PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH TENAGA
KERJA HARIAN LEPAS MENURUT UNDANG-UNDANG
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
SKRIPSI
RAHARDIAN DWI UNTORO
1110612006
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
i
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH TENAGA
KERJA HARIAN LEPAS MENURUT UNDANG-UNDANG
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Hukum
RAHARDIAN DWI UNTORO
1110612006
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
FAKULTAS HUKUM
PROGRAM STUDI ILMU HUKUM
2017
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH TENAGA KERJA HARIAN LEPAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Rahardian Dwi Untoro ABSTRAK
Yang melatar belakangi penulisan Skripsi ini adalah karena tenaga kerja harian lepas yang pada umumnya kurang mengetahui apa-apa yang menjadi hak dan kewajibannya. Dengan kata lain, tenaga kerja harian lepas selalu menurut terhadap peraturan yang dibuat oleh pengusaha.Skripsi ini mengangkat permasalahan yang juga menjadi tujuan penulisan yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap upah pekerja harian lepas menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Yang menjadi pokok permasalahan pada skripsi ini diantaranya sebagai berikut: Apakah penerapan pengupahan bagi pekerja harian lepas yang ada di Negara Kesatuan Republik Indonesia sudah sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan, serta menetapkan bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh pada pekerjaan-pekerjaantertentu secara harian lepas, wajib membuat perjanjian kerja harian lepas secara tertulis.
vii
LEGAL PROTECTION OF WAGE FREELANCE WORKER
ACCORDING TO LAW NUMBER 13 OF 2003 CONCERING
EMPLOYMENT
Rahardian Dwi Untoro ABSTRACT
The background for the writing of this thesis is that freelance workers are generally less concerned about nothing are the rights and obligations. In other words, freelance Worker always according to the regulations made by the employer. This thesis raises the issue which is also the purpose of writing is to know the legal protection of the Freelance Worker, according to Law Number 13 Year 2003 on Employment. Which are at issue in this thesis including: Does the application of Salary for Freelance Worker in the Republic of Indonesia are in accordance with the Labor Law and stipulates that employers who employ workers / laborers in certain jobs are casual, establish freelance employment agreement in writing.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji serta rasa syukur kepada Allah SWT. Tuhan Yang Maha Esa atas segala karunia serta rahmatNya yang telah dilimpahkan kepada penulis sehingga dalam kesempatan ini penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH
TENAGA KERJA HARIAN LEPAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” yang
merupakan salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana strata-1 (S1) pada jurusan Ilmu Hukum, Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta.
Shalawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada baginda Nabi Besar Muhammad SAW beserta seluruh keluarga dan para sahabatnya yang selalu membantu perjuangan beliau.
Pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terma kasih dan penghargaan yang setulus-tulusnya kepada: Ibu Wien Sukarmini, SH., MH., selaku Dosen Pembimbing Akademik dan Bapak Dr. Suherman, SH. LLM selaku Dosen Pembimbing Materi, atas waktu, bimbingan, dan nasehat-nasehat yang membangun sehingngga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.
Melalui kesempatan yang baik ini, penulis juga menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Yth. Bapak Prof. Dr. Ir. Eddy S. Siradj, M.Sc, Eng, selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
2. Yth. Ibu Dwi Desi Yayi Tarina, SH., MH., selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
3. Yth. Bapak Dr. M. Ali Zaidan, SH., Mhum, selaku Wakil Dekan Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
4. Yth. Bapak Suherman,SH.,LLM., selaku Wakil Dekan Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta, sekaligus Dosen Pembimbing Penulis
ix
selama penulis menempuh studi di Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
7. Yth. Segenap karyawan dan karyawati Tata Usaha Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta yang telah banyak membantu penulis dalam hal penyelesaian administrasi
8. Yth. Segenap karyawan dan karyawati Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta yang telah banyak membantu penulis dalam hal peminjaman buku dan refrensi guna penyelesaian skripsi
9. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta, atas support dan doanya yang tulus
10. Yth. Ibu Ir. Dyana Aprilyanti Prabowo MSc. Selaku Direktur PT. DUTA LINTAS NUSA (DUTATRANS) yang telah memberikan dukungan serta kesempatan kepada penulis untuk bekerja dan menyelesaikan skripsi.
11. Yth. Jajaran Direksi, serta rekan-rekan karyawan DUTATRANS GROUP yang telah memberikan motivasi kepada penulis
Ungkapan rasa terima kasih yang sedalam-dalamnya juga penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Dwi Agus Budiono dan Ibu Rochayati, orang tua tercinta dan tersayang yang telah memberikan dorongan materiil maupun moril serta pengorbanan dan do’a sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini 2. Linda Yuniati Suseno SE., istri tercinta dan Keandra Adyastha Untoro, anak
pertama kami yang telah memberikan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
3. Bapak dan Ibu mertua, kakak, adik, keponakan, serta para sahabat penulis yang telah memberikan motivasi kepada penulis
4. Seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu penulis
PenulismenyadarisepenuhnyabahwaPenulisanSkripsiHukuminimasihjauhdar ikata sempurna.Olehkarenaitu saran dankritik yang membangunsenantiasapenulisharapkan. Semoga PenulisanSkripsi hokuminidapatbermanfaatbagipembacapadaumumnyadansivitasakademikaFakulta sHukumUniversitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
Penulis berharap semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan balasan yang setimpal atas jasa-jasa kebaikan-kebaikan serta bantuannya yang telah diberikan kepada penulis. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis serta bagi para pembaca.
Jakarta, Januari 2017
xi
DAFTAR ISI
Sampul Halaman --- i
Lembar Persetujuan Skripsi --- ii
Pengesahan Skripsi --- iii
Pernyataan Originalitas --- iv
Persetujuan Publikasi --- v
Abstrak --- vi
Kata Pengantar --- viii
Daftar Isi --- xi
BAB I PENDAHULUAN --- 1
I.1. Latar Belakang --- 1
I.2. Pokok Permasalahan --- 4
I.3. Tujuan Dan Kegunaan Penelitian --- 5
a. Tujuan Penelitian --- 5
b. Kegunaan Penelitian --- 5
I.4. Kerangka Teoritis dan Konseptual --- 5
a. Kerangka Teoritis --- 5
b. Kerangka Konseptual --- 6
I.5. Metode Penelitian --- 9
I.6. Sistematika Penulisan --- 11
BAB II TINJAUAN UMUM KETENAGAKERJAAN MENGENAI TENAGA KERJA HARIAN LEPAS --- 13
II.1. Tinjauan Umum Tentang Ketenagakerjaan --- 13
a. Pengertian Ketenagakerjaan --- 13
b. Istilah – Istilah Ketenagakerjaan --- 15
II.2. Tinjauan Umum Perjanjian Ketenagakerjaan --- 18
a. Pengertian Perjanjian --- 18
b. Syarat – Syarat Perjanjian --- 23
c. Tinjauan Umum Perjanjian Kerja --- 25
d. Bentuk Dan Jangka Waktu Perjanjian Kerja --- 28
II.3. Tinjauan Umum tentang Upah --- 31
a. Pengertian Upah --- 31
b. Dasar Hukum Pengupahan --- 33
c. Prinsip-prinsip pengupahan --- 33
d. Jenis-Jenis Upah --- 34
e. Waktu Pembayaran Upah --- 35
BAB III UPAH TENAGA KERJA HARIAN LEPAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 --- 37
III.1. Tenaga Kerja Harian Lepas --- 37
III.2. Jenis – Jenis Tenaga Kerja Harian Lepas dan Pengelompokannya --- 42
III.4. Analisa Kasus Putusan Perkara
Nomor 822 K/Pdt.Sus/2012 --- 54 BAB IV
ANALISA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH
TENAGA KERJA HARIAN LEPAS --- 58 IV.1. Perlindungan Hukum Terhadap Upah Tenaga Kerja
Harian Lepas Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 --- 58 IV.2. Upah Yang Diterima Oleh Tenaga Kerja Harian Lepas
Sesuai Dengan Peraturan Perundang-Undangan --- 66 IV.3. Penyelesaian Sengketa Terhadap Upah Tenaga Kerja
Harian Lepas --- 70 a. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Di Luar
Pengadilan --- 71 b. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Di
Dalam Pengadilan --- 76 BAB V
PENUTUP --- 79 V.1. Kesimpulan --- 79 V.2. Saran --- 80
