PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, SISTEM KONTROL, DIKLAT DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Puskesmas Totikum, Kab. Banggai Kepulauan, Sulawesi Tengah)
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.. Hal ini
Kondisi tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis ke-4 (H4) diterima atau dengan kata lain komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi yang terjadi di Yayasan Masjid Al Falah
Besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Solok Selatan yaitu sebesar 79,4%
Berdasarkan simpulan hasil analisis variabel gaya kepemimpinan, komunikasi interpersonal dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan
Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan stres kerja berpengaruh secara simutan terhadap kinerja karyawan dan dapat dilihat
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dengan berkomunikasi, manusia dapat saling berhubungan satu sama lain dalam
Kondisi tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis ke-4 (H4) diterima atau dengan kata lain komunikasi organisasi, kepemimpinan dan kompensasi yang terjadi di Yayasan Masjid Al Falah
Koefisien Determinasi Hasil analisis untuk koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel kompensasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
