Hubungan antara Kepribadian (the big five factor personality)dengan
Keterlibatan kerja
Oleh: Ika Pusparini ( 02810045 ) Psychology
Dibuat: 2007-07-10 , dengan 3 file(s).
Keywords: The big five factor personality dan Keterlibatan kerja
Keterlibatan kerja menjadi salah satu faktor penting pembahasan di dalam pekerjaan karena keterlibatan kerja berhubungan dengan motivasi dan kepuasan pada karyawan. Salah satu aspek yang diduga berhubungan dengan keterlibatan kerja seorang karyawan, yaitu aspek kepribadian. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian
khususnya the big five factor personality dengan keterlibatan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bunga Wangsa Sejati Jawa Timur Park Jln. Kartika No.2 Batu. Sedangkan sampelnya adalah karyawan bagian marketing II, maintenance, education dan dufan yang berjumlah 60 karyawan. Adapun tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik proportional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala, yaitu skala the big five factor personality dan skala keterlibatan kerja. Adapun tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi 5 prediktor.
Dari analisa data diperoleh F = 5,693 dan P = 0,000, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara the big five factor personality dengan keterlibatan kerja. Adapun sumbangan efektif paling besar diberikan oleh aspek conscientiousness (23%). Aspek selanjutnya yang memberikan sumbangan terbesar kedua adalah extraversion (11,6%) dan agreeableness (11,6%), yang memberikan sumbangan terbesar ketiga adalah openness to experience (9,7%) dan aspek yang memberikan sumbangan paling kecil adalah neuroticsm (7,2%).
Abstract
The involvement of work to be one important factor discussion in the job because of the involvement of related work on employee motivation and satisfaction. One of the aspects related to the alleged
involvement of an employee, ie aspects of personality. Therefore, this study aims to determine the
relationship between personality factors, especially the big five personality with job involvement. This research is a non-experimental. The population in this study were employees of PT East Java Interest Wangsa Sejati Park Jln. Kartika No.2 Stone. While the sample is an employee marketing division II, maintenance, education and Dufan of 60 employees. The sampling technique used was proportional sampling technique. Data collection method used in this study using the scale, the scale of the big five personality factors and job involvement scale. The data analysis technique used is regression analysis of
five predictors.
