• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Socfindo Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Hubungan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Socfindo Medan"

Copied!
84
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 84 Halaman )

Teks penuh

(1)
(2)

UNIVERSITAS

SUMATERA UTARA

FAKULTAS

EKONOMI

PROGRAM STRATA-l

MEDAN

PENANGGUNG JAWAD SKRIPSI

Nama

Christin R. Hutabarat

Nim

010502073

Departemen

Judul

Manajemen

Hubungan

Pelaksanaan

Mutasi

Terhadap

Prestasi

Kerja

Karyawan Pada PT. Socfindo Medan

Tanggal:

.r.t..

Ｇ

［

ｐ

ｾ

Ｎ

ｕ

Ｐ

ｊ

Pembimbing

Penanggung Jawab

(Dra. Komariah Pandia, M.Si)

(3)
(4)

ABSTRAK

Christin

R.

Hntabarat (2006).

Hubungan Mntasi Terhadap Prestasi Kerja

pada PT.

Secflndo

Medan, dibawah bimbingan Ibn Komariah Pandia, Ibn

Ritha F. Dalimunthe (Ketua Departemen), dan Ibn Magdalena sibarani

(penguji I), Bapak Ami Dilham (penguji II).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan mutasi

terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Socfindo Medan

dan

untuk mengetahui

seberapa besar pengaruh mutasi terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan

tersebut.

Sampel yang digunakan dalam pene1itian ini adalah karyawan PT.

Socfmdo yang berstatus staff dan yang pernah dimutasi dalam periode 1995-2004

yakni sebanyak 8 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah

metode sensus.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabe1 independen yang

digunakan

yaitu mutasi mempunyai hubungan positif

dan

signifikan terhadap

variabel dependen yakni prestasi kerja.

Kata Kunci : Mutasi, Prestasi Kerja,

(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)
(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)
(56)
(57)
(58)
(59)
(60)
(61)
(62)
(63)
(64)
(65)
(66)
(67)
(68)
(69)
(70)
(71)
(72)
(73)
(74)
(75)
(76)
(77)
(78)
(79)
(80)
(81)
(82)
(83)
(84)

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 84 Halaman - 1.82 MB )

Garis besar

Hubungan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Socfindo Medan

Dokumen terkait

Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam jawa Medan

Hasil penelitian adalah bahwa keberhasilan pencapaian tujuan suatu perusahaan antara pengembangan karyawan mempunyai hubungan yang positif terhadap peningkatan prestasi

Analisis Hubungan Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada PT Pola Indah Gas Medan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga variabel bebas yang memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Working Capital Turnover

Pengaruh Komunikasi Dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Manado

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel komunikasi dengan variabel prestasi kerja pegawai pada Kantor

HUBUNGAN ANTARA KEHARMONISAN KELUARGA DENGAN PRESTASI BELAJAR REMAJA AKHIR

Hal ini menunjukkan tidak ada hubungan positif yang signifikan antara keharmonisan keluarga dengan prestasi belajar remaja akhir sehingga hipotesis dalam penelitian ini ditolak..

Hubungan Antara Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan : Studi Empiris Karyawan Sektor Manufaktur di Indonesia

Kepuasan Kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan Prestasi Kerja Karyawan, demikian juga Komitmen Organisasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Aneka Gas Industri Medan

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 60.1% variabel dependen yakni kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel independen yang terdiri dari kompensasi,

Pengaruh Mutasi Pegawai dan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai

Hasil penelitian ini menolak hipotesa yang diajukan bahwa mutasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, artinya bahwa pegawai Kanwil DJKN Sulawesi

View of Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Assembly PT Mattel Indonesia di Kawasan Jababeka I

Hasil hipotesis ini berarti bahwa hubungan antara kedua variabel independen yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan mempunyai

Image