Studi Rekrutmen Pengurus Masjid Al Falah dan Masjid Al Abror Surabaya.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian ini ditemukan data bahwa Budaya Organisasi Kemasjidan (Studi Kasus Budaya Organisasi Masjid Al-Akbar Surabaya) adalah: elemen budaya Idealistik di
Hasil dari penulisan ini menunjukkan bahwa manajemen program dakwah Jaringan Pemuda dan Remaja Masjid Indonesia (JPRMI) Pengurus Wilayah DKI Jakarta sudah berjalan dengan baik
Kemudian yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah dimana strategi dakwah guna memakmurkan masjid Jami Al-Anwar ini belum dapat optimal dalam pelaksanaan
Pengelolaan di laksanakan Pengurus Masjid Al- Mukhlasin secara transparan dan profesional. Untuk itu, Masjid Al-Mukhlasin membentuk struktur organisasi mengenai tugas dan
tentunya memiliki sebuah manfaat yaitu salah satunya adalah untuk merawat dan menjaga bangunan masjid dan lainnya bisa tetap berdiri dengan kokoh dan juga melindungi
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan konsep, penyusunan dan pelaksanaan sistem pengendalian internal (SPI) serta audit keuangan di Yayasan Masjid Al Falah
Dalam konteks organisasi sosial, SDM atau orang yang bekerja bagi organisasi juga ada yang sifatnya relawan ( volunteer ). Pynes, HRM for Public &
Masjid Nasional Al-Akbar Surabaya ini telah menerapkan budaya organisasi pada umunya. Hal ini terbukti dengan adanya budaya pola komunikasi, budaya organisasi,
