Tugas 1 : Manajemen Perubahan
Seta Ariawuri Wicaksana
Sekolah Pasca Sarjana
Prodi S3 Ilmu ekonomi dan Bisnis
Universitas Pancasila
1. Jack Welch pernah mengatakan “Change before you have to”,
bernilai tinggi, sehingga inovasi yang saya lakukan bukan inovasi murahan, tapi meningkatkan nilai kebermanfaatan bagi banyak pengguna, dalam waktu dekat dikemas dalam bentuk applikasi di android. Perbaikan dari waktu ke waktu dan tak pernah berhenti, adalah PERUBAHAN.
menyelaraskan dengan kemajuan teknologi yang ada saat ini. Mengutip pakar Peter Drucker, The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence – it is to act with yesterday’s logic. Inovasi adalah cara satu-satunya untuk menjadi berbeda dan bernilai dalam PERUBAHAN.
Setelah terjadi kesepakatan dengan timbulnya statement, mission, vision dan values yang kemudian berdampak pada struktur organisasi. Sehingga pendekatan kesisteman dan kelembagaan menjadi salah satu cara melancarkan proses perubahan dengan meminimalisir resistensi. Sudah tentu disertai komunikasi yang intens antar semua level khususnya dari level puncak hingga ke level bawah. Upaya-upaya keras dalam mengkomunikasikan perubahan agar resistensi berkurang tapi tetap akan ada. Ketika dilakukan mapping terkait menentukan orang yang tepat di dalam posisi atau struktur baru, tingkat kenyamanan dan keamanan individual mulai terusik. Ke khawatiran akan posisinya yang hilang, penghasilannya yang berkurang, kekuasaannya yang menjadi terbatas seiring juga dengan pengharapan kelompok lain yang pro perubahan, yang memiliki kesempatan dalam mengendalikan perubahan. Pada fase ini, dibutuhkan kehati-hatian agar tidak menambah perpecahan antara dua kelompok tersebut. Mengutip Carl Jung terkait dengan resistensi terhadap perubahan, “We cannot change anything until we accept it.” Perubahan membutuhkan penerimaan, pemahaman dan kesadaran akan pentingnya perubahan, baru dapat melakukan perubahan itu sendiri baik level individu hingga level organisasional.