Disipilin Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X Bandung.. Jenis penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap motivasi kerja pada PT Multi Garmenjaya Bandung.. Dari hasil
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa koefisien beta variabel disiplin kerja (X1) sebesar 0,178 dengan nilai signifikansi sebesar 0,034 (p value kurang dari 0,05) yang
Tanggapan Responden Tentang dikenakannya sanksi apabila ada karyawan yang melanggar peraturan pada PT.. HASIL UJI VALroiTAS VARIABEL X2
Seikyo Indochem Bandung masih kurang baik karena adanya dampak yang kurang baik yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan lingkungan yang masih kurang baik seperti karyawan
Hasil penelitian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,724 , determinasi sebesar 0,762 atau sebesar 76,2%, uji hipotesis untuk variabel Disiplin Kerja X1 menunjukan nilai thitung > ttabel
Centra Mitra Telematika Pekanbaru, 2020 Dari tabel 1.4 dapat dilihat bahwa pada tahun 2015 jumlah karyawan sebanyak 29 orang yang mengikuti pelatihan hanya 3 orang dengan persentase
Berdasarkan hasil variabel stres kerja, motivasi kerja lalu disiplin kerja memberikan hasil yang secara bersamaan berdampak pada kinerja karyawan di PT Alcotraindo Batam... “Peran
