PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN,
KOMITMEN ORGANISASI DAN PEMAHAMAN GOOD
GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR
PEMERINTAH
(studi pada kantor Inspektorat Lombok Tengah)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
OLEH :
Laili Audina Putri
201210170311327
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Bismillahirrahmanirrahim, segala puji dan syukur penulis
persembahkan ke hadirat Allah SWT, dengan segala rahmat dan kasih
sayang-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan penulisan skripsi dengan judul
“Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan
Pemahaman Good Governance terhadap kinerja Auditor Pemerintah”. Skripsi
ini ditulis dalam upaya melengkapi syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Strata-1 Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang. Semoga dengan terselesaikannya skripsi ini dapat
memberi sumbangsih bagi pihak-pihak yang berkepentingan dan para
pembaca.
Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya atas bimbingan, dorongan semangat, nasehat, dan bantuan
selama proses penyusunan skripsi ini kepada:
1. Kepada orang tua terkasih, Bapak (H.Sasmaherdan S.Sos), Mama (Nurjiati)
terimakasih atas doa, cinta dan kasih sayang serta motivasi yang tiada henti.
2. kakak (Ayuk Merry, Ayuk Nia dan Mas Eko) yang telah memberi motivasi untuk
mengerjakan skripsi dengan tenang dan tidak menyerah.
3. keponakan yang pintar dan lucu (Fatecha, Fattan, Fathina ) yang selalu membuat
Rindu.
4. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Bapak A. Syaiful Hidayat A., S.E., M.Sc. dan Ibu Gina Haventy. S.E., M.Si., Ak.,
6. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
7. Ibu Siti Zubaidah., Dra., MM., Ak., CA, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
8. Bapak Adi Prasetyo., Drs., M.M. selaku Dosen Wali kelas G angkatan 2012.
9. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Akuntansi yang tidak dapat peneliti
sebutkan satu per satu yang telah memberikan dorongan semangat, ilmu yang
bermanfaat dan bantuannya.
10. Inspektorat Lombok Tengah
11. Ismail Pamilih sebagai peneliti terdahulu yang turut memberi masukan dan
semangat dalam pengerjaan skripsi ini.
12. Sahabat kelas G 2012, I hope we meet again.
13. Teater Hompimpah, yang telah mengajarkan pentingnya arti sebuah proses.
14. wanita tangguh seperjuangan tahun 2014 – 2015 yang slalu memberi masukan dan
motivasi selama kepengurusan (Mega,Aam,ayuda,sinta)
15. Shinta Awaliya selaku sahabat dalam suka duka, lapar kenyang, tempat curhat dll.
Terimakasih telah menemani selama hampir 4 tahun dan semoga kita sukses
bersama.
16. Sahabat KKN 87 Pagelaran 2015 (Danang, Rasya) terimakasih untuk bantuan dan
hiburan disaat-saat mendesak.
17. Semua pihak yang turut membantu terselesainya skripsi ini yang tidak dapat
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, oleh karena
itu segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 13 APRIL 2016
DAFTAR ISI
KARTU KENDALI KONSULTASI ... vii
C. Kerangka pemikiran ... 18
D. Pengembangan Hipotesis ... 19
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 25
B. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variable ... 25
C. Populasi dan Sampel ... 28
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Diskripsi Objek Penelitian ... 34
B. Deskripsi Data Penelitian ... 35
D. Pengujian Instrumen Penelitian ... 41
E. Pembahasan ... 54
BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 57
C. Saran ... 58
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 proses pengambilan sampel ... 35
Tabel IV.2 Umu Responden ... 36
Tabel IV.3 Jenis Kelamin Respondwn ... 36
Tabel IV.4 jenjang Pendidikan Responden ... 37
Tabel IV.5 Bidang Kerja Yang Ditangani Responden ... 38
Tabel IV.6 Lama Bekerja Responden ... 39
Tabel IV.7 Statistik Deskriptif. ... 40
Tabel IV.8 Uji validitas variabel Independensi... 42
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ... 43
Tabel IV.10 Uji validitas variabel Komitmen Organisasi ... 44
Tabel IV.11 Uji validitas variabel Good Governance ... 45
Tabel IV.12 Uji validitas variabel Kinerja Auditor ... 46
Tabel IV.13 Hasil Uji Realibitas ... 47
Tabel IV.14 Hasil Uji Normalitas ... 47
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskesdastisitas ... 48
Tabel IV.16 Hasil Uji Multikolinearitas ... 49
Tabel IV.17 Hasil Regresi Linier Berganda ... 50
Tabel IV.18 Hasil Uji Hipotesis F... 51
Tabel IV.19 Uji Koefisien Determinasi ... 52
DAFTAR PUSTAKA
Ayuningtyas, H. Y. d. S. P. 2012. "pengaruh pengalaman kerja, independensi, objektifitas, integritas dan kompetensi terhadap kualitas hasil audit". Vol., No., hlm.
Efendy, M. T. 2010. "pengaruh kompetensi, independensi, dan motivasi terhadap kualitas audit aparat inspektorat dalam pengawasan keuangan daerah". Skripsi, Vol., No., hlm.
Elya Wati, L., Nila Aprilla. 2010. "PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH(Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu)". Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto, Vol., No., hlm.
Ika Sukriyah, A., Biana Abha Inapty. 2009. "Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan".
Simposium Nasional Akuntansi 12 Palembang, Vol., No., hlm.
Pamilih, I. 2014. "PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH ". Skripsi, Vol., No., hlm.
Prajitno, S. 2012. "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA". Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 14, No., hlm: 181 - 192.
pratama. 2012. "pengaruh kinerja keuangan good governance terhadap nilai perusahaan food and beverage". manajemen dan kewirausahaan, Vol. 118 - 127, No., hlm.
Trisnaningsih, S. 2007. "INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR ". Simposium Nasional Akuntansi X, Vol., No., hlm.
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Auditor mampu dikatakan profesional dilihat dari kinerja yang
dilakukannya dalam menjalankan perintah atasan yang sesuai dengan
tujuan organisasi dan sesuai dengan kode etik auditor. Tuntutan
masyarakat yang menginginkan transparansi keuangan pemerintah
menjadi tanggung jawab auditor pemerintah, masyarakat sebagai penilai
kinerja pemerintah menginginkan adanya sistem pengendalian intern dan
fungsi pengawasan pemerintah yang baik agar pelaksanaan kegiatan
menjadi terarah dan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.
Baik auditor internal, auditor eksternal maupun auditor pemerintah
secara struktur organisasi, status pegawai, lingkup pekerjaan, serta
pedoman yang digunakan dalam pelaksanaan audit relatif berbeda. Tetapi
secara esensi tugas mereka sama, yakni memberi keyakinan mewadahi
bahwa laporan yang diaudit bebas dari salah saji yang disebabkan oleh
kekeliruan maupun kecurigaan (fraud).
sesuai dengan peraturan pemerintah No.60 tahun 2008 tentang
sistem pengendalian intern pemerintah, pelaksanaan pengendalian intern
tersebut dilaksanakan oleh aparat pengawasan intern pemerintah (APIP)
yaitu Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP), Inspektorat
Jendral, Inspektorat Provinsi, dan Inspektorat Kota. Inspektorat sebagai
2
mempunyai tugas melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan urusan
pemerintah, pelaksanaan pembinaan atas penyelenggaraan pemerintahan
kabupaten / kota dan pelasanaan urusan pemerintah berdasarkan asas
desentralisasi, dekonsentrasi dan tugas pembantuan. inspektorat daerah
mempunyai tugas menyelenggarakan kegiatan pengawasan umum
pemerintah daerah dan tugas lain yang diberikan kepala daerah, sehingga
dalam tugasnya inspektorat sama dengan auditor internal. Audit internal
adalah audit yang dilakukan oleh unit pemeriksa yang merupakan bagian
dari organisasi yang diawasi.
fungsi auditor internal adalah melaksanakan fungsi pemeriksaan
internal yang merupakan suatu fungsi penilaian yang independen dalam
suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang
dilakukan. Selain itu, auditor internal diharapkan pula dapat lebih
memberikan sumbangan bagi perbaikan efisiensi dan efektivitas dalam
rangka peningkatan kinerja organisasi. Dengan demikian auditor internal
pemerintah daerah memegang peranan yang sangat penting dalam proses
terciptanya akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan di daerah.
Peran dan fungsi Inspektorat Provinsi, Kabupaten/Kota secara umum
diatur dalam pasal 4 Peraturan Menteri Dalam Negeri No 64 Tahun 2007.
Dalam pasal tersebut dinyatakan bahwa dalam melaksanakan tugas
pengawasan urusan pemerintahan, Inspektorat Provinsi, Kabupaten/Kota
mempunyai fungsi sebagai berikut: pertama, perencanaan program
3
ketiga, pemeriksaan, pengusutan, pengujian, dan penilaian tugas
pengawasan (Efendy, 2010)
Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas
pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu
tertentu. Kinerja (Prestasi Kerja) dapat diukur melalui pengukuran tertentu
(standar), dimana kualitas adalah berkaitan dengan mutu kerja yang
dihasikan, sedangkan kuantitas adalah jumlah hasil kerja yang dihasilkan
dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu adalah kesesuaian waktu
yang telah direncanakan (Trisnaningsih, 2007) Kinerja auditor perlu
diberikan perhatian secara serius karena menjadi perhatian utama, baik
bagi klien ataupun publik dalam menilai hasil audit yang dilakukan
menurut (Prajitno, 2012).
Independensi merupakan standar umum nomor dua dari tiga
standar auditing yang di tetapkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI)
yang menyatakan bahwa dalam semua ha yang berhubungan dengan
penugasan, independensi dalam sikap mental harus dipertahankan oleh
auditor. Artinya auditor seharusnya berada dalam posisi yang tidak
memihak siapapun karena ia melaksanakan pekerjaannya untuk
kepentingan umum. Indepedensi dapat juga diartikan adanya kejujuran
dalam diri auditor yang mempertimbangkan fakta dan adanya
pertimbangan yang obyektif tidak memihak dalam diri auditor dalam
4
Selain itu keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang
pekerjaan sangat di tentukan oleh profesionalisme terhadap bidang yang
ditekuninya. Profesionalisme sendiri harus ditunjang dengan komitmen
seseorang terhadap organisasinya. Komitmen merupakan suatu konsistensi
dari wujud keterikatan seseorang terhadap suatu hal. Adanya suatu
komitment dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja
lebih baik.
Gaya kepemimpinan (leadership style) juga dapat mempengaruhi
kenerja auditor. Gaya kepemimpinan (leadership style) merupakan cari
pimpinan untuk mempengaruhi orang lain atau bawahannya sedemikian
rupa sehingga orang tersebut mau melakukan kehendak pimpinan untuk
mencapai tujuan organisasi meskipun secara pribadi hal tersebut mungkin
tidak disenangi. Penelitian yang dilalukan oleh Trisnaningsih (2007) yang
menyatakan bahwa gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Temuan ini
memberikan indikasi bahwa gaya kepemimpinan seorang pemimpin
sangat berpengaruh terhadap kinerja bawahannya, disamping itu untuk
mendapatkan kinerja yang baik diperlukan juga adanya pemberian
pembelajaran terhadap bawahannya.
Faktor pendukung untuk terciptanya manajemen kinerja yang baik
diperlukan juga komitmen yang dimiliki oleh setiap individu. Komitmen
tersebut dapat tercipta apabila individu dalam organisasi sadar akan hak
5
masing-masing individu, karena pencapaian tujuan organisasi merupakan
hasil kerja semua anggota organisasi yang bersifat kolektif. Hak tersebut
membuktikan bahwa akuntabilitas pun sangat diperlukan sebagai
pertanggungjawaban kinerja setiap individu tersebut Akriyanto (2012)
dalam (Yulistiyani, 2014).
Yousef (2000) dalam Trisnaningsih (2007) menyatakan bahwa
komitmen organisasi memediasi hubungan antara perilaku kepemimpinan
dengan kinerja, dimana anggota organisasi lebih puas dengan
pekerjaannya dan kinerja mereka menjadi tinggi. Disamping itu budaya
organisasi memedorasi hubungan prilaku pimpinan dengan kepuasan
kerja.
Audit pemerintahan merupakan salah satu elemen penting dalam
penegakan good government (Efendy, 2010). Reformasi Governance atau
tata kelola sektor publik, khususnya yang terkait dengan pengelolaan
keuangan negara bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan transparansi
serta akuntabilitas pengelolaan keuangan hingga menciptakn kondisi tidak
sesuai dengan amanat UUD 1945. Pengetahuan akan hukum bisnis agar
mampu mengidentifikasi perilaku bisnis yang lebih baik sehingga opini
yang dihasilkan akan sangat aktual dan terpercaya. Aturan yang mengacu
prinsip good governance tidak hanya akan mencegah skandal tetapi juga
bisa mendongkrak kinerja korporat (Trisnaningsih, 2007).
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Sri Trisnaningsih (2007)
6
Media Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan
Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”. Menyatakan bahwa
pemahaman Good Governance dan budaya organisasi tidak berpengaruh
langsung terhadap kinerja auditor sedangkan gaya kepemimpinan
berpengaruh langsung terhadap kinerja auditor sedangkan Penelitian yang
dilakukan oleh Elya Wati (2010) yang berjudul “Pengaruh Independensi,
Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good
Governance terhadap Kinerja Auditor”. (Studi kasus pada kantor BPKP
perwakilan Bengkulu).Hasil penelitiannya menyebutkan bahwa variabel
independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan pemahaman
good governance berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Peneitian ini merupakan replikasi dari peneitian yang diakukan
oleh Elya Wati (2010) dalam pengaruh independensi, gaya kepemimpinan,
komitment organisasi, pemahaman Good Governance terhadap kinerja
auditor. Hasil studinya membuktikan bahwa terdapat pengaruh
independensi, gaya kepemimpinan, komitment organisasi dan pemahaman
Good Governance peneitian ini ada perbedaan dengan penelitian (Elya
Wati, 2010) :
1. Periode yang digunakan oleh Elya Wati adalah tahun 2010
sedangkan penelitian ini menggunakan tahun 2015.
2. Studi kasus penelitian yang dilakukan Elya Wati adalah kantor
BPKP (Badan Pengawasan keuangan dan Pembangunan) Bengkulu
7
Berdasarkan uraian diatas, dibuktikan bahwa Secara individu
auditor memiliki keinginan yang tinggi terhadap upaya pencegahan
kecurangan. Mereka memiliki sikap, minat dan harapan yang besar
terhadap upaya itu. Namun kenyataan di lapangan, sistem yang berjalan
kurang mengakomodasi idealisme tersebut. Dengan jumlah auditor yang
bisa dibilang banyak namun jumlah korupsi di Indonesia juga semakin
meningkat oleh karna itu perlunya diakukan analisa lanjutan tentang
kinerja para auditor
B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang diatas, maka masalah yang akan di bahas
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Apakah independensi berpengaruh terhadap kinerja auditor
pemerintah ?
2. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor
?
3. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap auditor
pemerintah ?
4. Apakah pemahaman good governance berpengaruh terhadap
8
C. TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh independensi terhadap
kinerja auditor pemerintah
2. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja auditor pemerintah
3. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja auditor pemerintah
4. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemahaman good
governance terhdap kinerja auditor pemerintah
D. MANFAAT PENELITIAN
Berdasarkan tujuan penelitian diatas, maka penelitian ini diharapkan dapat
memberikan manfaat bagi :
1. Bagi Mahasiswa Jurusan Akuntansi
Yaitu guna memberikan pengetahuan mengenai ilmu akuntansi
khususnya dibidang audit sehingga dapat menganalisi pengaruh
independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan
pemahaman good governance terhadap kinerja auditor pemerintah.
2. Bagi Akademisi atau Ilmu Akuntansi Audit
Yaitu untuk menambah literatur dan sebagai acuan penelitian pada
bidang akuntansi audit, terutama untuk peneliti yang ingin
9
kepemimpinan, komitmen organisasi dan pemahaman good
governance terhadap kinerja auditor pemerintah.
3. Bagi Badan Pengawas keuangan dan pembangunan
Yaitu sebagai masukan badan pengawasan keuangan dan
pembangunan, baik kepada audit yunior terhadap penting
independensi, komitmen organisasi agar terciptanya kinerja yang
baik bagi pemerintah serta pentingnya gaya kepemimpinan bagi
