Hubungan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Socfindo Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian adalah bahwa keberhasilan pencapaian tujuan suatu perusahaan antara pengembangan karyawan mempunyai hubungan yang positif terhadap peningkatan prestasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga variabel bebas yang memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Working Capital Turnover
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel komunikasi dengan variabel prestasi kerja pegawai pada Kantor
Hal ini menunjukkan tidak ada hubungan positif yang signifikan antara keharmonisan keluarga dengan prestasi belajar remaja akhir sehingga hipotesis dalam penelitian ini ditolak..
Kepuasan Kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan Prestasi Kerja Karyawan, demikian juga Komitmen Organisasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 60.1% variabel dependen yakni kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel independen yang terdiri dari kompensasi,
Hasil penelitian ini menolak hipotesa yang diajukan bahwa mutasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, artinya bahwa pegawai Kanwil DJKN Sulawesi
Hasil hipotesis ini berarti bahwa hubungan antara kedua variabel independen yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan mempunyai
