1
NILAI KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA
SKRIPSI
Oleh:
Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto 07810021
FAKULTAS PSIKOLOGI
Nilai Kerja Pada Wanita yang Bekerja
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto NIM: 07810021
FAKULTAS PSIKOLOGI
SKRIPSI
Dipersiapkan dan disusun oleh :
Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto Nim: 07810021
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, 28 Januari 2014
Dan dinyatakan memenuhi syarat sebagai kelengkapan Memperoleh gelar Sarjana (S1) Psikologi
Universitas Muhammadiyah Malang
SUSUNAN DEWAN PENGUJI:
Ketua/Pembimbing I, Sekertaris/PembimbingII.
Zakarija Achmat, S.Psi.,M.Si Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi
Anggota I Anggota II
M. Shohib, S. Psi., M.Si Adhyatman Prabowo, S.Psi., M.Psi
Mengesahkan Dekan,
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto
NIM : 07810021
Fakultas/Jurusan : Psikologi
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang
Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah yang berjudul :
Nilai Kerja Pada Wanita Yang Bekerja
1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk
kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.
2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak
Bebas Royalti non ekslusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini
tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang
berlaku.
Mengetahui Malang, 23 September 2014
Ketua Program Studi Yang Menyatakan
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan nikmat, rahmat dan ridho-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi
yang berjudul “Nilai Kerja Pada Wanita Yang Bekerja”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulisan karya sederhana ini tidak terlepas dari bantuan serta dukungan langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terimakasih kepada :
1. Ibu Dra. Tri Dayakisni, M.Siselaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Bapak Zakarija Achmat, S.Psi.,M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Tri Muji
Ingarianti, S.Psi.,M.Psi selaku Dosen Pembimbing II yang dengan segala kebaikan dan kesabaran memberikan dukungan penuh serta bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
3. Ibu Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung
dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.
4. Ibunda Hj. Djawariah dan Ayahanda H. Hendri Setian Tomo yang selalu memberikan
do’a dan kasih sayang sepanjang masa dan tidak pernah putus sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Abang naing, mbak ilin, mbak ani, bang udi, mbak mila, mbak yayu, mbak selvi dan
dua keponakan saya nurul dan aira yang selalu memberi semangat dan kasih sayang yang sangat besar kepada saya.
6. Semua teman-teman Kost RGJ dan seluruh warung kopi di kota Malang yang
memberi banyak inspirasi dan pengalaman hidup yang luar biasa.
7. Teman-teman organisasi di UKM Senirupa Lentera, Career center dan tim
pendamping P2KK yang banyak memberi ilmu yang bermanfaat.
8. Semua teman-teman kuliah dan bermain yang ada di kota Malang terutama teman
yang menemani di akhir-akhir penulisan skripsi ini mbek, ndos, romo, yana, adde dan che.
9. Lagu-lagu Dialog Dini Hari,secangkir kopi dan rindu yang selalu setia menemani
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
10.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu, yang telah banyak
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna karena kesempurnaan hanya milik-Nya, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan.Meski demikian penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.
Malang, 20 Januari 2014 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PENGESAHAN... i
SURAT PERNYATAAN... ii
KATA PENGANTAR... iii
DAFTAR ISI... … v
DAFTAR TABEL... … vi
DAFTAR GAMBAR... … vi
DAFTAR LAMPIRAN... ………… vii
INTISARI/ABSTRAK... … 1
PENDAHULUAN……… 2
LANDASAN TEORI……… 5
METODE PENELITIAN………. 7
A. RANCANGAN PENELITIAN……….. 7
B. SUBJEK PENELITIAN... .... 7
C. PROSEDUR PENELITIAN... 9
HASIL PENELITIAN... … 10
DISKUSI... …. 17
SIMPULAN DAN IMPLIKASI... …. 20
DAFTAR PUSTAKA... …. 22
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Deskripsi Nilai Dan Kebutuhan... 6
Tabel 2 Blue Print Skala Nilai Dan Kebutuhan... 8
Tabel 3 Indeks Validitas Skala Nilai Kerja... 9
Tabel 4 Indeks Reabilitas Skala Nilai Kerja... 9
Tabel 5 Deskripsi Subjek Penelitian... 10
Tabel 6 Hasil Tabulasi Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Analisa Z-Score... 11
Tabel 7 Hasil Tabulasi Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Z-Score Berdasarkan Usia... 12
Tabel 8 Hasil Tabulasi Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Z-Score Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 13
Tabel 9 Hasil Tabulasi Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Z-Score Berdasarkan Pekerjaan... 14
Tabel 10 Hasil Tabulasi Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Z-Score Berdasarkan Lama Bekerja... 15
Tabel 11 Hasil Tabulasi Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Z-Score Berdasarkan Status Pernikahan... 16
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1. Grafik Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Analisa Z-Score... 11
Gambar 2. Grafik Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Analisa Z-Score Berdasarkan Usia... 12
Gambar 3. Grafik Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Analisa Z-Score Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 13
Gambar 4. Grafik Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Analisa Z-Score Berdasarkan Jenis Pekerjaan... 14
Gambar 5. Grafik Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Analisa Z-Score Berdasarkan Lama Bekerja... 15
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
A. Skala Nilai Kerja 25
B. Data Mentah Hasil Skoring 33
C. Hasil Analisa Z-Score Nilai KerjaDan
Analisa Ranking Dimensi Nilai Kerja Tertinggi
Berdasarkan Analisa Z-Score 38
D. Hasil Analisa Reliabilitas Dimensi Nilai Kerja 42
E. Analisa Ranking Nilai Kerja Tertinggi Berdasarkan Z-Score
Berdasarkan Usia, Tingkat Pendidikan, Pekerjaan, Lama Bekerja
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, Saifuddin. (2008). Reliabilitas dan Validitas: Pustaka Pelajar.
Baruch, Yehuda. (2004). Managing Careers. Glaslow: Bell And Baind Limited.
BLS Spotlight On Statistics: Women At Work (2011).
http://www.bls.gov/spotlight/2011/women at work.
Dawis, Rene V., & Lofquist, Lloyd H. (1984). A Psychological Theory Of Work Adjustment:
An Individual-Differences Model and Its Applications. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Dayakisni, T., & Yanuardi, S. (2004). Psikologi Lintas Budaya. Malang: UMM Press.
Hansen, Jo-Ida C., & Leuty, Melanie E. (29 August 2011). Work Values Across Generations.
Journal of Career Assessment from http://jca.sagepub.com/content/20/1/34.
Leung, S. Alvin (2008). International Handbook of Career Guidance: The Big Five Career
Theories. China: The Chinese University of Hong Kong.
McCloy, Rod., Waugh, Gordon., Medsker, Gina. (1999). Main Study: Relationships of Work
Values with Gender, Race/Ethnic Group, and Education.National Center for O*NET
Development Employment Security Commission.
Perempuan dalam dilemma pengasuhan anak pekerjaan. (2011, 06 April).
http://kompasiana.com/ibu-dan-anak/2011/04/06/perempuan-dalam-dilemma-pengasuhan-anak-pekerjaan.
Santrock, John W. (2002). Life-Span Development: Perkembangan Masa Hidup, Edisi 5,
Jilid II. Jakarta: Erlangga.
Weiss, David J., Dawis, Rene V., England, George W., & Lofquist, Lloyd H. (April, 1964). Minnesota Studies In Vocational Rehabilitation: XVI - The Measurement Of Vocational Needs. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Weiss, David J., Dawis, Rene V., England, George W., & Lofquist, Lloyd H. (December,
1964). Minnesota Studies In Vocational Rehabilitation: XVIII – Construct Validation
Studies Of The Minnesota Importance Questionaire. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Winarsunu, T. (2009). Statistik, Dalam Penelitian Psikologi & Pendidikan. Malang: UMM
Press.
Winter, David. Theory of work adjustment. Careers Group, University of London
