Peran Persepsi Politik Organisasi, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Keingingan untuk Keluar dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Moderator (Study di PT Wika Industri & Konstruksi)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap
perhatian pada stres, kepuasan kerja serta komitmen yang dimiliki
Hal ini mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut yang meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stres kerja dapat berdampak atau menimbulkan
ADE CHANDRA NPM.. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderasi.. pada Inspektorat
Seperti penelitian yang dilakukan oleh Seungmo (2016), yang melihat hubungan antara keadilan distributif, kepuasan kerja, dan komitmen karir melalui persepsi
dalam melaksanakan pekerjaannya tentunya dapat meningkatkan komitmen organisasi, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh antara stres kerja terhadap komitmen organisasi
Caesary (2012) menuturkan bahwa fenomena turnover Intention yang disebabkan oleh stres kerja akan sangat mempengaruhi terhadap kepuasan kerja dan komitmen
74 Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dengan stres kerja pada karyawan Bank BNI’46 Cabang Universitas Diponegoro Semarang,
