PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,
DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Purbalingga)
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Mencapai Derajat Sarjana S-1
DION ADI SURYA
1302010109
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH MOTIAVSI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,
DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Purbalingga)
SKRIPSI
Oleh:
DION ADI SURYA 1302010109
Diperiksa dan disetujui oleh: Pembimbing
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh:
Nama : Dion Adi Surya
NIM : 1302010109
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,
dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai(Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga)
telah berhasil dipertahankan dihadapan dewan penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
DEWAN PENGUJI
Ketua : Hengky Widhiandono, SE., M.Si ( )
Anggota 1 : Wida Purwidianti, SE., M.Sc. ( )
Anggota 2 : Dra. Tri Septin Muji Rahayu, M.Si ( )
Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 20 Juli, 2017
Mengetahui :
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Dion Adi Surya
NIM : 1302010109
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto,
menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 20 Juli 2017 Yang membuat pernyataan
Materi Rp. 6.000
Dion Adi Surya
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tanggan dibawah ini:
Nama : Dion Adi Surya
NIM : 1302010109
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif (Non-exclusive Royality-free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang diKabupaten
Purbalingga)
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas ahir saya dengan tetap mengutamakan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto Pada tanggal : 20 Juli 2017 Yang menyatakan,
MOTTO
Kegagalan itu cara Allah mengatakan “BERSABARLAH” Aku memiliki
sesuatu yang lebih baik untukmu.
Aku datang untuk menang. Andaipun aku kalah semuanya telah terbayar
PERSEMBAHAN
Untuk keluargaku tercinta khususnya
bapakku, ibuku, adikku dan seluruh keluarga
besar yang selalu menyayangi, mendo
’akan
dan memberikan dukungan berupa moral
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Alloh SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:
(1) Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; (2) Ketua Proram Studi Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan
bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;
(3) Hengky Widhiandono, S.E, M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi;
(4) Wida Purwidianti, SE., M.Sc., yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
(5) Dra. Tri Septin Muji Rahayu, M.Si, yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
(6) Orang tua dan keluarga saya yang telah memberikan bantuan dukungan material dan moral; serta
(7) Sahabat yang telah banyak membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.
Purwokerto, 20 Juli 2017 Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... . i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN OTORITAS ... iv
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... v
MOTTO ... vi
B. Penelitian Terdahulu ... 40
D. Metode Pengumpulan Data ... 49
E. Variabel Penelitian ... 50
F. Definisi Operasional... 50
G. Metode Analisis Data ... 59
H. Uji Asumsi Klasik ... 60
I. Pengujian Hipotesis ... 61
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 66
A. Hasil Penelitian ... 66
B. Pembahsan ... 91
C. Keterbatasan Penelitian ... 98
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 100
A. Kesimpulan ... 100
B. Saran Uuntuk Dinas Pekerjaan Umum dan Penataann Ruang Kabupaten Purbalingga ... 101
DAFTAR TABEL
2.1 Penelitian Terdahulu ... 40
4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 69
4.2 Karakteristik Responden ... 70
4.3 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 70
4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 71
4.5 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 71
4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 72
4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... 73
4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Penempatan kerja ... 74
4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ... 74
4.10 Hasil Uji Reliabilitas Penelitian ... 75
4.11 Uji Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Kerja ... 76
4.12 Uji Statistik Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja ... 78
4.13 Uji Statistik Deskriptif Variabel Penempatan Kerja ... 80
4.14 Uji Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Pegawai ... 81
4.15 Hasil Uji Normalitas ... 82
4.16 Hasil Uji Multikolonieritas ... 83
4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 84
4.18 Hail Analisis Regresi Linier Berganda ... 85
4.19 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 87
DAFTAR GAMBAR
2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 46
3.1 Kurva Pengujian Hipotesis Uji t ... 63
3.2 Kurva pengujian Hipotesis Uji F... 65
4.1 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama ... 89
4.2 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua ... 89
4.3 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga... 90
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ... 106
Lampiran 2. Hasil Output Uji Statistik Deskriptif Karakteristik Responden... 114
Lampiran 3. Hasil Output Uji Validitas ... 116
Lampiran 4. Hasil Output Uji Reliabilitas ... 122
Lampiran 5. Hasil Output Analisi Deskriptif Variabel Penelitian ... 124
Lampiran 6. Hasil Output Uji Asumsi Klasik ... 150
Lampiran 7. Hasil Output Analisis Regresi Linier Berganda ... 155
Lampiran 8. Tabel r ... 156
Lampiran 9. Tabel t ... 159
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA
DAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Purbalingga)
Dion Adi Surya1, Hengky Widhiandono2
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei dan sampel yang digunakan sebesar 97 responden yang terdiri dari pegawai PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus, dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilita. Untuk mengetahui pengaruh faktor kinerja pegawai digunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian dengan uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan penempatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dengan uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan penempatan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Implikasi hasil penelitian pada objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini.
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND PLACEMENT TOWARD EMPLOYEES’ PERFORMANCE
(A Case Study In Office Of Paublic Work and Spatial Planning Of Purbalingga Regency)
Dion Adi Surya1, Hengky Widhiandono2
ABSTRACT
The research aimed to find out the effect of work motivavation, work environment,
and work placement toward employees’ performance; it was a case study at office
of public work and spatial palnning of Purbalingga Regency. It was quantitative research with survey and sampling methods. It used 97 respondents;they were civil servants of the office. Sampling tehnique was cencus sampling, and tehnique off
data testing was validity and reliability tests. To find out the effect of employees’
performane factor, the reseacrher used analysis of multiple linear regression.
The research result with t test shows that employees’ working motivation, work
environment, and work placement partially affects the employees’ performance in significant impact. Whereas, F test showes work motivation, work environment,
and work placement affects te employees’ performance stimultaneously. The
implication of reseacrh result has been discussed in this research.
Keywords: Work Motivation, Work Environment, Work Placement, and employees’ performance.
