SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Mata Kuliah : Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Fakultas
: Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Jurusan
: SI – Sistem Informasi
SKS
: 2
Pertemuan
Ke
POKOK BAHASAN
dan TIU
SUB POKOK BAHASAN TUJUAN INSTRUKSIONAL
KHUSUS
TEKNIK
PEMBELAJARAN
MEDIA PEMBELAJARAN
Referensi
( lihat ket. pada lembar akhir)
TUGAS
1 Pengantar Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SI SDM)
Memberikan gambaran
umum fungsi SDM dan konsep Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.
Fungsi SDM
Sistem Informasi SDM
Evolusi Sistem Informasi SDM
Model Sistem Informasi SDM Subsistem Input
- Subsistem Perencanaan tenaga kerja
- Subsistem Perekrutan - Subsistem Kompensasi - Subsistem Benefit
- Subsistem Pelaporan
Lingkungan
Agar mahasiswa mampu :
1. Mengetahui kegiatan
primer yang dilakukan oleh fungsi SDM.
2. Mengerti bagaimana
Sistem Informasi SDM mendukung kegiatan yang dilakukan oleh fungsi SDM 3. Mengetahui posisi Sistem
Informasi SDM dalam struktur organisasi perusahaan 4. Mengetahui model sistem
informasi SDM
- Tatap Muka OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
2 Sistem Informasi Akuntansi
Mahasiswa memahami
konsep dasar sistem informasi akuntasi sebagai subsistem input pada SI SDM
Konsep dan tugas pengolahan data
- Pengumpulan data
- Pengubahan data
- Penyimpanan data
- Pembuatan dokumen
- Sifat pengolahan data
Contoh sistem pengolahan data / pada sistem informasi SDM
- data yang relatif lebih permanen (Data personil)
- data yang lebih dinamis (Data keuangan seperti Gaji bulanan,
Agar mahasiswa mampu : 1. Mengetahui peran yang
dimainkan SIA dalam SI SDM
2. Memberikan contoh sistem pengolahan data atau sistem informasi akuntansi pada SI SDM
- Tatap Muka
- Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
Proses Belajar Mengajar :
Dosen : Menjelaskan, Memberikan contoh, Diskusi, Memberikan tugas
Mahasiswa : Mendengarkan, Mencatat, Diskusi, Mengerjakan tugas
Media :
-
Papan tulis
-
Kertas kerja
-
Overhead Proj.
Evaluasi :
-
Hasil test
-
Kehadiran
Pajak penghasilan)
Pertemuan
Ke
POKOK BAHASAN
dan TIU
SUB POKOK BAHASAN TUJUAN INSTRUKSIONAL
KHUSUS
TEKNIK
PEMBELAJARAN
MEDIA PEMBELAJARAN
Referensi
( lihat ket. pada lembar akhir)
TUGAS
3 Subsistem penelitian SDM
Mahasiswa memahami
konsep dasar subsistem penelitian SDM
Pengertian dasar penelitian SDM
Contoh proyek penelitian :
- Analisis dan evaluasi jabatan
- Penelitian suksesi
pegawai
- Penelitian keluhan
pegawai
Agar mahasiswa mampu : 1. Memahami faktor-faktor
yang mempengaruhi SDM
2. Memberikan contoh
kegiatan proyek penelitian SDM
- Tatap Muka
- Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
4 Subsistem intelijen SDM
Mahasiswa memahami
konsep dasar subsistem intelijen SDM
Pengertian dasar Intelijen SDM
Contoh intelijen SDM
- Intelijen Pemerintah
- Intelijen Pemasok
- Intelijen Serikat Pekerja
- Intelijen Masyarakat
Global
- Intelijen Masyarakat
Keuangan
▪ Database SDM dari Lingkungan
- DB Perusahaan pencari
eksekutif
- DB Universitas
- DB Agen Tenaga Kerja
- DB Akses Umum
- Bank Pekerjaan
Perusahaan
Agar mahasiswa mampu : 1. Mengetahui bagaimana
lingkungan mempengaruhi
SDM dan database
lingkungan dapat
memudahkan arus SDM
2. Memberikan contoh
kegiatan intelijen SDM
3. Mengetahui Database
SDM yang berasal dari lingkungan
- Tatap Muka - Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
5 Database SI SDM
Mahasiswa dapat
memahami konsep
database pada SI SDM
Isi Database -Data pegawai -Data non pegawai ▪ Lokasi Database
▪ Perangkat Lunak Manajemen Database
Agar mahasiswa mampu : 1. Memiliki pengertian yang
baik tentang database SI SDM
2. Memahami apa isi dari database SDM dan lokasi dari database tersebut.
3. Mengerti bagaimana
database SI SDM dikelola
- Tatap Muka - Diskusi - Tugas
6 Subsistem Perekrutan
Mahasiswa memahami
konsep dasar subsistem perekrutan yang biasa
▪ Rekruitmen Sumber Daya Manusia
- penelusuran pelamar
- pencarian internal ▪ Seleksi Sumber Daya Manusia
Agar mahasiswa mampu :
1. memahami bagaimana
rekruitmen SDM yang biasa dilakukan perusahaan
2. memahami bagaimana
- Tatap Muka
- Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
dipakai perusahaan. proses seleksi pada rekruitmen SDM tersebut.
Pertemuan
Ke
POKOK BAHASAN
dan TIU
SUB POKOK BAHASAN TUJUAN INSTRUKSIONAL
KHUSUS
TEKNIK
PEMBELAJARAN
MEDIA PEMBELAJARAN
Referensi
( lihat ket. Pada lembar akhir)
TUGAS
7 Subsistem Perencanaan
tenaga kerja
Mahasiswa memahami
konsep dasar perencanaan tenaga kerja.
▪ Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Pembuatan bagan
organisasi
- Peramalan gaji
▪ Analisis / evaluasi Pekerjaan dan Desain Pekerjaan
Agar mahasiswa mampu
Memahami perencanaan
tenaga kerja untuk
mengidentifikasi kebutuhan pegawai di masa datang.
Memahami perlunya
analisis / evaluasi pekerjaan dan desain pekerjaan dilakukan.
- Tatap Muka - Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
8 Subsistem Kompensasi
Mahasiswa memahami
konsep dasar kompensasi.
▪ Kompensasi
▪ Insentif dan Tunjangan-Tunjangan
Agar mahasiswa mampu
Memahami kompensasi
sebagai aplikasi SI SDM yang persentase penggunaannya besar.
Memahami insentif dan tunjangan-tunjangan sebagai bentuk kompensasi
- Tatap Muka - Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
9 Subsistem Manajemen
Tenaga Kerja
Mahasiswa memahami
konsep dasar manajemen tenaga kerja.
▪ Pengendalian Posisi
▪ Pelatihan & Pengembangan SDM ▪ Penilaian Kinerja
▪ Keahlian / Kompetensi
Suksesi
Relokasi
Agar mahasiswa mampu
Memahami konsep dasar manajemen tenaga kerja.
Memahami aplikasi-aplikasi pada subsistem manajemen tenaga kerja.
- Tatap Muka - Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
10 Subsistem Benefit
Mahasiswa memahami
konsep dasar benefit bagi pegawai.
Defined contribution
Defined benefit
Flexible benefit
Pembelian saham
Pemrosesan klaim
Agar mahasiswa mampu :
Memahami konsep dasar benefit bagi pegawai yang masih bekerja maupun yang telah pensiun.
Memahami aplikasi-aplikasi pada subsistem benefit.
- Tatap Muka
- Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
11 Subsistem Pelaporan
Lingkungan
Mahasiswa memilki
pemahaman akan pelaporan lingkungan.
Penerapan aplikasi EEO (Equal Employment Opportunity) seperti :
- Catatan EEO
- Analisis EEO
- Peningkatan serikat pekerja
- Catatan kesehatan
- Keluhan
Agar mahasiswa mampu :
Memiliki pemahaman
mengenai pelaporan
kebijakan dan praktek personalia perusahaan pada pemerintah
Mengetahui
aplikasi-- Tatap Muka
- Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
aplikasi kepada subsistem pelaporan lingkungan yang ditujukan untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan
kepada pihak yang
berkepentingan di luar perusahaan.
Pertemuan
Ke
POKOK BAHASAN
dan TIU
SUB POKOK BAHASAN TUJUAN INSTRUKSIONAL
KHUSUS
TEKNIK
PEMBELAJARAN
MEDIA PEMBELAJARAN
Referensi
( lihat ket. pada lembar akhir)
TUGAS
12 Contoh Perangkat Lunak SI
SDM
Mahasiswa mengetahui dan
memilki pemahaman
mengenai perangkat lunak SI SDM
Software berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, dengan functionality antara lain: - Administrasi Personil :
Manajemen Rekruitmen, Informasi Personil, Manajemen Informasion, Manajemen Waktu, Manajemen Keuntungan, Sistem payroll
- Pengembangan Personil :
Kualifikasi dan Requirement, Perencanaan karir dan suksesi, Rencana pengembangan, Sistem Appraisals.
- Training dan Event
Management: Business Event Preparation, Business Event Planning, Day to Day Activities, Recurring Activities.
- Travel Management:
Travelling Activities (Travel Request, Travel Planning, Trip Fact Entry), Travel Setting (Agency, Hotel, Transportation, Reason Trip, Destination, Travel Rule Assignment)
- Employee Self Service
(ESS): Personnel Information Service, Time Management Service, Benefit Management Service, Payroll Service, Document Service.
- Executive Information
System: Performance Indicator Monitor, Employment
Monitoring, Balance Scorecard.
Agar mahasiswa mampu : ▪ Mengetahui dan
memilki pemahaman mengenai perangkat lunak SI SDM ▪ mengetahui fungsional pada software manajemen SDM
- Tatap Muka - Diskusi
OHT - 2 ( Bab
21 )
- 4
infomasi sumber daya manusia khusus yang
berhubungan dengan
lingkungan
SDM yang berhubungan dengan lingkungan seperti :
- Universitas - Agen Tenaga Kerja
▪ Merancang kebutuhan terhadap sebuah sistem informasi SDM yang berhubungan dengan lingkungan
▪ Merancang database untuk sistem informasi SDM khusus yang berhubungan dengan lingkungan
- Diskusi
Pertemuan
Ke
POKOK BAHASAN
dan TIU
SUB POKOK BAHASAN TUJUAN INSTRUKSIONAL
KHUSUS
TEKNIK
PEMBELAJARAN
MEDIA
PEMBELAJARAN Referensi ( lihat ket. pada
lembar akhir)
TUGAS
14 Review Review materi dari Minggu ke-1
sampai dengan Minggu ke-13 - Tatap Muka
- Diskusi
OHT
