• Tidak ada hasil yang ditemukan

Faktor-Faktor Determinan Keefektifan Organisasi SMA Negeri di Semarang pada Era Desentralisasi Pendidikan.

N/A
N/A
Info
Unduh - $1.00
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Faktor-Faktor Determinan Keefektifan Organisasi SMA Negeri di Semarang pada Era Desentralisasi Pendidikan."

Copied!
269
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

$1.00 - Unduh sekarang ( 269 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Pergeseran Kewenangan Sekolah Menengah Atas pada Era Desentralisasi Pendidikan
Gambar 1.1 Struktur Organisasi SMA Negeri
Tabel 1.3 Data Persentase Kualifikasi Pendidikan Guru
Tabel 1.4 Data Kondisi Ruang Kelas SMA Negeri dan Swasta Kota Semarang Tahun 2004/2005
+7

Referensi

$1.00 - Unduh sekarang ( PDF - 269 Halaman - 1.53 MB )

Garis besar

Faktor-Faktor Determinan Keefektifan Organisasi SMA Negeri di Semarang pada Era Desentralisasi Pendidikan.

Dokumen terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta.

Uji t penelitian menunjukan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan.. Uji

PENGARUH KARAKTERISTIK TIM, SUPERVISI, HUBUNGAN INTERPERSONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEEFEKTIFAN TIM KERJA DALAM MANAJEMEN PERUBAHAN DI LPTK UNIVERSITAS NEGERI MEDAN.

Judul Disertasi Pengaruh Karakteristik Tim, Supervisi, Hubungan Interpersonal, dan Budaya Organisasi, terhadap Keefektifan Tim Kerja dalam. ~anajemen Perubahan di LPTK

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM MEMBELI RUMAH (Studi Kasus di Perumahan Bukit Semarang Baru, Semarang) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel harga, lokasi, bangunan, dan lingkungan yang diteliti, secara signifikan mempengaruhi keputusan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG MEDAN

Dari hasil pegujia hipotesis maka dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dan budaya

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Rahmany Sekayu

Untuk menjawab hipotesis tentang pengaruh yang signifikan variabel motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan STIER Sekayu, baik secara

ANALIS PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ETIS ORGANISASI, KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMPETENSI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH KABUPATEN KLATEN (Studi Pada Dinas Pemerintahan Kabupaten Klaten) - STIE Widya Wiwaha

Keterbatasan dalam penelitian ini adalah variabel yang digunakan dalam penelitian ini Kesesuaian Kompnsasi, Komitmen Organisasi, Budaya Etis Organisasi, Keefektifan

View of Implikasi Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di Era Pandemi Covid-19

Hasil penelitian menunjukan bahwa Uji T Variabel Motivasi Kerja X1 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Y , Hasil Uji T Variabel Iklim Organisasi X2

View of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JALINAN NUSANTARA EXPRESS (KANTOR CABANG)

Hasil Uji Hipotesis Uji t Variabel Thitung Ttabel Sig Keterangan Budaya Organisasi 6.468 1.980 0.000 Berpengaruh dan Signifikan Disiplin Kerja 4.003 1.980 0.000 Berpengaruh dan