Hubungan Antara Konflik Kerja-Keluarga dengan Kepuasan Kerja - Ubaya Repository
Bebas
1
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan keharmonisan keluarga pada wanita karir,
(3) Karena koefisien korelasi dari hubungan tuntutan keluarga dan konflik keluarga- pekerjaan pada responden wanita dan pria berbeda (0,352 0,232), maka berarti Ha
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa konflik pekerjaan- keluarga adalah konflik yang terjadi pada individu akibat menanggung peran ganda, baik dalam
Mengingat Konflik Pekerjaan Keluarga (baik konflik pekerjaan-keluarga maupun konflik keluarga- pekerjaan) ternyata bisa memediasi pengaruh tuntutan waktu peran kerja terhadap
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu social support miliki Project 3535 (Artiawati, 2012), pengayaan kerja-keluarga dan keyakinan diri memengaruhi
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa
Selain adanya konflik kerja-keluarga yang dialami individu, adanya perasaan terancam atau tidak aman dari pekerjaan yang sedang dijalani juga dapat mengganggu kesejahteraan
Hasil analisis regresi berganda terhadap hipotesis H2c yang menyatakan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memoderasi hubungan antara normative commitment dengan kepuasan kerja
