i ABSTRAK
Pelayanan keperawatan di rumah sakit merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan. Perawat memiliki kontak yang konstan dengan pasien selama 24 jam sehari dan tuntutan kerja yang dialami perawat dapat menjadi sumber potensial terjadinya stres. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat ruang rawat inap.
Penelitian ini merupakan pelenelitian survey dengan pendekatan metode explanatory research yaitu untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat ruang rawat inap RSUD tanjung Pura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di ruang rawat inap dengan jumlah 63 orang.Sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi, karena populasi yang relatif kecil. Metode pengumpulan data meliputi wawancara langsung dan data laporan yang diperoleh dari rumah sakit. Analisis data dilakukan dengan uji statistic regresi linear
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perawat ruang rawat inap RSUD Tanjumg Pura 77.8,% sedang, 14,3% baik dan 7,9% tidak baik. Hasil uji menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai p=0,00001
Diharapkan kepada pihak Rumah Sakit agar memperhatikan kondisi perawat atau lingkungan kerja di setiap ruangan rawat inap. Sebaiknya manajemen Rumah Sakit memberikan perhatian khusus terhadap kondisi stres yang dialami perawat ruang rawat inap.
Kata Kunci : Stres Kerja , Perawat, Kinerja
ii ABSTRACT
Nursing care in a hospital is an integral part of health service. A nurse has a constant contact with patients within 24 hours, and her work demand can potentially cause stress. The main purpose of the research was to find out the influence of work stress on nurses’ performance in the Inpatient Wards.
The research was a survey with an explanatory research method in order to find out the influence of work stress on nurses’ performance in the Inpatient Wards of RSUD (Regional General Hospital) Tanjung Pura. The population was 63 nurses in the Inpatient Wards, and all of them were used as the samples since their numbers was relatively small. The data were gathered by conducting in-depth interviews and reporting data were obtained from the hospital. The gathered data were analyzed by using linear regression statistic test.
The result of the research showed that 77.8% of the respondents had moderate performance, 14.3% of the respondents had good performance, and 7.9% of the respondents had bad performance. It was also found that the variable of work stress influenced the performance at p-value = 0.00001.
It is recommended that the hospital management pay attention to the nurses’ condition in each Inpatient Ward. On the other hand, the hospital management should give special attention to the work stress undergone by the nurses in the Inpatient Wards.
Keywords: Work Stress, Nurse, Performance
