i ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. BIRO KLASIFIKASI INDONESIA BATAM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap turnover
intention karyawan pada PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam. Penelitian ini
merupakan jenis penelitian eksplanasi asosiatif, Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam yang berjumlah 83 orang.
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan metode regresi linier berganda dengan software SPSS, diketahui varibel bebas (kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (turnover intention)
dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel komitmen karyawan pada organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention serta kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi
secara silmutan berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Kepuasan kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi turnover intention karyawan Pada PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam.
Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen karyawan pada organisasi, turnover
intentio
ii ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE COMMITMENT TO THE ORGANIZATION AGAINST TURNOVER INTENTION EMPLOYEES AT PT. BIRO KLASIFIKASI INDONESIA
BATAM
The purpose of this research is to know the variable influences job satisfaction and employee commitment to the Organization against turnover intention employees at PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam. This research is a type of associative research of empirical research, methods of data analysis using the method of descriptive and quantitative methods. The population in this research is the employees at PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam of 83 people.
Based on the results of the data processing by using the method of multiple linear regression with SPSS software, free varibel (job satisfaction and employee commitment to the Organization) together have a positive and significant influence against variables bound (turnover intention) and the level of significance (α) = 5%. shows that job satisfaction effect positively and significantly to turnover intention, variable commitment of employees in the organization and significant negative effect on turnover intention and job satisfaction and employee commitment to the organization by silmutan positive effect on Turnover intention.. Job satisfaction is the most dominant factors affecting turnover intention employees at PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam.
Keywords: job satisfaction, commitment to the Organization's employees, turnover intention
