Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Di Medan Denai
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu kedisiplinan (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja caroline officer
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin
Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai Balai Veteriner Medan, yang mana semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semakin tinggi
Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Variabel Pendidikan, Disiplin dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan
Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas (pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja) berpengaruh secara bersama-sama (secara simultan) terhadap Kinerja. Dengan demikian,
Maka hasil hipotesis tersebut diterima, artinya variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin
Hasil dari penelitian membuktikan bahwa variabel bebas Independen pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
