Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Swasta Kota Medan Tahun 2015
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kualitas kehidupan kerja meliputi kesempatan pada karyawan untuk berkembang menggunakan keterampilan dan pekerjaan yang menantang, adanya hubungan kerja yang baik,
Hal ini sesuai dengan hasil yang didapat pada penelitian yaitu variabel kinerja perawat yang dipengaruhi oleh variabel prediktor, variabel kesehatan dan variabel kualitas
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan produktivitas kerja perawat di
Hasil penelitian berdasarkan jawaban perawat pelaksana pada pernyataan keselamatan lingkungan kerja diperoleh informasi mengenai keselamatan lingkungan kerja adalah 98,3%
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara perilaku caring perawat dengan tingkat kepuasan pasien, namun masih terdapat 7 orang (14,9%)
Pimpinan juga diharapkan dapat lebih meningkatkan komponen kualitas kehidupan kerja yaitu komponen rasa aman dan komponen keadilan yang masih berada di bawah skor
Rumah sakit dapat mempertimbangkan mengenai program pemberian penghargaan masa kerja, pujian, kompensasi sebagai bentuk dukungan terhadap perawat yang berhasil dalam
Kepada pihak manajemen Rumah Sakit Putri Hijau Medan agar lebih memperhatikan perawat pelaksana pada penyelesaian masalah, komunikasi, fasilitas yang tersedia, rasa
