SATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP)
MATA KULIAH
: PERILAKU ORGANISASI
TIU :
Peserta dapat memahami dampak dari individu, kelompok, dan struktur dalam prganisasi terhadap perilaku dalam
organisasi, dengan maksud dapat menerapkan pengetahuan ini unutk meningkatkan efektifitas organisasi.
KODE/ SKS : PS-607 / 2 SKS
PROGRAM STUDI : MAGISTER PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Pertemuan Pokok Bahasan Tujuan Instruksional Khusus
(TIK)
Sub Pokok Bahasan Sasaran Belajar Referensi
I Mengenal Perilaku dan Desain Organisasi
Mengetahui apakah konsep perilaku organisasi dan berbagai hal yang terkait di dalamnya.
- Definisi perilaku organisasi
- Model Perilaku organisasi
- Organisasi sebagai suatu sistem
- Dapat mengetahui dan menjelaskan apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi, apakah model dari perilaku organisasi.
- Dapat mengetahui dan menjelaskan konsep organisasi sebagai suatu sistem.
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek, 1995 - Luthans, Fred
,1992
Analisis Organisasi Mengetahui apa yang dimaksud dengan analisis organisasi; pengertian, pendekatan menyeluruh, dan budaya organisasi, termasuk didalamnya jenis analisis dalam organisasi.
- Pengertian - Pendekatan
menyeluruh
- 3 unsur dalam analisis organisasi
- Budaya dan iklim organisasi
- Jenis analisi: SWOT, nilai uang, analisis keuangan, statistic.
- Mengetahui dan
menjelaskan pengertian analisis organsiasi, termasuk didalamnya 3 unsur analisis.
- Dapat mengetahui dan menjelaskan analisis organisasi dan kaitannya dengan budaya dan iklim organisasi; serta berbagai jenis analisis
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek ,1995 - DuBrin,
Andrew J. (1974). - Robbins,
II Misi dan strategi Mengetahui apakah misi dan strategi dalam organisasi; termasuk manfaat dan tujuannya.
- Pengertian - Manfaat
- Pengembangan misi - Mempersiapkan misi - Sasaran organisasi - Prinsip penetapan
tujuan
- Mengembangkan strategi
- Faktor keberhasilan kritis
- Perencanaan tindakan
- Menentukan langkah tindakan
- Dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai pengertian dan manfaat dari misi; termasuk didalamnya pengembangan misi dan mempersiapkan misi. - Dapat mengetahui dan
menjelaskan apa yang dimaksud dengan sasaran organisasi, dan bagaimana prinsip dalam menetapkan tujuan dan sasaran tersebut.
- Dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai cara mengembangkan strategi dalam organisasi, meliputi identifikasi faktor keberhasilan kritis, perencanaan tindakan, dan menentukan langkah tindakan.
Organisasi, desain, struktur
Mengetahui dan menjelaskan mengenai desain organisasi, desain dan struktur
organisasi.
- Pengertian - Tujuan
- Prinsip desain organisasi yang baik - Jenis-jenis struktur
yang berbeda
- Pengaruh struktur organisasi yang kurang baik
- Dapat mengetahui dan menjelaskan pengertian dan tujuan; serta prinsip desain organisasi yang baik. - Mengetahui dan
menjelaskan jenis dan struktur yang berbeda.
- Mengetahui dan
menjelaskan pengaruh struktur organisasi yang kurang baik.
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek ,1995
III Perihal individu: dasar-dasar perilaku individu
Mengetahui mengenai perihal individu; dan dasar perilaku individu.
- Karakteristik biografis: jenis kelamin, usia, status pekerjaan, masa kerja.
- Kemampuan
- Dimensi kemampuan intelektual
- Kemampuan fisik - Kesesuaian
pekerjaan dengan kemampuan
- 9 kemampuan fisik dasar
- Kepribadian - Determinan
kepribadian
- Indikator Tipe Myers – Briggs
- 16 MBTI
- Model 5 besar MBTI - Atribut kepribadian
yang mempengaruhi OB - Mencocokkan
kepribadian dengan kepercayaan.
- Tipe kepribadian Holland
- Pembelajaran - Teori pembelanjaran
- Mengetahui dan menjelaskan mengenai
karakteristik biografis seseorang; dan implikasinya dalam
pekerjaan.
- Mengetahui dan
menjelaskan kemampuan dan berbagai hal yang berkaitan dengannya.
- Mengetahui dan menjelaskan berbagai hal mengenai kepribadian dan berbagai hal yang berkaitan dengan kepribadian.
- Mengetahui dan
menjelaskan mengenai berbagai hal mengenai pembelajaran dan kaitannya dengan organsiasi.
Persepsi dan pengambilan keputusan individu
Mengetahui mengenai persepsi dan efeknya terhadap pengambilan keputusan individu; dan berbagai hal yang terkait di dalamnya.
- Apakah persepsi - Mengapa persepsi
penting?
- Faktor yang mempengaruhi persepsi - Teori atribusi - Prasangka layanan
diri
- Kekeliruan atribusi mendasar
- Persepsi selektif - Jalan pintas dalam
menilai orang lai: efek halo, kontras, stereotipe, dll
- Penerapan khusus - Tuntutan persepsi
dan pengambilan keputusan - Bagaimana
Pengambilan keputusan: hambatan, bagaimana pengambilan keputusan dalam organisasi, dll
- Agar mengetahui dan menjelaskan mengenai persepsi dan kaitannya dengan
pengambilan keputusan.
- Agar dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai
hambatan dan pengambilan keputusan dalam organisasi; dan apa yang mungkin terjadi dalam proses pengambilan keputusan.
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek ,1995
IV Dasar perilaku kelompok
Dapat mengetahui mengenai dasar perilaku dalam
kelompok, dalam implikasinya dalam organsiasi.
- Mendefinisikan kelompok
- Klasifikasi kelompok - Tahap perkembangan
kelompok - Sosiometri - Kondisi yang
dikenakan kelompok: eksternal dan internal - Sumber daya
anggota kelompok - Proses dan tugas
kelompok
- Pengambilan keputusan kelompok
- Agar peserta didik dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai perilaku kelompok dan hubungannya dengan
kelangsungan organisasi; termasuk didalamnya pengambilan keputusan kelompok, sumber daya kelompok, dan lain sebagainya.
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek ,1995
- Robbins, Stephen, P. (2001).
Memahami tim kerja
Mengetahui apakah tim kerja; fungsi dan keefektifan tim kerja.
- Perbedaan tim dan kelompok
- Tim yang efektif - 5 dimensi yang
mendasar proses kepercayaan.
- Mengubah individu menjadi pemain tim
- Agar peserta didik dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai fungsi tim dalam organisasi; perbedaan kelompok dan tim; bagaimana membentuk tim yang efektif, dan bagaimana mengubah individu menjadi pemain tim yang baik.
V Komunikasi Daapt mengetahui mengenai komunikasi dan prosesnya; serta hal-hal yang berkaitan dengan komunikasi.
- Fungsi komunikasi - Proses komunikasi - Sumber distorsi - Kegelisahan
komunikasi
- Hal mendasar dalam komunikasi
- Komunikasi verbal - Saluran komunikasi - Komunikasi yang
efektif dan halangannya.
- Agar peserta didik dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai komunikasi;
fungsinya,dan berbagi hal yang berhubungan dengan
komunikasi; dan kemudian dapat menerapkannya dalam
organisasi.
- Robbins, Stephen, P. (2001).
Konflik, perundingan, perilaku antar kelompok
Dapat mengetahui menganai konflik, perundingan, dan perilaku antar kelompok, dan kaitannya dengan kinerja organisasi.
- Pengertian konflik dan berbagai pandangan mengenai konflik.
- Berbagai macam konflik
- Perundingan - Bagaimana
mengelola perundingan antar kelompok
- Agar peserta didik dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai konflik dan pandangan mengenai konflik; serta
kaitannya dengan organsiasi. - Agar peserta didik dapat
mengetahui dan menjelaskan mengenai perundingan; dan bagaiman mengelola
perundingan antar kelompok dan konsep-konsep yang terdapat dalam perundingan.
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek ,1995 - Robbins,
VI Kepemimpinan - Agar mengetahui apakah kepemimpinan; berbagai macam teori kepemimpinan, dan ebrbagai hal yang ebrkaitan dengan kepemimpinan serta implikasinya dalam organisasi.
- Perbedaan manajer dan leader
- Konsep kepemimpinan
- Teori kepemimpinan: studi universitas ohio, Michigan, greatman theory; teori kemungkinan; teori perilaku
- Agar peserta didik dapat mengetahui dan menjelaskan mengenai konsep
kepemimpinan; perbedaan manajer dan leader, serta berbagai teori kepemimpinan.
- Cushway, Barry dan Lodge, Derek ,1995 - Robbins,
Stephen, P. (2001).
