Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Turnover Intention karyawan pada PT Net Artidaya. 5) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Komitmen Organisasi yang. dikontrol dengan Masa Kerja terhadap Turnover Intention
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan metode regresi linier berganda dengan software SPSS, diketahui varibel bebas (kepuasan kerja dan komitmen karyawan
Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (Studi Kasus pada Distribution Center PT. Sumber
Kesimpulan kedua, secara parsial dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
Pihak perusahaan harus meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan untuk menekan tingkat turnover intention perusahaan yang tergolong tinggi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan “Pada Toko Rama Busana Probolinggo”..
organisasi dengan tiga variabel yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, artinya
