PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( PADA USAHA KECIL MENENGAH MEUBEL DI KECAMATAN PUWATU KOTA KENDARI)
HASIL PENELITIAN
OLEH:
UMAR WIRAHADI KUSUSMA
B1B1 13 087
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI
Usia (tahun) Karyawan (Orang) Persentase ( % )
< 25 5 16,12
26 – 30 8 20,80
31 – 35 11 35,48
36 – 40 7 22,58
Jumlah 31 100
Karakteristik Responden
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan kepada 31 responden yang merupakan karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari diperoleh Karakteristik responden dapat diklasifikasikan berdasarkan usia, status perkawinan, tingkat pendidikan, dan masa kerja.
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
Status Kawin Karyawan (Orang) Persentase (%)
Kawin 20 65,51
Belum Kawin 11 35,48
Karakteristik responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Karyawan (orang) Persentase (%)
1-5 th 7 22,58
6-10 th 16 51,61
11-15 keatas 8 25,80
Jumlah 31 100
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Karyawan (orang) Persentase (%)
SMA 12 38,70
DIPLOMA 10 32,25
SARJANA 9 29,03
Jawaban Responden Pada Variabel Kepuasan Kerja
Item (Butir)
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
RATA-Indikator Pekerjaan Itu Sendiri (X11) 3,11 BAIK
X121 7 22,58 8 25,81 10 32,26 6 19,35 0 0 3,52 BAIK
X122 6 19,35 9 29,03 11 35.48 5 16,13 0 0 3,52 BAIK
Indikator Pembayaran Gaji (X12) 3,63 BAIK
X131 8 25,81 5 16,35 11 35,48 7 22,58 0 0 3,45 BAIK
X132 6 19,35 7 22,58 13 41,94 6 19,35 0 0 3,52 BAIK
Indikator Supervisi (X13) 3,47 BAIK
X141 5 16,35 6 19,35 12 38,71 7 22,58 1 3,23 3,45 BAIK
X142 6 19,35 7 22,58 13 41,94 5 16,35 0 0 3,45 BAIK
Indikator Teman Kerja (X14) 3,24
Rata-rata Variabel Kepuasan kerja (X1)
Jawaban Responden Pada Variabel Komitmen Organisasi
Item (Butir)
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
RATA -
Indikator Komitmen Afektif (X21) 3,49
X221 6 19,35 7 22,58 11 35,48 7 22,58 0 0 3,39 BAIK
X222 5 16,13 7 22,58 14 45,16 5 16,13 0 0 3,39 BAIK
X223 6 19,35 7 22,58 11 35,48 7 22,58 0 0 3,39 BAIK
X224 6 19,35 7 22,58 8 25,81 10 32,26 0 0 3,29 BAIK
Indikator Komitmen Berkelanjutan (X22) 3,36
X231 8 25,58 7 22,58 10 32,26 6 19,35 0 0 3,55 BAIK
X232 6 19,35 7 22,58 12 38,71 6 19,35 0 0 3,42 BAIK
X233 7 22,58 7 22,58 13 41,94 4 12,90 0 0 3,55 BAIK
Indikator Normatif (X23) 3,51
Jawaban Responden Pada Variabel Kinerja Karyawan
Item (Butir)
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
RATA-RATA KATEGORI
SS(5) S (4) NR (3) TS (2) STS (1)
F % F % F % F % f %
Y111 5 16,13 7 22,58 14 45,16 5 16,13 0 0 3,39 BAIK
Y112 4 12,90 7 22,58 15 48,39 3 16,15 0 0 3,32 BAIK
indikator kuantitas (Y11) 3,35
Y121 4 12,90 8 25,81 16 51,61 3 6,68 0 0 3,42 BAIK
Y122 6 17.35 7 22,58 12 38,71 6 19,35 0 0 3,42 BAIK
indikator kualitas (Y12) 3,42
Y121 7 22,58 7 22,58 12 38,71 5 16,13 0 0 3,52 BAIK
Y122 7 22,58 7 22,58 12 38,71 5 16,13 0 0 3,52 BAIK
Y123 6 11,35 6 11,35 14 45,16 5 16,13 0 0 3,42 BAIK
indikator Ketepatan waktu (Y13) 3,48
Rata-rata Variabel kinerja Karyawan (Y1)
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian
Hasil Bobot Faktor
Variabel Kepuasan kerja
No Indikator Loading
Factor
Pekerjaan itu sendiri (X1.1)
Hasil Bobot Faktor Variabel Komitmen Organisasi
Hasil Bobot Faktor Variabel Kinerja karyawan
No Indikator Loading
Faktor
Continuance (X3..2)
Normatif X.3.3)
No Indikator Loading
Faktor
MSA KMO Sig
1
2
3
Kuantitas (Y2.1)
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Nilai R (angka koefisien korelasi) sebesar 0,816 menunjukan hubungan yang kuat antara Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari.
Nilai koefisien detereminan (R2) sebesar 0,666 menunjukan bahwa besaran pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) tehadap kinerja Karyawan (Y) adalah 66,6%. Degan pengaruh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Hubungan ini secara statistika tergolong kuat, sebagai mana yang di kemukakan oleh sugiyono (2007) bahwa hubungan variabel yang tergolong kuat adalah sebesar 0,80-100.
Variabel Bebas Koefisien Parsial (b) t hitung t sig Ket
Kepuasan Kerja (X1) 0,284 1,510 0,140 Ket sig
Komitmen Organissi (X2)
0,568 3,022 0,005 Ket sig
Keterbatasan Penelitian
1.
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepuasan kerja, dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian ini
menggunakan presepsi karyawan itu sendiri melalui penilaian diri
sendiri atau
self appraisal
. Penilaian ini bisa menjadi bias karena
para responden cenderung memberikan penilaian yang tinggi,
sehingga peneliti mendatang diharapkan untuk menggunakan
presepsi supervisor atau manajer agar bisa memverifikasi presepsi
dari karyawan.
Kesimpulan
1. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota kendari. Jadi apabila karyawan memiliki kepuasan kerja, maka kinerjanya akan Semakin bagus. Kepuasan kerja dapat berdampak terhadap pencapaian target waktu menyelesaikan pekerjaan, mengoptimalkan kualitas dan pemenuhan kuantitas target penyelesaian pekerjaan yang dilakukan karyawan.
2. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Usaha kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari ini berarti bahwa Komitmen organisasi yang baik dapat dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik karyawan memiliki Komitmen yang tinggi akan memberikan sumbangan terhadap perusahaan dalam hal stabilitas tenaga kerja. Sehingga, kinerjanya pun akan dilakukan secara maksimal, dan tercapainya target yang telah ditentukan serta dapat menggunaka waktu secara efektif dalam bekerja.
