• Tidak ada hasil yang ditemukan

Guru Pembelajar

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Guru Pembelajar"

Copied!
13
0
0

Teks penuh

(1)

GURU PEMBELAJAR

(2)

Latar belakang

 UU RI No.14 Th. 2005 mengamanatkan

adanya pembinaan dan pengembangan

profesi guru sebagai aktualisasi dari profesi pendidik.

 Kemdikbud melaksanakan Program

Peningkatan Kompetensi Guru Pembelajar bagi semua guru, baik yang sudah

bersertifikat maupun belum bersertifikat.

 Hasil UKG th 2015 nasional 56,69, dari

(3)

Program Guru Pembelajar

 Guru pembelajar adalah guru yang ideal

yang terus belajar dan mengembangkan (upgrade) diri di setiap saat dan di

manapun.

 Guru merupakan role model atau contoh

bagi para peserta didik sehingga

(4)

Anies Baswedan, 2015

 Seluruh guru untuk menjadi Guru

Pembelajar, guru yang selalu hadir sebagai pendidik dan pemimpin bagi peserta didiknya, guru yang hadir

mengirimkan pesan harapan, guru yang makin menjadi contoh tentang

ketangguhan, optimisme, dan keceriaan. Guru merupakan seorang pembelajar

(5)

Alasan Guru Pembelajar

 Profesi guru merupakan bidang pekerjaan

khusus.

 Perkembangan ilmu pengetahuan,

teknologi dan seni menuntut guru untuk harus belajar beradaptasi.

 Karakter peserta didik yang senantiasa

(6)

Tujuan

 mengusai kompetensi pedagogik dan

profesional sesuai dengan modul yang dipelajari;

 memiliki performa sebagai pendidik dan

pemimpin bagi peserta didiknya;

 menjadi contoh tentang ketangguhan,

optimisme dan keceriaan bagi peserta didiknya; dan

 memiliki kemauan untuk terus belajar

(7)

Strategi

 Pendekatan andragogi dengan

(8)

Kemauan keras untuk

belajar mengembangk

an potensi diri

Kemauan keras untuk

belajar mengembangk

an potensi diri

Menguasai Konsep, Prinsip, dan

Prosedur disiplin ilmu

yang mendukung mapel yang

diampu

Menguasai Konsep, Prinsip, dan

Prosedur disiplin ilmu

yang mendukung mapel yang

diampu

Terampil mengelola pembelajaran sesuai dengan

karakteristik peserta didik

pada jalur, jenis, dan

jenjang pendidikan

Terampil mengelola pembelajaran sesuai dengan

karakteristik peserta didik

pada jalur, jenis, dan

jenjang pendidikan

Indikat or

Indikat or

Perubahan Sikap sebagai

Guru Pembelajar

Perubahan Sikap sebagai

Guru Pembelajar

Penguasaan Kompetensi

Profesional

Penguasaan Kompetensi

Profesional

Penguasaan Kompetensi

Pedagogik

Penguasaan Kompetensi

Pedagogik

Refleksi Diri sebagai Guru

Pembelajar

Refleksi Diri sebagai Guru

Pembelajar

Konsep, Prinsip, dan

Prosedur disiplin ilmu

yang mendukung mapel yang

diampu

Konsep, Prinsip, dan

Prosedur disiplin ilmu

yang mendukung mapel yang

diampu

Pengelolaan pembelajaran

yang efektif

Pengelolaan pembelajaran

yang efektif

Materi kinerja guru

Peningka tan

kompete nsi dan kinerja guru

Ekspositori/ Tanya jawab/ Diskusi/Forum

Ekspositori/ Tanya jawab/ Diskusi/Forum

Diskusi/Forum Penugasan/ Kerja Praktik

Diskusi/Forum Penugasan/ Kerja Praktik

Diskusi/Forum Penugasan/ Kerja Praktik

Diskusi/Forum Penugasan/ Kerja Praktik

Kegiat an

Kegiat an

(9)

Moda Pelatihan

 Tatap Muka

Peningkatan kompetensi 8-10 modul alasan geografis (3T)

kendala listrik dan TIK

 Daring

Peningkatan kompetensi 3-5 modul

 Darkom

(10)

Penilaian

NA =[(PD x10%)+(TS x50%)+(TAx 40%)]

 NA =Nilai Akhir

 PD = Penilaian Diri

 TS = Tes Sumatif

 TA =Nilai Tes Akhir

 Nilai Predikat

 90 – 100 Baik Sekali

 80 – 89 Baik

 70 – 79 Cukup

 60 – 69 Kurang

(11)

Istilah dalam Pelatihan

 Moda = Cara/Media/Via

 Daring = Dalam Jaringan (online)

 Luring = Luar Jaringan

 Darkom = Daring Kombinasi

(12)

Log in registrasi

 Link https://sim.gurupembelajar.id

 Setelah memperoleh username dan

password log link

(13)

Kelompok Kompetensi

 KK A : Karakteristik Peserta Didik

 KK B : Pembelajaran yang Mendidik

 KK C : Pengembangan Kurikulum

 KK D : Pembelajaran yang Mendidik

 KK E : TIK dalam Pembelajaran

 KK F : Potensi Peserta Didik

 KK G : Komunikasi Efektif

 KK H : Penilaian Pembelajaran

 KK I : Manfaat Penilaian Pembelajaran

Referensi

Garis besar

Dokumen terkait

Penulis menjelaskan kesimpulan yang diperoleh dari bimbingan klasikal dengan materi kemandirian siswa dalam memilih karir, setelah itu penulis menanyakan. kesan

Toyota Motor Sunter Plant II Industri Otomotif Limbah cat, oli bekas, collant, majun, 129,96 serbuk gergaji dan aki bekas.

TEPAT GUNA (Uraikan siapa masyarakat pengguna teknologi yang dimaksud) REKAYASA SOSIAL (Uraikan kebijakan publik yang sedang atau sudah.

Pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan Analisis Regresi dengan uji t (parsial) dan uji F

Efektifitas penjernihan optimum sebesar 0 FTU yaitu pada penambahan absorben serbuk biji kelor dengan kulitnya seberat 0,5 gram dengan tingkat kekeruhan awal sebesar 71 FTU..

Peraturan Menteri Agama Nomor 10 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agama (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 592), sebagaimana telah

The Calculation of Mean and Standard Deviation of Speaking Ability of the Tenth Grade Students of SMA 1 Kudus in the Academic Year 2011/2012 before Real-world Tasks are

Laporan Keuangan merupakan suatu hasil akhir atas proses akuntansi yang menyediakan informasi keuangan suatu badan atau entitas untuk digunakan oleh pihak pihak