Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Politeknik Negeri Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja lebih kuat secara langsung terhadap kinerja dosen daripada melalui kepuasan kerja sebagai
Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja adalah variabel motivasi kerja tetapi tetap dikontrol secara positif oleh variabel ketidaksesuaian
Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif darr tidak signifikan terhadap kinerja dosen pada Politeknik Negeri Medan. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan
Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja signifikan (mempengaruhi) untuk muncul dorongan pegawai pada Politeknik Negeri
176 Model Peningkatan Kinerja Dosen Politeknik Negeri Semarang Melalui Pemberdayaan Internal dan Organisasional (Lardin Korawijayanti) berdasarkan uji t untuk H1 diketahui
Berdasarkan hasil Uji t-test dapat diketahui bahwa variabel dominan yang mempengaruhi kinerja guru SMA Negeri 1 Prabumulih adalah variabel disiplin kerja, hal ini
Tabel 1.1 Usulan Alih Status Pegawai Kependidikan Menjadi Tenaga Dosen Pada Politeknik Negeri Lhokseumawe.. Tahun Jumlah Usulan
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik di Kota Bekasi.. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah
