• Tidak ada hasil yang ditemukan

Penetapan Kinerja Biro dan Pusat Tahun 2015 dan 2016 – PPID DPD RI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Penetapan Kinerja Biro dan Pusat Tahun 2015 dan 2016 – PPID DPD RI"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DEWAN PERWAKILAN DAERAH SEKRETARIAT JENDERAL

---

PERJANJIAN KINERJA

BIRO ADMINISTRASI

TAHUN 2015

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama

: Ir. Sefti Ramsiaty, MM

Jabatan

: Kepala Biro Administrasi

selanjutnya disebut pihak pertama

Nama

: Prof. Dr. Sudarsono Hardjosoekarto

Jabatan

: Sekretaris Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia

selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran

perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target

kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam

rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, Januari 2015

PIHAK KEDUA,

SEKRETARIS JENDERAL DPD RI

Prof. Dr. SUDARSONO HARDJOSOEKARTO NIP. 195711251983031001

PIHAK PERTAMA, KEPALA BIRO ADMINISTRASI

(2)

PERJANJIAN KINERJA

BIRO ADMINISTRASI

TAHUN 2015

No. Sasaran

Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3) (4)

1. Terwujudnya layanan

Administrasi perkantoran yang tertib dan tepat waktu

Persentase tingkat layanan Penggandaan 100%

Persentase Tingkat Layanan Penjilidan 100%

Ketepatan Waktu Dalam Pelayanan ekspedisi 100%

Ketepatan waktu dalam pelayanan jamuan rapat 100%

2. Terwujudnya kinerja

Setjen DPD RI yang akuntabel

Nilai hasil Evaluasi SAKIP dari Kemenpan dan RB

B

Tingkat Kepuasan Anggota terhadap pelayanan Sekretariat Jenderal DPD RI

70%

3. Meningkatnya

Kompetensi sumber daya manusia yang berdaya guna

Jumlah pegawai yang telah mengikuti pengembangan kompetensi teknis

412 orang

Jumlah pemangku jabatan struktural yang telah mengikuti diklat kepemimpinan sesuai jenjang jabatannya

PIM II : 2 orang PIM III : 4 orang PIM IV : 5 orang Jumlah pegawai yang lulus rintisan gelar S1,

S2, S3

S1 : 5 S2 : 30

S3 : 5 Jumlah SDM aparatur Sekretariat Jenderal DPD

RI yang mengikuti pelatihan di luar negeri

8 orang

Jakarta, Januari 2015

Kegiatan Anggaran

1. Layanan administrasi perkantoran Setjen DPD RI Rp 7.196.172.000

2. Penyusunan Laporan Kinerja Setjen DPD RI Rp 150.000.000

3. Pendidikan dan pelatihan pegawai Setjen DPD RI Rp 3.374.789.000

Atasan Pimpinan Unit Kerja, Sekretaris Jenderal DPD RI

Prof. Dr. SUDARSONO HARDJOSOEKARTO NIP. 195711251983031001

Pimpinan Unit Kerja, Kepala Biro Administrasi

Referensi

Dokumen terkait

Segmentasi multi kanal merupakan salah satu metode segmentasi yang menggunakan lebih dari satu kanal warna untuk memunculkan fitur.. Dengan menggunakan metode

kuat antara lama bekerja dengan waktu transport mukosiliar hidung pada.. pekerja

Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat meningkatkan partisipasi aktif dan motivasii berprestasi mahasiswa dalam kegiatan pembelajaran kewirausahaan. Penelitian ini menggunakan

Terdapat banyak mata uang yang ada di dunia ini dari berbagai macam negara, namun pada penelitian ini, penulis menggunakan mata uang US dollar.Penulis

Penelitian ini ingin mengetahui mengapa mediasi merupakan pilihan terbaik dalam penyelesaian sengketa medis dan bagaimana implikasi berlakunya PERMA Nomor 01 Tahun

Abdi Desa Ehipassiko di Prigi, Hesti Gayawati, rutin memberikan ceramah kepada umat Buddha, baik anak maupun dewasa.. Dharma yang Hesti bagikan sering kali berkenaan

Masing-masing gerakan periodik yang terlontar biasanya tidak stabil, akibatnya pada suatu nilai parameter tertentu akan sangat banyak gerakan periodik yang tidak stabil

Skala inovasi organisasi menggunakan delapan dimensi yaitu leadership (cara pemimpin dalam mendorong bawahannya untuk berpikir kritis, mengemukakan pendapat, memiliki dan