Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel lingkungan kerja menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja
Variabel kompensasi (X 1 ) dan disiplin kerja (X 2 ) secara bersama – sama memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja (Y), pengaruhnya, yang berarti semakin
Variabel kompensasi non-finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini terjadi dikarenakan para karyawan merasa imbalan
pelayanan terhadap kompensasi non finansial, karena variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan,
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
Penelitian mengenai pengaruh dari variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa kompensasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap
Standardized Coefficients (beta) untuk Kompensasi 0,044, pemberian kompensasi yang baik dan sesuai yang diharapkan karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerja
menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga diharapkan dengan adanya peningkatan dalam pemberian kompensasi,
