BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA. pptx

BUDAYA PERUSAHAAN

DAN ETIKA

Budaya Perusahaan

• _{Budaya Perusahaan adalah suatu sistem dari}

nilai-nilai yang dipegang bersama tentang apa yang penting serta keyakinan tentang bagaimana dunia itu berjalan. Terdapat tiga faktor yang menjelaskan perbedaan

pengaruh budaya yang dominan terhadap perilaku, yaitu:

– Keyakinan dan nilai-nilai bersama

– Dimiliki bersama secara luas

– _{Dapat diketahui dengan jelas, mempunyai}

Budaya Perusahaan

• Nilai-nilai peribadi dan karakter moral

mempunyai peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja etis suatu perusahaan.

• Nilai-nilai dan karakter pribadi dapat dipengaruhi oleh budaya suatu perusahaan

• _{Budaya perusahaan merupakan kombinasi ide,}

adat istiadat, praktik tradisional, nilai-nilai perusahaan yang membantu mendefinisikan

perilaku normal bagi setiap orang yang bekerja di suatu perusahaan.

• _{Budaya itu sendiri merupakan cara kita}

Budaya Perusahaan

• _{Kemampuan dan kemauan untuk}

menyelaraskan pribadi dengan kebutuhan, prioritas dan sasaran organisasi bukan lagi dianggap

sebagai beban, tetapi sebagai suatu kesadaran, diantaranya adalah:

– _{Berusaha menyesuaikan diri,}

menghormati norma organisasi, dan mengerjakan apa yang diharapkan

– _{Memahami serta mendukung secara}

Budaya Perusahaan

– _{Memilih kegiatan dan prioritas pribadi}

untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan menyesuaikan diri dengan misi

organisasi

– _{Melakukan tindakan yang sesuai dengan}

misi dan menjaga nama baik organisasi

– _{Melakukan pengorbanan pribadi}

– _{Menempatkan kepentingan organisasi di}

atas kepentingan sendiri, termasuk kepentingan pribadi dan urusan

Budaya Perusahaan

– _{Mendukung keputusan yang menguntungkan}

organisasi meskipun tidak disenangi orang lain

– _{Memberikan kejelasan tentang sasaran kelompok dan}

bagaimana kontribusi setiap peran anggota dalam mencapai sasaran tersebut

– _{Meningkatkan efektivitas, moral dan produktivitas}

kelompok. Ini termasuk berusaha untuk membentuk semangat kelompok

– _{Menjaga kelompo k, melindungi kelompok dan}

reputasinya serta memastikan bahwa kebutuhan

praktis kelompok terpenuhi dan menyediakan sumber daya yang dibutuhkan

– _{Memastikan bahwa orang lain menerima misi, tujuan,}

Pentingnya Budaya

Perusahaan

• _{Budaya sebagaimana definisi di atas dapat}

dikatakan sebagai serangkaian nilai atau

keyakinan yang menghasilkan pola perilaku tertentu secara kolektif dalam korporasi

• _{Dengan nilai bersama tersebut,}

permasalahan bersama yang muncul sebagai akibat dari perubahan-perubahan lingkungan, dapat diatasi secara efektif karena ada

Unsur Budaya Perusahaan

• _{Nilai (Value) : apa yang}

penting/kurang penting, apa yang baik/kurang baik, apa yang

benar/kurang benar. Nilai budaya dapat berbentuk: disiplin kerja,

kreativitas individu, inovasi

organisasi, mutu dan produktivitas, kepuasan bersama, profesional, jiwa ikhlas, ramah, kerja sama,

Unsur Budaya Perusahaan

• _{Norma merupakan aturan atau}

kaidah yang dipakai sebagai tolok ukur bersama atau aturan yang

mengikat sebagai panduan, tatanan, dan kendali tingkah laku individu

Unsur Budaya Perusahaan

• _{Wewenang merupakan kemampuan untuk}

mengambil keputusan sesuai dengan nilai dan norma yang berlaku. Wewenang

adalah kekuasaan yang sah untuk

melaksanakan peranan sesuai dengan jabatan untuk mewujudkan

harapan-harapan selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan. Wewenang merupakan

Unsur Budaya Perusahaan

• _{Imbal jasa/penghargaan merupakan}

imbal jasa/penghargaan yang

diberikan secara wajar dan adil baik bersifat finansial maupun non

finansial. Sistem pemberian imbal

Unsur Budaya Perusahaan

• _{Unsur-unsur tersebut akan mempengaruhi}

sikap dan perilaku yaitu:

– _Sikap

• _{Citra adalah kepuasan stakeholder}

• _{Budaya adalah kepemimpinan kolaborasi} • _{Arah adalah membangun sikap positif}

• _{Tujuan adalah menyatukan kesamaan berfikir}

– _Perilaku

• _{Mengkomunikasikan kehangatan} • _{Mengkomunikasikan kepercayaan}

• _{Mengkomunikasikan fakta dan gagasan}

Faktor Penentu Budaya

Perusahaan

• _{Faktor-faktor yang menentukan dalam}

menciptakan budaya organisasi yaitu: iklim organisasi, gaya kepemimpinan dan

kinerja, dengan ciri-ciri sebagai berikut:

– _{Kejelasan dengan tanggung jawab artinya}

seperti tiap individu merasa diberi tanggung jawab

– _{Kejelasan sasaran kerja, artinya setiap individu}

mengerti apa yang harus dikerjakan dan

Faktor Penentu Budaya

Perusahaan

– Kejelasan penilaian kinerja, artinya setiap individu memperoleh umpan balik dari apa yang dikerjakannya

– _{Adanya tantangan kerja bagi setiap individu} dalam melaksanakan kerja

– Adanya bimbingan kerja bagi setiap individu – Adanya keinginan untuk bekerja keras

– _{Adanya penghargaan untuk individu yang} berprestasi

– Kejelasan karier di masa depan

Faktor Penentu Budaya

Perusahaan

– Adanya kwluwesan dalam melaksanakan pekerjaan

– _{Kejelasan dalam mengambil resiko untuk setiap}

peran

– Adanya keterbukaan artinya setiap individu

merasa bahwa manajemen dan lingkungan kerja sifatnya terbuka

– _{Adanya keakraban hubungan kerja secara}

harmonis

– Adanya sikap toleran artinya kesadaran tiap

Faktor Penentu Budaya

Perusahaan

– _{Adanya kepedulian artinya setiap}

individu peduli atas masalah yang timbul dan berusaha mencari jalan pemecahannya

– _{Adanya rasa memiliki artinya setiap}

individu merasa terikat dalam organisasi bukan diikat

– _{Adanya kerja sama yang akrab dalam}

organisasi

– _{Adanya saling percaya mempercayai}

Manfaat Budaya Perusahaan

• _{Membatasi peran yang membedakan}

antara organisasi yang satu dengan organisasi yang lain

• _{Menimbulkan rasa memiliki identitas}

bagi anggota

• _{Mementingkan tujuan bersama}

daripada mengutamakan kepentingan individu

Hubungan Etika Dengan Budaya

Perusahaan

• _{Etika merupakan standar moral yang}

menyangkut baik-buruk dan benar-salah

• _{Etika bisnis meliputi:} – _{Etika perusahaan}

• _{Hubungan perusahaan dengan karyawan}

sebagai satu kesatuan dengan lingkungannya – _{Etika kerja}

• _{Hubungan antara perusahaan dengan karyawan}

– _{Etika perorangan}

Hubungan Etika Dengan Budaya

Perusahaan

• _{Perilaku etis dapat menimbulkan}

saling percaya antara perusahaan dengan stakeholder

• _{Perilaku etis dapat mencegah}

pelanggan, pegawai dan pemasok bertindak oportunis, serta

tumbuhnya saling percaya

• _{Budaya perusahaan memberi}

Hubungan Etika Dengan Budaya

Perusahaan

• _{Budaya dapat mendorong terciptanya}

perilaku etis atau sebaliknya dapat

mendorong terciptanya perilaku tidak etis

• _{Faktor yang menyebabkan terciptanya}

iklim etika dalam perusahaan:

– Terciptanya budaya perusahaan secara baik

– Terbangunnya suatu kondisi organisasi berdasarkan saling percaya

– _{Terbentuknya manajemen hubungan antar}