Motivasi Dalam Lingkungan Kerja
M
Apa itu motivasi?
otivasi adalah seperangkat dorongan energy yang berasal dari dalam atau dari luar diri seseorang. Motivasi menghadirkan dorongan yang mengendalikan seseorang dalam berprilaku, mempengaruhi kekuatannya dan membangun perilaku.
Teori Motivasi
1. Teori KlasikTeori yang mengatakan bahwa para pekerja hanya termotivasi semata-mata karena uang.
2. Teori Perilaku: Penelitian Hawthorne
Kecenderungan meningkatnya produktivitas apabila para pekerja yakin mereka menerima perhatian.
3. Teori Kontemporer
Berfokus pada pentingnya hubungan manusia dalam motivasi kinerja karyawan.
4. Model Sumber Daya Manusia :Douglas McGregor
Dalam suatu penelitian yang penting Douglas McGregor menyimpulkan bahwa para manajer mempunyai kepercayaan yang sangat berbeda mengenai cara terbaik menggunakan sumber daya manusia suatu perusahaan. Ia mengklasifikasi keyakinan itu kedalam serangkaian asumsi yaitu :
Teori X Teori Y
Orang malas Orang rajin Orang tidak punya ambisis dan
tidak suka tanggung jawab Orang berambisi dan mencaritanggung jawab Orang mementingkan diri
bisnis Orang mudah dihasut dan
tidak pintar Orang pintar
5. Model Hieraki Kebutuhan Maslow
Mengatakan bahwa orang mempunyai kebutuhan yang berbeda-beda dan berusaha memenuhinya ari pekerjaan mereka. Maslow mengklasifikasi kebutuhan kedalam 5 tingkat, dan tingkat dasar adalah hal yang harus terlebih dahulu dipenuhi sebelum tingkat yang lebih tinggi.
6.Teori Dua Faktor
Teori motivasi yang menyatakan bahwa kepuasan kerja bergantung dari dua macam factor yaitu; higienis dan motivasi. Teori ini menyatakan bahwa para manajer harus mengikuti pendekatan 2 langkah dalam meningkatkan motivasi :
a. Memastikan kondisi tempat kerja baik dan kebijakan yang jelas
b. Menawarkan factor pengakuan, tanggung jawab tambahan
7.Teori Ekspektansi
Teori motivasi yang menyatakan bahwa orang berjuang untuk mendapatkan imbalan atas ekspentasi (harapan) yang masuk akal dalam meraihnya. Teori ini menjelaskan mengapa
beberapa orang tidak bekerja sekeras mungkin ketika gaji mereka didasari hanya berdasarkan senioritas.
8.Teori Keadilan
Teori motivasi yang menyatakan bahwa orang-orang mengevaluasi perlakuan pemberi kerja terhadap mereka disbanding dengan perlakuan pemberi kerja pada orang-orang lain.
