LAMPIRAN 1
Uji Coba dan Hasil Uji Coba
1.
Tabulasi skor uji coba skala
turnover intention, psychological
well-being
dan
job embeddedness
2.
Reliabilitas uji coba skala
turnover intention, psychological
well-being
dan
job embeddedness
3.
Analisis faktor skala
turnover intention, psychological well-being
1.
Tabulasi skor uji coba skala
turnover intentions, psychological well-being
dan
job embeddedness
Data Mentah
Turnover Intention
Subjek
Nomor Aitem
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1 4 2 4 4 2 4 2 2 3 4 4 4 4 4 4
2 3 2 4 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 2
3 3 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2
4 3 3 3 5 1 2 2 2 2 4 4 2 2 4 2
5 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
6 4 2 3 3 3 3 2 2 2 4 3 2 4 2 3
7 3 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3
8 2 2 3 3 2 3 3 2 3 4 2 2 4 3 4
9 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2
10 3 2 4 4 2 3 3 2 2 4 4 2 4 3 3
11 3 2 3 4 1 2 2 1 3 3 4 2 2 3 4
12 3 2 4 3 2 2 3 2 2 2 4 2 2 2 2
13 2 2 3 4 2 3 4 3 3 2 3 2 4 3 3
14 3 1 4 2 2 2 2 2 2 4 4 2 4 2 4
15 3 3 3 4 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4
16 5 2 2 2 1 5 1 2 2 3 4 2 5 2 3
17 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2
18 3 2 2 2 2 2 3 2 2 4 4 2 4 2 2
19 3 2 4 2 2 2 4 3 2 4 4 3 4 2 4
20 3 3 4 4 2 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4
21 2 2 4 2 2 3 3 3 2 4 2 2 2 4 3
22 3 3 4 4 2 4 3 2 4 4 4 3 4 4 4
23 2 2 4 3 2 4 2 2 2 2 2 3 3 2 3
24 2 2 4 2 3 3 2 2 2 4 4 2 4 4 5
25 2 2 4 3 3 2 2 2 2 2 3 3 4 2 2
91 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
92 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
93 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
94 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
95 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
96 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
97 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
98 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
99 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 5 5
100 4 5 5 4 3 5 5 4 4 5 4 3 4 5 5
101 4 5 5 4 3 5 5 4 4 5 4 3 4 5 5
102 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 5 4 4 3 3
103 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 5 4 4 3 3
104 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 5 4 4 3 3
105 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
106 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
107 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
108 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
109 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
110 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
111 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 3
112 5 5 5 3 3 3 5 4 4 5 4 2 5 5 5
113 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 3 4
114 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 3 4
115 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 3 4
116 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 3 4
117 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 3 4
118 4 5 5 4 3 5 5 4 4 5 4 3 4 5 5
Data Mentah
Psychological Well-being
Subjek Nomor Aitem
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1 4 2 4 4 2 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4
2 4 2 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 2 4 3
3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 1 2 2 2 3 2 2 2 1
4 2 3 3 5 1 2 2 2 3 4 4 2 2 4 2 2 2 3 3 3 2 3 1 1 1 4 3 3 5 3
5 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2
6 4 2 3 4 3 3 2 2 3 4 3 3 4 2 3 3 2 2 2 4 3 2 2 2 2 4 3 2 3 2
7 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3
8 2 2 3 3 2 3 3 2 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 2 2 3 4 4 3 3 3 2
9 2 3 2 2 2 2 2 2 4 3 2 3 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 1 3 3 4 3 3 3 2
10 4 2 4 4 2 3 3 2 4 4 3 3 4 3 2 3 2 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 3
11 2 2 3 4 1 2 2 1 2 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 3 1 3 3 4 2 3 4 3
12 3 2 4 3 2 2 3 2 4 2 2 4 2 2 2 2 2 4 4 4 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3
13 2 2 3 4 2 3 4 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3
14 4 1 4 2 2 2 2 2 2 4 2 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 4 3 2 5 2
15 3 3 3 4 2 3 3 3 4 4 3 4 3 3 2 4 2 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3
16 4 2 2 2 1 5 1 2 3 3 2 2 5 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 4 2
17 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 1 3 3 4 3 3 3 2
18 3 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 4 2 2 4 3 2 2 4 2 2 2 2 4 2 4 4 4 2
19 3 2 4 3 2 2 4 3 2 4 4 4 4 2 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3
20 4 3 4 4 2 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4
21 3 2 4 2 2 3 3 3 4 4 3 2 2 4 3 4 3 2 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3
22 3 3 4 4 2 4 3 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4
23 3 2 4 3 2 4 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 4 4 3 2 4 3
Data Mentah
Job Embeddedness
Subjek Nomor Aitem
93 1 1 2 2 2 1 1 2 2 3 2 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 1 1
94 1 1 2 2 2 1 1 2 2 3 3 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 4 2 1 1
95 1 1 2 2 2 1 1 2 2 3 2 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 1 1
96 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 4 1 2 2 2 2 2 2
97 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 1 4 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
98 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 3 2 1 1 1 3 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
99 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 3 3 2
100 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 4 1 2 4 2 1 2 1 4 4 2 2 3 2
101 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
102 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 3 2 1 1 1 3 2 1 2 2 2 4 2 1 2 2 2 2 2 2
103 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 3 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
104 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 3 3
105 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 3 2 1 1 1 2 4 1 2 2 3 1 2 1 2 2 2 2 2 2
106 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 3 1 3 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
107 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
108 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
109 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
110 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2
111 2 1 2 4 5 4 4 1 5 5 2 5 4 4 1 2 4 5 1 5 2 2 2 2 5 3 5 4 5 1
112 1 1 4 3 1 2 4 2 2 1 2 2 1 1 1 1 1 5 2 2 2 3 2 2 1 2 3 3 3 1
113 1 1 4 3 1 3 3 2 2 3 2 2 1 1 1 1 1 5 2 2 2 3 2 2 1 2 3 3 3 2
114 2 4 2 4 1 5 3 2 2 3 3 2 1 1 1 1 2 4 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2
115 3 2 4 2 2 4 4 1 1 4 1 2 2 2 2 1 2 4 2 2 2 3 2 1 2 2 3 1 1 1
116 2 1 2 4 1 2 5 4 2 2 2 2 2 2 2 1 4 3 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2
117 2 2 2 4 3 2 3 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 4 2 2 2 3 3 2 2 3 3 2 2 2
118 2 2 3 4 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 4 4 2 2
2.
Reliabilitas uji coba skala
turnover intentions, psychological well-being
dan
job
embeddedness
HASIL UJI DAYA BEDA AITEM
TURNOVER INTENTION
Case Processing Summary
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. if Item Deleted
Item-HASIL ANALISIS FAKTOR
DIMENSI 1
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .820
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 211.456
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem1 aitem4 aitem7 aitem10 aitem13
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 2
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .816
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 302.550
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem2 aitem5 aitem6 aitem8 aitem11
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 3
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .739
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 171.942
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem3 aitem9 aitem12 aitem14 aitem15
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
HASIL UJI DAYA BEDA AITEM
PSYCHOLOGICAL WELL-BEING
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. if Item Deleted
Item-aitem24 104.50 494.235 .736 .965
HASIL ANALISIS FAKTOR
DIMENSI 1
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .727
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 150.520
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem1 aitem10 aitem12 aitem18 aitem27
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
DIMENSI 2
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .736
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 172.490
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem2 aitem9 aitem13 aitem22 aitem30
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 3
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .709
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 328.158
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem3 aitem11 aitem17 aitem19 aitem24
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 4
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .817
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 140.488
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem4 aitem7 aitem14 aitem20 aitem26
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 5
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .887
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 443.031
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem5 aitem8 aitem16 aitem23 aitem28
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 6
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .806
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 233.981
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem6 aitem15 aitem21 aitem25 aitem29
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
HASIL UJI DAYA BEDA AITEM
JOB EMBEDDEDNESS
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. if Item Deleted
Item-aitem20 69.19 295.869 .630 .937 if Item Deleted
Item-aitem19 60.32 267.592 .672 .942 if Item Deleted
Item-aitem21 58.07 255.351 .735 .942
HASIL ANALISIS FAKTOR
DIMENSI 1
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .792
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 240.578
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem1 aitem7 aitem13 aitem19 aitem25
Anti-image Covariance a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
aitem13 .757 aitem25 .732 aitem19 .672
DIMENSI 2
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .687
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 96.933
df 6
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem2 aitem8 aitem14 aitem20
Anti-image Covariance
aitem2 .671 -.170 -.210 -.163 aitem8 -.170 .679 .081 -.268 aitem14 -.210 .081 .819 -.149 aitem20 -.163 -.268 -.149 .617
Anti-image Correlation
aitem2 .727a -.251 -.283 -.253 aitem8 -.251 .657a .108 -.415 aitem14 -.283 .108 .666a -.210 aitem20 -.253 -.415 -.210 .686a a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 3
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .726
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 181.615
df 10
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem3 aitem9 aitem15 aitem21 aitem27
Anti-image Covariance
aitem3 .745 -.178 -.011 .022 -.103 aitem9 -.178 .411 .019 -.239 -.175 aitem15 -.011 .019 .707 -.224 -.117 aitem21 .022 -.239 -.224 .463 .018 aitem27 -.103 -.175 -.117 .018 .684
Anti-image Correlation
aitem3 .801a -.322 -.015 .038 -.144 aitem9 -.322 .683a .036 -.548 -.329 aitem15 -.015 .036 .755a -.391 -.168 aitem21 .038 -.548 -.391 .678a .031 aitem27 -.144 -.329 -.168 .031 .808a a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 4
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .584
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 23.619
df 3
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem4 aitem22 aitem28
Anti-image Covariance
aitem4 .878 -.081 -.265 aitem22 -.081 .921 -.198 aitem28 -.265 -.198 .841
Anti-image Correlation
aitem4 .583a -.090 -.308 aitem22 -.090 .632a -.225 aitem28 -.308 -.225 .561a a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 5
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .641
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 51.141
df 6
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem5 aitem11 aitem17 aitem29
Anti-image Covariance
aitem5 .822 -.021 -.207 -.222 aitem11 -.021 .820 -.281 -.108 aitem17 -.207 -.281 .763 -.056 aitem29 -.222 -.108 -.056 .870
Anti-image Correlation
aitem5 .647a -.026 -.261 -.262 aitem11 -.026 .631a -.355 -.128 aitem17 -.261 -.355 .620a -.069 aitem29 -.262 -.128 -.069 .684a a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
DIMENSI 6
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .607
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 176.099
df 6
Sig. .000
Anti-image Matrices
aitem6 aitem12 aitem24 aitem30
Anti-image Covariance
aitem6 .314 -.239 -.195 .053 aitem12 -.239 .331 .061 -.176 aitem24 -.195 .061 .722 -.088 aitem30 .053 -.176 -.088 .789
Anti-image Correlation
aitem6 .574a -.741 -.410 .106 aitem12 -.741 .580a .125 -.345 aitem24 -.410 .125 .690a -.117 aitem30 .106 -.345 -.117 .706a a. Measures of Sampling Adequacy(MSA)
Component Matrixa
LAMPIRAN 2
Penelitian dan Hasil Penelitian
1.
Skala
turnover intention, psychological well-being
dan
job embeddedness
2. Tabulasi skor
turnover intention, psychological well-being
dan
job embeddedness
3. Hasil pengolahan data
a. Uji asumsi
b. Hasil utama penelitian
NO.
SKALA
MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
KEKHUSUSAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
IDENTITAS DIRI
Nama/Inisial
:
Jenis kelamin*
:
Laki-laki
Perempuan
Tingkat pendidikan
:
Usia
:
Tahun
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan program magister di
Magister Psikologi Sains Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Untuk itu saya
membutuhkan sejumlah data yang hanya akan kami peroleh dengan adanya kerja sama dari
Anda dalam mengisi kuesioner ini.
Kuesioner ini terdiri dari 3 bagian yaitu Skala I yang berisi 15 pernyataan, Skala II yang
berisi 30 pernyataan dan Skala III yang berisi 30 pernyataan. Dalam mengisi skala ini tidak
ada jawaban yang benar maupun salah. Setiap orang akan memiliki jawaban yang berbeda.
Oleh karena itu pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda dengan
sejujur-jujurnya tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya
dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.
Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian.
Untuk itu saya mengharapkan agar Anda memperhatikan petunjuk pengisian dengan baik.
Jika telah selesai dikerjakan, periksalah kembali jawaban Anda, karena saya mengharapkan
tidak ada pernyataan yang terlewati.
Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan dalam kuesioner ini adalah bantuan yang sangat
besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terima kasih.
Hormat Saya
PETUNJUK PENGISIAN
Berikut ini adalah sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan.
Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan
berdasarkan keadaan diri Anda yang sebenarnya. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari
lima pilihan, yaitu:
STS
: bila Anda merasa diri Anda
Sangat Tidak Sesuai
dengan pernyataan.
TS
: bila Anda merasa diri Anda
Tidak Sesuai
dengan pernyataan.
N
: bila Anda merasa diri Anda
Ragu-ragu
dengan pernyataan.
S
: bila Anda merasa diri Anda
Sesuai
dengan pernyataan.
SS
: bila Anda merasa diri Anda
Sangat Sesuai
dengan pernyataan.
Contoh:
NO
PERNYATAAN
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral Sesuai Sangat
Sesuai
1
Pekerjaan merupakan prioritas hidup saya.
X
Jika Anda ingin mengganti jawaban anda, berikan tanda
=
pada jawaban yang salah
dan berikan tanda silang pada kolom jawaban yang anda anggap paling sesuai.
Contoh:
NO
PERNYATAAN
Sangat
Tidak
Sesuai
Tidak
Sesuai
Netral Sesuai Sangat
Sesuai
1
Pekerjaan merupakan prioritas hidup saya.
X
X
SKALA I
NO
PERNYATAAN
PILIHAN
JAWABAN
1.
Saya merasa perusahaan tempat saya bekerja
sekarang belum memenuhi kebutuhan saya
STS
TS
N
S
SS
2.
Saya akan pindah ke perusahaan lain apabila rekan
kerja saya satu per satu keluar dari perusahaan
STS
TS
N
S
SS
3.
Ketidaknyamanan saya terhadap peraturan di
perusahaan mendorong saya untuk keluar dari
perusahaan
STS
TS
N
S
SS
4.
Menurut saya, pindah-pindah kerja adalah hal yang
wajar
STS
TS
N
S
SS
5.
Apabila keluarga saya menyarankan mencari
pekerjaan lain, saya akan pindah dari perusahaan
ini
STS
TS
N
S
SS
6.
Saya tidak berpikir untuk keluar dari perusahaan
walaupun rekan kerja saya menyarankan
STS
TS
N
S
SS
7.
Saya akan keluar dari perusahaan ini dengan resiko
apapun
STS
TS
N
S
SS
8.
Saya akan keluar dari perusahaan apabila atasan
saya memutuskan keluar dari perusahaan
STS
TS
N
S
SS
9.
Saya ingin keluar dari perusahaan dikarenakan
kurangnya penghargaan dari atasan atas kinerja
saya
STS
TS
N
S
SS
10.
Saya akan mencari pekerjaan di tempat lain
daripada harus bertahan di perusahaan ini
STS
TS
N
S
SS
11.
Walaupun keluarga tidak mendukung, saya akan
tetap bekerja di perusahaan ini
STS
TS
N
S
SS
12.
Minimnya keterlibatan saya dalam pekerjaan
membuat saya berkeinginan meninggalkan
perusahaan
STS
TS
N
S
SS
dengan harapan kerja saya
14.
Saya lebih mudah keluar dari perusahaan
dikarenakan tidak adanya sanksi yang ketat
STS
TS
N
S
SS
15.
Dengan suasana perusahaan yang tidak nyaman,
saya tidak berpikir dua kali untuk keluar dari
perusahaan
SKALA II
NO
PERNYATAAN
PILIHAN
JAWABAN
1.
Saya adalah karyawan yang percaya diri
STS
TS
N
S
SS
2.
Jadwal kerja yang padat tidak membuat saya
kesulitan untuk membagi waktu dengan orang lain
STS
TS
N
S
SS
3.
Saya tidak takut mengeluarkan pendapat dalam
rapat kerja sekalipun itu bertentangan dengan
pendapat umum
STS
TS
N
S
SS
4.
Saya mampu mengatur berbagai tanggung jawab
sehari-hari dengan baik
STS
TS
N
S
SS
5.
Beberapa orang menjalani hidupnya tanpa tujuan,
namun tidak halnya dengan saya
STS
TS
N
S
SS
6.
Saya merasa bahwa saya terus belajar lebih banyak
tentang diri saya seiring dengan berjalannya waktu
STS
TS
N
S
SS
7.
Saya sering kewalahan dalam menanggung-jawabi
pekerjaan-pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
8.
Hal yang terjadi di masa lalu saya merupakan
pengalaman bermakna untuk mencapai target masa
depan saya
STS
TS
N
S
SS
9.
Saya sulit terbuka dengan rekan kerja dan atasan
saya mengenai pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
10.
Ketika saya melihat kisah hidup saya, saya senang
dengan bagaimana hal-hal telah berubah
STS
TS
N
S
SS
11.
Saya cenderung terpengaruh oleh orang yang
memiliki pendapat yang lebih meyakinkan
STS
TS
N
S
SS
12.
Saya sering merasa kecewa dengan prestasi kerja
saya selama ini
STS
TS
N
S
SS
13.
Saya tidak memiliki hubungan yang hangat dan
berlandaskan kepercayaan dengan atasan saya
STS
TS
N
S
SS
14.
Saya merasa kesulitan dalam mencapai kepuasan
kerja
STS
TS
N
S
SS
untuk diri saya
16.
Saya merasa senang ketika memikirkan hal-hal
yang telah terjadi di masa lalu dan apa yang ingin
dilakukan di masa depan
STS
TS
N
S
SS
17.
Saya menilai diri saya berdasarkan apa yang saya
anggap penting
STS
TS
N
S
SS
18.
Saya tidak pernah merasa bangga terhadap diri saya
ketika membandingkannya dengan rekan kerja saya
STS
TS
N
S
SS
19.
Saya cenderung menyamakan pendapat saya
dengan rekan kerja lain
STS
TS
N
S
SS
20.
Saya memanfaatkan setiap kesempatan demi
kemajuan karir saya
STS
TS
N
S
SS
21.
Sedari dulu saya sudah menyerah dan tidak
mencoba lagi untuk membuat perbaikan atau
perubahan besar dalam hidup saya
STS
TS
N
S
SS
22.
Saya sering merasa kesepian karena hanya
memiliki sedikit teman untuk berbagi
STS
TS
N
S
SS
23.
Saya membuat rencana untuk masa depan dan
bekerja keras untuk mewujudkannya
STS
TS
N
S
SS
24.
Saya cenderung khawatir dengan apa yang orang
lain pikirkan tentang saya
STS
TS
N
S
SS
25.
Saya tertarik dengan aktivitas-aktivitas baru yang
dapat mengembangkan kemampuan diri saya
STS
TS
N
S
SS
26.
Secara umum, saya merasa mampu mengendalikan
situasi di lingkungan hidup saya
STS
TS
N
S
SS
27.
Saya merasa kekurangan dalam diri saya dapat
diperbaiki
STS
TS
N
S
SS
28.
Saya menjalani hidup untuk hari ini dan tidak
berpikir tentang hari esok
STS
TS
N
S
SS
29.
Menurut saya, tidak penting memiliki pengalaman
baru yang menantang pandangan saya
STS
TS
N
S
SS
30.
Kebanyakan orang melihat saya sebagai orang yang
penyayang
SKALA III
NO
PERNYATAAN
PILIHAN
JAWABAN
1.
Saya selalu bekerjasama dengan baik dengan rekan
kerja saya
STS
TS
N
S
SS
2.
Saya memiliki hubungan yang baik dengan
tetangga yang ada di lingkungan rumah saya
STS
TS
N
S
SS
3.
Saya menyukai wewenang dan tanggung jawab
yang diberikan perusahaan
STS
TS
N
S
SS
4.
Lingkungan tempat tinggal saya sesuai untuk
menunjang pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
5.
Saya khawatir tidak mendapatkan atasan yang
sesuai apabila bekerja di perusahaan lain
STS
TS
N
S
SS
6.
Lingkungan tempat tinggal saya merupakan
lingkungan yang aman
STS
TS
N
S
SS
7.
Saya selalu mengikuti event-event yang diadakan
perusahaan untuk karyawan
STS
TS
N
S
SS
8.
Saya dengan senang hati mengikuti aktifitas yang
diadakan komunitas di lingkungan tempat tinggal
saya
STS
TS
N
S
SS
9.
Saya merasa nyaman dengan jadwal kerja saya
STS
TS
N
S
SS
10.
Daerah tempat tinggal saya memiliki fasilitas untuk
melakukan aktifitas yang saya sukai
STS
TS
N
S
SS
11.
Saya akan kehilangan kesempatan promosi apabila
meninggalkan pekerjaan saya sekarang
STS
TS
N
S
SS
12.
Saya merasa berat hati apabila harus meninggalkan
lingkungan tempat tinggal saya
STS
TS
N
S
SS
13.
Saya memiliki hubungan kerja yang baik dengan
atasan
STS
TS
N
S
SS
14.
Saya merasa sesuai dengan keputusan-keputusan
pada komunitas tempat saya tinggal
STS
TS
N
S
SS
yang saya harapkan
16.
Saya merasa kurang sesuai dengan lingkungan
tempat tinggal saya
STS
TS
N
S
SS
17.
Saya takut kehilangan rekan kerja yang sesuai
ketika memutuskan keluar dari perusahaan
STS
TS
N
S
SS
18.
Saya dihormati oleh orang-orang di lingkungan
tempat tinggal saya
STS
TS
N
S
SS
19.
Saya merasa tidak dilibatkan dalam pengambilan
keputusan di perusahaan
STS
TS
N
S
SS
20.
Saya menyukai perkumpulan-perkumpulan yang
terdapat di lingkungan tempat tinggal saya
STS
TS
N
S
SS
perusahaan akan sulit didapatkan di perusahaan lain
STS
TS
N
S
SS
24.
Saya yakin akan mendapat lingkungan tempat
tinggal
yang
lebih
kondusif
apabila
saya
memutuskan untuk pindah
STS
TS
N
S
SS
25.
Saya memiliki interaksi sehari-hari yang baik
dengan rekan kerja saya
STS
TS
N
S
SS
26.
Saya menjadi anggota pengurus lingkungan di
lingkungan tempat tinggal saya
STS
TS
N
S
SS
27.
Nilai yang dimiliki perusahaan sesuai dengan nilai
pribadi saya
STS
TS
N
S
SS
28.
Daerah tempat tinggal saya kurang sesuai untuk
menunjang pekerjaan saya
2.
Tabulasi skor
turnover intentions, psychological well-being
dan
job embeddedness
Data Mentah
Turnover Intention
Subjek
Nomor Aitem
Total
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 4 33
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 4 33
3 4 2 2 2 2 2 2 4 3 3 4 2 3 2 2 39
4 1 1 1 3 3 5 3 3 1 3 3 3 3 3 1 37
5 4 2 2 2 2 2 2 4 3 3 4 2 3 2 2 39
6 3 2 2 2 2 4 2 4 3 3 2 1 2 4 4 40
7 3 2 1 3 4 2 3 3 2 2 3 2 3 2 2 37
8 3 3 4 4 3 2 4 4 3 3 3 3 4 4 4 51
9 5 1 5 4 5 3 5 1 5 5 1 5 1 5 3 54
10 2 2 2 2 3 4 2 3 2 3 3 3 2 2 2 37
11 5 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 37
12 1 2 3 3 2 2 2 3 2 2 3 2 3 1 2 33
13 3 5 3 4 3 1 3 4 5 5 3 5 4 5 3 56
14 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 57
15 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 4 4 56
16 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 58
17 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 58
18 3 3 4 3 4 2 3 5 5 5 3 3 5 5 5 58
19 2 2 3 3 4 2 4 5 3 3 3 4 3 4 4 49
20 3 3 4 4 4 2 4 2 3 3 2 4 4 3 2 47
21 3 4 4 3 4 2 4 3 3 3 2 4 3 3 2 47
22 3 3 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 53
23 2 4 3 4 4 4 3 3 2 3 4 3 2 4 3 48
24 4 3 3 3 4 4 5 3 3 3 2 2 3 3 4 49
25 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 2 4 3 3 3 51
219 1 1 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 34
220 1 1 2 2 3 3 1 3 2 2 2 3 3 3 2 33
221 1 1 2 2 2 3 1 2 2 2 3 1 3 3 4 32
222 1 1 2 2 3 1 3 2 3 2 2 3 3 3 2 33
223 1 1 2 2 2 3 1 2 2 3 2 3 4 3 2 33
224 1 1 2 2 2 1 3 2 2 2 2 3 3 3 2 31
225 1 1 2 2 2 3 1 2 2 2 2 1 3 3 2 29
226 1 1 2 2 2 1 2 2 2 3 2 3 1 3 4 31
227 1 1 2 2 2 4 4 2 2 2 2 3 3 1 2 33
228 1 1 2 2 2 1 3 2 2 2 2 2 3 3 2 30
Data Mentah
Psychological Well-being
Subjek Nomor Aitem Total
221 4 3 2 2 1 2 1 3 2 4 1 1 1 2 2 4 5 2 2 4 2 3 4 1 3 3 4 2 2 4 76
222 4 4 4 3 3 3 1 4 4 4 1 2 1 3 4 4 4 3 2 3 2 1 5 1 4 4 3 4 3 4 92
223 3 3 4 4 4 4 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 3 2 2 4 2 3 3 4 5 4 3 90
224 3 3 4 4 3 4 3 5 5 3 3 3 3 4 5 3 2 2 3 4 3 2 4 3 3 3 4 5 5 3 104
225 4 4 3 4 4 4 2 4 3 3 2 2 2 4 3 4 4 2 3 3 2 2 2 2 1 4 3 2 2 4 88
226 4 5 2 4 4 4 2 4 2 4 2 2 2 4 3 4 4 2 2 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 4 90
227 4 4 2 4 4 4 2 3 2 4 2 2 3 2 3 4 4 2 3 4 2 3 2 2 2 4 3 3 2 4 89
228 4 4 2 4 4 4 2 4 2 4 2 2 2 3 2 4 4 2 2 3 3 2 4 2 2 4 4 4 2 4 91
Data Mentah
Job Embeddedness
Subjek Nomor Aitem Total
221 1 5 4 5 4 5 4 5 5 2 5 2 4 5 5 2 5 4 5 5 5 5 5 5 5 107
222 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 108
223 4 4 5 3 3 3 4 4 1 2 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 3 5 4 5 5 100
224 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 114
225 3 3 5 3 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 114
226 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 5 3 4 1 1 5 3 4 3 3 3 5 3 4 91
227 4 4 5 5 3 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 108
228 3 3 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 108
3.
Hasil Pengolahan Data
Skewness Kurtosis
Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Statistic Std. Error Deviation from Linearity 3917.876 47 83.359 1.277 .131
Within Groups 11752.167 180 65.290
Total 17387.755 228 Deviation from Linearity 2684.582 40 67.115 1.211 .199
Within Groups 10365.213 187 55.429
Uji Autokorelasi
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 5034.471 2 2517.235 46.052 .000b Residual 12353.284 226 54.661
Total 17387.755 228
a. Dependent Variable: TI
b. Predictors: (Constant), JE, PWB
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 98.487 6.204 15.874 .000
PWB -.162 .046 -.206 -3.570 .000
JE -.408 .052 -.450 -7.790 .000
a. Dependent Variable: TI
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
1 .538a .290 .283 7.393 1.002
Uji Heterokedastisitas
Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF
1 PWB .942 1.061
JE .942 1.061
b.
Hasil Utama Penelitian
Uji Korelasi
Psychological well-being
dan
turnover intention
dengan
partial correlation
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: TI
Uji Regresi
Psychological well-being
dan
turnover intention
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 1717.712 1 1717.712 24.883 .000b Residual 15670.043 227 69.031
Total 17387.755 228
a. Dependent Variable: TI b. Predictors: (Constant), PWB
Model Summary
a. Predictors: (Constant), PWB
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 66.065 5.170 12.777 .000
PWB -.248 .050 -.314 -4.988 .000
Uji Korelasi
Job Embeddedness
dan
turnover intention
dengan
partial correlation
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: TI
Uji Regresi
Job Embeddedness
dan
turnover intention
Model Summary
a. Predictors: (Constant), JE
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 4337.960 1 4337.960 75.458 .000b Residual 13049.795 227 57.488
Total 17387.755 228
a. Dependent Variable: TI b. Predictors: (Constant), JE
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 86.205 5.295 16.282 .000
JE -.453 .052 -.499 -8.687 .000
Uji Regresi Berganda
Psychological Well-being
dan
Job Embeddedness
terhadap
Turnover
Intention
dengan metode
enter
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .538a .290 .283 7.393
a. Predictors: (Constant), JE, PWB
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 5034.471 2 2517.235 46.052 .000b Residual 12353.284 226 54.661
Total 17387.755 228
a. Dependent Variable: TI
b. Predictors: (Constant), JE, PWB
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients
Standardize d Coefficients
t Sig. Correlations
B Std. Error Beta Zero-order Partial Part
1
(Constant) 98.487 6.204 15.874 .000
c. Hasil Tambahan Penelitian
Uji Korelasi
On-the-job Embeddedness
dan
Turnover Intention
Correlations
OJE TI
OJE
Pearson Correlation 1 -.446**
Sig. (2-tailed) .000
N 229 229
TI
Pearson Correlation -.446** 1 Sig. (2-tailed) .000
N 229 229
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Uji Regresi
On-the-job Embeddedness
dan
Turnover Intention
Model Summary
a. Predictors: (Constant), OJE
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 3454.760 1 3454.760 56.286 .000b Residual 13932.996 227 61.379
Total 17387.755 228
a. Dependent Variable: TI b. Predictors: (Constant), OJE
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
Uji Korelasi
Off-the-job Embeddedness
dan
Turnover Intention
Correlations
TI CJE
TI
Pearson Correlation 1 -.495**
Sig. (2-tailed) .000
N 229 229
CJE
Pearson Correlation -.495** 1 Sig. (2-tailed) .000
N 229 229
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Uji Regresi
Off-the-job Embeddedness
dan
Turnover Intention
Model Summary
a. Predictors: (Constant), CJE
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 85.548 5.284 16.190 .000
CJE -1.009 .118 -.495 -8.580 .000
a. Dependent Variable: TI
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 4257.734 1 4257.734 73.610 .000b Residual 13130.021 227 57.842
Total 17387.755 228
