BAB VI PENUTUP
A. KESIMPULAN
Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Indah Jati Furniture, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan sebagai berikut :
1. Hasil perhitungan menggunakan program SPSS for windows menunjukan bahwa koefisien korelasi untuk produk lemari rxy = 0,900 dan signifikan sebesar 0,000. Setelah diperbandingkan antara alpha dengan signifikansi sebesar sig 0,000; ternyata nilai dari sig
= 0,000 lebih kecil dari alpha 0,01. karena itu keputusannya menolak hipotesis nol dan menerima hipotesis alternatif. Artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara besarnya upah dengan produktivitas kerja karyawan.
Sedangkan koefisien korelasi untuk produk tempat tidur rxy = 0,595 dan signifikan sebesar 0,025. Setelah diperbandingkan antara alpha dengan signifikansi sebesar sig 0,028; ternyata nilai dari sig = 0,025 lebih kecil dari alpha 0,05. karena itu keputusannya menolak hipotesis nol dan menerima hipotesis alternatif. Artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara besarnya upah dengan produktivitas kerja karyawan.
2. Hasil perhitungan regresi sederhana menghasilkan koefisien regresi sebesar = 1,049, artinya apabila terjadi perubahan variabel upah (X) untuk produk lemari sebesar 1%, akan menyebabkan peningkatan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Indah Jati Furniture (Y) sebesar = 1,049%.
Sedangkan untuk untuk produk tempat tidur menghasilkan koefisien regresi sebesar = 0.937, artinya apabila terjadi perubahan variabel upah (X) untuk produk tempat tidur sebesar 1%, akan menyebabkan peningkatan terhadap produktivitas kerja karyawan CV.
Indah Jati Furniture (Y) sebesar = 0,937%.
3. Dari hasil uji t diketahui bahwa nilai t hitung untuk produk lemari sebesar = 7,140 dengan signifikansi sebesar 0,063. Setelah dibandingkan antara t hitung = 7,140 dan t tabel = 1,770, ternyata t hitung lebih besar dari t tabel, maka tolak hipotesis nol dan terima hipotesis a; artinya ada pengaruh yang signifikan antara upah (X) produk lemari terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Indah Jati Furniture.
Sedangkan hasil uji t diketahui t hitung untuk produk tempat tidur sebesar = 2.564 dengan signifikansi sebesar 0,025. Setelah dibandingkan antara t hitung dan t tabel = 1.770, ternyata t hitung lebih besar dari t tabel, maka tolak hipotesis nol dan terima hipotesis a; artinya ada pengaruh yang signifikan antara upah (X) produk tempat tidur terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Indah Jati Furniture.
4. Koefisien determinasi atau (R²) untuk produk lemari menunjukkan nilai R² = 0,809 atau 80.90%, artinya besarnya kontribusi variabel upah (X) untuk produk lemari terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 80,90% sedangkan sisanya 19,10% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan untuk produk tempat tidur menunjukkan nilai R² = 0.354 atau 35,40%, artinya besarnya kontribusi varianbel upah (X) untuk produk tempat tidur terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 35,40%, sedankan sisanya 64,60%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
B. SARAN
Berdasarkan analisis penelitian dan kesimpulan, maka ada beberapa saran yang perlu penulis berikan yaitu sebagai berikut :
1. Pihak perusahaan perlu memperhatikan tingkat upah baik untuk produk lemari maupun produk tempat tidur bagi karyawan, agar sesuai dengan hasil kerja dan kebutuhan hidup karyawan dapat terpenuhi, sehingga mendorong produktivitas kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Dwiyanto Agus, Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik, Fisipol,UGM Jogjakarta.1995.
Hasibuan Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Andi, Yogyakarta , 2001 Mangkunegara Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama,Bandung 2005.
Moekijat, Administrasi Gaji Dan Upah, CV.Mandar Maju, Bandung.1992.
Nasution Mulia, Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan, Jembatan 1994.
Nawawi Hadari, Manajemen sumber Daya Manusia.Penerbit Erlangga,1997.
Panggabean S. Mutiara, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2002.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, 2001, Bandung.
Siagian SP,Manajemen Sumber Daya Manusia,Ghalia Indonesia, Jakarta 2001.
Sugiono, Metode Penilaian Bisnis,ALFA BETA, Bandung,1999.
Triton. Kunci Sukses Meningkatkan Kinerja,Produktivitas, Motivasi Dan Kepuasan Kerja, Jogjakarta 2005.
Tulus Mohamad Agus, Manajemen sumber Daya Manusia, Gramedia Pustaka Utama,Jakarta.1992.
Wursanto, Manajemen Kepegawaian, Kanisius, Yogyakarta, 2001.
Lampiran I
Jumlah Produk Lemari Yang Dihasilkan Oleh Karyawan (Produktivitas Karyawan)
Pada CV. Indah Jati Furniture Tahun 2008
No
Jenis Produk
Total Lemari
Jan Feb Mar Aprl Mei Jun Jul Agst Sep Okt Nov Des
A 1 2 2 1 1 2 4 1 2 1 1 3 21
B 1 1 3 2 1 1 4 1 3 1 2 2 22
C 2 1 2 3 2 2 3 1 2 2 1 2 23
D 3 2 1 1 1 2 2 3 2 1 1 1 20
E 4 1 2 1 2 2 3 2 2 1 2 2 24
F 1 1 2 2 1 1 3 2 1 1 2 2 19
G 2 1 1 2 1 1 2 3 2 1 1 2 19
H 2 3 1 1 2 1 2 1 1 2 2 3 21
I 1 3 2 2 1 1 3 1 1 2 1 3 21
J 3 4 2 1 1 2 2 3 1 1 1 1 22
K 2 2 2 3 1 1 2 3 2 2 1 2 23
L 3 2 3 2 2 1 1 2 3 2 2 1 24
M 1 1 1 2 2 2 2 1 1 2 1 1 17
N 4 2 1 1 3 2 1 1 2 2 2 3 24
Jumlah 300
Sumber: CV. Indah Jati Furniture, 2009
Lampiran II
Jumlah Produk Tempat Tidur Yang Dihasilkan Oleh Karyawan (Produktivitas Karyawan)
Pada CV. Indah Jati Furniture Tahun 2008
No
Jenis Produk
total Tempat Tidur
Jan Feb Mar Aprl Mei Jun Jul Agst Sep Okt Nov Des
1 4 1 1 2 3 1 1 2 2 1 2 3 23
1 1 1 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 15
1 3 2 1 1 2 4 1 3 2 2 4 4 29
1 1 1 3 2 1 3 2 2 1 2 2 2 22
1 2 2 1 3 2 3 2 1 1 2 2 1 22
1 4 2 1 1 3 2 1 1 2 2 2 3 24
1 2 2 3 1 1 2 2 3 3 1 1 3 24
1 1 1 3 1 2 3 3 1 1 2 3 2 23
1 2 2 3 1 1 1 2 3 1 2 2 2 22
1 1 1 1 2 1 3 3 2 1 1 2 1 19
1 2 2 1 3 1 2 2 1 2 1 2 2 21
1 3 1 2 1 2 3 1 2 2 2 1 2 22
1 1 1 2 3 3 2 1 1 2 3 2 2 23
1 2 2 3 2 1 1 2 3 1 1 2 3 23
Jumlah 312
Sumber: CV. Indah Jati Furniture, 2009
Lampiran III
Upah yang diterima karyawan sebesar Rp 75.000/ unit produk.
Data besarnya upah dan produktivitas kerja karyawan pada CV. Indah Jati Furniture untuk produk lemari:
Tenaga kerja Besarnya Upah (X) Produktivitas Kerja (Y)
A Rp 1.575.000 21
B Rp 1.650.000 22
C Rp 1.725.000 23
D Rp 1.500.000 20
E Rp 1.800.000 24
F Rp 1.425.000 19
G Rp 1.425.000 19
H Rp 1.575.000 21
I Rp 1.575.000 21
J Rp 1.650.000 22
K Rp 1.725.000 23
L Rp 1.800.000 24
M Rp 1.275.000 17
N Rp 1.800.000 24
Sumber: CV. Indah Jati Furniture Kupang, Yang Diolah Penulis, 2009
Lampiran IV
Upah yang diterima karyawan sebesar Rp 85.000/ unit produk.
Data besarnya upah dan produktivitas kerja karyawan pada CV. Indah Jati Furniture untuk produk tempat tidur:
Tenaga kerja Besarnya Upah (X) Produktivitas Kerja (Y)
A Rp 2.050.000 23
B Rp 1.350.000 15
C Rp 1.700.000 29
D Rp 1.870.000 22
E Rp 1.870.000 22
F Rp 2.040.000 24
G Rp 2.040.000 24
H Rp 1.955.000 23
I Rp 1.870.000 22
J Rp 1.615.000 19
K Rp 1.785.000 21
L Rp 1.870.000 22
M Rp 1.955.000 23
N Rp 1.955.000 23
Sumber: CV. Indah Jati Furniture Kupang, Yang Diolah Penulis, 2009
LAMPIRAN V
Correlations
Regression
Variables Entered/Removed(b)
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method
1 Upah
borongan(a) . Enter
a All requested variables entered.
b Dependent Variable: Produktivitas kerja Model Summary
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,563(a) ,317 ,260 1,83944
a Predictors: (Constant), Upah borongan
ANOVA(b)
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
1 Regressio
n 18,826 1 18,826 5,564 ,036(a)
Residual 40,602 12 3,384
Total 59,429 13
a Predictors: (Constant), Upah borongan b Dependent Variable: Produktivitas kerja
Coefficients(a)
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 6,907 6,176 1,118 ,285
Upah
borongan ,883 ,374 ,563 2,359 ,036
a Dependent Variable: Produktivitas kerja
LAMPIRAN VI
Correlations
1 ,563*
. ,036
14 14
,563* 1
,036 .
14 14
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Upah borongan
Produktivitas kerja
Upah borongan
Produktivitas kerja
Correlation is s ignificant at the 0.05 level (2-tailed).
*.
Correlations
Correlations
Upah borongan
Produktivitas kerja
Upah borongan Pearson Correlation 1 ,595(*)
Sig. (1-tailed) . ,012
N 14 14
Produktivitas kerja Pearson Correlation ,595(*) 1
Sig. (1-tailed) ,012 .
N 14 14
* Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).
Regression
Variables Entered/Removed(b)
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method
1 Upah
borongan(a) . Enter
a All requested variables entered.
b Dependent Variable: Produktivitas kerja Model Summary
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,595(a) ,354 ,300 2,52966
a Predictors: (Constant), Upah borongan
ANOVA(b)
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
1 Regressio
n 42,067 1 42,067 6,574 ,025(a)
Residual 76,790 12 6,399
Total 118,857 13
a Predictors: (Constant), Upah borongan b Dependent Variable: Produktivitas kerja
Coefficients(a)
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 4,928 6,804 ,724 ,483
Upah
borongan ,937 ,366 ,595 2,564 ,025
a Dependent Variable: Produktivitas kerja
