• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar"

Copied!
26
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 26 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 1 menunjukkan bahwa angka turnover pada CV. Gita Karya Persada tergolong cukup tinggi dengan persentase sebesar 25,36% yang terjadi pada tahun 2012
Tabel 1 Karakteristik Responden Penelitian Pada CV. Gita Karya Persada
Tabel 2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen No. Variabel Pertanyaan Nilai Koefisien
Tabel 4 Hasil Penilaian Responden Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV. Gita Karya Persada
+2

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 26 Halaman - 99.47 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1) terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, (2) terdapat pengaruh

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI TOKO BUKU “MULIA” SURABAYA.

Dari hasil penelitian menunjukan bahwasannya kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, yang berarti semakin rendah tingkat kepuasan kerja

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi pada Karyawan PT Heriromadiali)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Distributif dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel Horison Semarang)

Tujuan penelitian adalah untuk menjawab mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention , turnover intention terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, mengemukakan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan kepuasan.. kerja sebagai

PENGARUH TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SALES PROMOTION GIRL (SPG) MATAHARI DEPARTMENT STORE BEKASI

Menurut Egan, dkk (2004) turnover intention dapat menjadi negatif karena adanya budaya organizational learning dan kepuasan kerja yang menjadikan karyawan

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di CV. Bengkel Bintang Pesona Group

Pengaruh negatif dan signifikan dari komitmen organisasional terhadap turnover intention berarti apabila karyawan memiliki loyalitas, memiliki perasaan yang sulit