LAMPIRAN
A.
SKALA SAAT UJI COBA
B.
RELIABILITAS DAN DAYA BEDA AITEM
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) DAN PERSEPSI KUALITAS
INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN
C.
SKALA SAAT PENELITIAN
D.
DATA MENTAH
LAMPIRAN A
RAHASIA
SKALA PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
IDENTITAS DIRI
Nama/inisial
:
Jenis kelamin
:
L/P
Usia
:
Lama bekerja
:
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan
sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dengan
anda dalam mengisi alat ukur ini.
Saya mohon kesediaan anda meluangkan waktu sejenak untuk mengisi alat
ukur ini. Alat ukur ini terdiri dari beberapa aitem. Saya sangat mengharapkan
anda memberikan jawaban yang terbuka dan apa adanya.
Tidak ada jawaban yang salah dalam pengisian skala ini. Jawaban
dianggap benar sepanjang anda mengisinya sesuai dengan diri anda. Semua
jawaban dan identitas anda akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan
untuk kepentingan penelitian ini. Cara menjawab skala ini akan dijelaskan
didalam petunjuk pengisian skala, kemudian periksalah kembali jawaban anda.
Akhirnya atas partisipasi dan ketulusan, saya mengucapkan terima kasih
atas kerjasamanya.
Medan, Februari 2015
Hormat Saya
SKALA I
Petunjuk pengisian
1.
Isilah identitas anda dengan benar pada kolom yang telah disediakan diatas
(identitas diri dijaga kerahasiannya)
2.
Jawablah semua pernyataan dalam skala ini sesuai dengan diri anda
(jangan sampai ada nomor yang terlewatkan )
3.
Skala ini terdiri dari 40 aitem. Anda diminta untuk memilih satu jawaban
yang ada disamping pernyataan dengan cara menyilang jawaban yang
Anda pilih. Pilihan jawabannya adalah :
SS
= Jika pernyataan
Sangat Sesuai
dengan diri Anda
S
= Jika pernyataan
Sesuai
dengan diri Anda
N
= Jika pernyataan
Netral
dengan diri Anda
TS
= Jika pernyataan
Tidak Sesuai
dengan diri Anda
STS
= Jika pernyataan
Sangat Tidak Sesuai
dengan diri Anda
.
4.
Setiap orang mempunyai jawaban yang berbeda dan tidak ada jawaban
yang benar atau salah.
Contoh Pengisian :
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu adalah hal utama bagi
saya
X
Jika Anda ingin mengganti jawaban :
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu adalah hal utama bagi
saya
X
X
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Saya memberi masukan pada rekan
kerja yang menghadapi kesulitan
dalam pekerjaan
2
Kegiatan yang diadakan perusahaan
tidak menarik bagi saya
Saya senang membantu pekerjaan
orang lain
membantu orang lain yang kesulitan
14
Saya menghindar jika diajak rapat
15
Saya berusaha menyesuaikan diri
dengan pekerjaan walaupun saya
merasa tidak nyaman
saya benar tanpa perduli dampaknya
bagi perusahaan
19
Saya tidak
mengeluh walaupun
pekerjaan saya tidak mudah
20
Saya sering datang terlambat
21
Saya selalu mencari alasan untuk
mengelak saat dimintai tolong rekan
selesai,
saya
bersedia
31
Saya sering menunda pekerjaan
32
Saya berdiskusi dengan rekan kerja
mengenai masalah yang dihadapi
perusahaan
35
Saya memberi tahu kekecewaan
tentang pekerjaan yang saya jalani
kepada orang lain
36
Setiap hari saya datang tepat waktu
37
Saya senang jika pekerjaan orang lain
tidak selesai
38
Saya
senang
mengikuti
semua
kegiatan
yang
diadakan
oleh
perusahaan
39
Saya
tidak
suka
jika
harus
menyelesaikan pekerjaan yang sulit
40
Saya menjalankan peraturan yang
SKALA II
Petunjuk pengisian
1.
Jawablah semua pernyataan dalam skala ini sesuai dengan diri anda
(jangan sampai ada nomor yang terlewatkan )
2.
Skala ini terdiri dari 40 aitem. Anda diminta untuk memilih satu jawaban
yang ada disamping pernyataan dengan cara menyilang jawaban yang
Anda pilih. Pilihan jawabannya adalah :
SS
= Jika pernyataan
Sangat Sesuai
dengan diri Anda
S
= Jika pernyataan
Sesuai
dengan diri Anda
N
= Jika pernyataan
Netral
dengan diri Anda
TS
= Jika pernyataan
Tidak Sesuai
dengan diri Anda
STS
= Jika pernyataan
Sangat Tidak Sesuai
dengan diri Anda
.
3.
Setiap orang mempunyai jawaban yang berbeda dan tidak ada jawaban
yang benar atau salah.
Contoh Pengisian :
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Pekerjaan saya menjadi lebih
mudah karena dibantu oleh
atasan
X
Jika Anda ingin mengganti jawaban :
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Pekerjaan saya menjadi lebih
mudah karena dibantu oleh
atasan
X
X
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Saya
merasa
nyaman
berbicara
dengan atasan
2
Atasan saya tidak pernah memonitor
pekerjaan saya
Pekerjaan saya menjadi lebih mudah
karena dibantu oleh atasan
8
Atasan saya mementingkan diri
sendiri
9
Saya senang dimintai tolong oleh
atasan walaupun di luar jam kerja
10
Atasan saya tidak perduli dengan
kesulitan pekerjaan yang dihadapi
bawahannya
Saya sering menunda perintah kerja
dari atasan
tugas yang saya kerjakan bagus
16
Kemampuan memimpin atasan saya
tidak memuaskan
17
Saya senang karena atasan tidak
membeda-bedakan bawahan
18
Saya tidak tertarik dengan cara kerja
atasan saya
19
Atasan saya rajin mengevaluasi
kinerja bawahannya
Atasan saya acuh tak acuh pada
bawahannya
23
Saya menghargai kerja keras atasan
dalam mencapai tujuan
24
Atasan saya bukan orang yang ramah
25
Jika
atasan
saya
salah
dalam
memberikan instruksi, saya bersedia
memberikan saran
Saya jarang berinteraksi dengan
atasan
29
Saya
puas
dengan
kemampuan
30
Saya sering menunda pekerjaan yang
diberikan oleh atasan
31
Saya sedih jika atasan saya pindah
tugas
32
Saya tidak suka berbicara dengan
atasan
33
Atasan saya adalah orang yang
mendahulukan kepentingan bawahan
34
Atasan sering lalai pada tugasnya
35
Saya senang berada di bawah
bimbingan atasan saya
36
Saya
tidak
suka
membicarakan
masalah pekerjaan dengan atasan
37
Atasan saya adalah orang yang tegas
38
Saya kesal karena atasan tidak
perduli
dengan
pekerjaan
bawahannya
39
Saya langsung mengerjakan perintah
atasan saya
40
Atasan saya tidak pernah memuji
LAMPIRAN B
Reliabilitas dan Daya Beda Aitem
Organizational Citizenship
Behavior
(OCB) dan Persepsi Kualitas Interaksi
1.
Reliabilitas dan Daya Beda Aitem
Organizational Citizenship Behavior
(OCB)
a.
Pengolahan Pertama
Helping Behavior
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's
Alpha Based on Standardized
Items N of Items
.578 .578 10
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Squared Multiple Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
A1 33.4800 13.806 .173 .264 .570
A5 33.9000 12.500 .239 .303 .558
A9 33.5600 11.231 .524 .481 .478
A13 33.4800 13.153 .117 .289 .595
A17 33.4200 14.044 .126 .198 .579
A21 33.5800 13.228 .173 .147 .573
A25 33.5200 13.193 .251 .463 .554
A29 34.2200 12.093 .253 .470 .556
A33 33.7600 11.492 .466 .405 .494
2.
Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Persepsi Kualitas Interaksi
Atasan-Bawahan
a.
Pengolahan Pertama
Affect
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
.549 .532 10
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Squared Multiple Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
A1 32.6200 13.791 -.082 .347 .591
A5 32.5800 12.249 .212 .445 .529
A9 32.7800 12.665 .102 .185 .557
A13 32.4800 11.071 .312 .448 .500
A17 32.5200 12.785 .147 .357 .543
A24 32.5400 11.600 .344 .235 .497
A28 33.0200 10.142 .502 .425 .438
A32 32.6600 10.841 .386 .412 .478
A36 33.4200 11.269 .194 .305 .542
Loyality
a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.
A2 11.5200 2.214 .281 .166 .326
A10 11.3600 2.847 .294 .060 .413
Proffessional Respect
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized
Items N of Items
.655 .655 6
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
A12 18.8600 6.368 .368 .172 .619
A16 18.7600 6.431 .371 .304 .618
A21 18.5400 6.580 .288 .334 .649
A25 18.9400 5.609 .527 .303 .555
A29 18.6400 6.317 .424 .286 .600
LAMPIRAN C
RAHASIA
SKALA PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
IDENTITAS DIRI
Nama/inisial
:
Jenis kelamin
: L/P
Usia
:
Lama bekerja
:
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan
sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari bapak/
ibu dalam mengisi alat ukur ini.
Saya mohon kesediaan bapak/ ibu meluangkan waktu sejenak untuk
mengisi alat ukur ini. Alat ukur ini terdiri dari beberapa aitem. Saya sangat
mengharapkan bapak/ ibu memberikan jawaban yang terbuka dan apa adanya.
Tidak ada jawaban yang salah dalam pengisian skala ini. Jawaban
dianggap benar sepanjang bapak/ ibu mengisinya sesuai dengan diri bapak/ ibu.
Semua jawaban dan identitas akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan
untuk kepentingan penelitian ini. Cara menjawab skala ini akan dijelaskan
didalam petunjuk pengisian skala, kemudian periksalah kembali jawaban bapak/
ibu.
Akhirnya atas partisipasi dan ketulusan, saya mengucapkan terima kasih
atas kerjasamanya.
Medan, Maret 2015
Hormat Saya
Petunjuk pengisian
1.
Isilah identitas bapak/ ibu dengan benar pada kolom yang telah disediakan
diatas (identitas diri dijaga kerahasiannya)
2.
Jawablah semua pernyataan dalam skala ini sesuai dengan diri bapak/ ibu
(jangan sampai ada nomor yang terlewatkan )
3.
Skala ini terdiri dari 40 aitem. Bapak/ ibu diminta untuk memilih satu
jawaban yang ada disamping pernyataan dengan cara menyilang jawaban
yang dipilih. Pilihan jawabannya adalah :
SS
= Jika pernyataan
Sangat Sesuai
dengan diri bapak/ ibu
S
= Jika pernyataan
Sesuai
dengan diri bapak/ ibu
N
= Jika pernyataan
Netral
dengan diri bapak/ ibu
TS
= Jika pernyataan
Tidak Sesuai
dengan diri bapak/ ibu a
STS
= Jika pernyataan
Sangat Tidak Sesuai
dengan diri bapak/ ibu
4.
Setiap orang mempunyai jawaban yang berbeda dan tidak ada jawaban
yang benar atau salah.
Contoh Pengisian :
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu adalah hal utama bagi
saya
X
Jika Anda ingin mengganti jawaban :
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu adalah hal utama bagi
saya
X
X
SKALA I
No
Pernyataan
STS
TS
N
S
SS
1
Saya senang membantu pekerjaan
orang lain
2
Kegiatan yang diadakan perusahaan
tidak menarik bagi saya
3
Saya bekerja keras agar tujuan
organisasi tercapai
4
Saya menghindar jika diajak rapat
5
Saya senang mengikuti semua
kegiatan yang diadakan oleh
perusahaan
6
Saya senang jika pekerjaan orang lain
tidak selesai
13
Setiap hari saya datang tepat waktu
kepada orang lain
15
Jika ada pekerjaan yang belum
selesai, saya bersedia
mengerjakannya di hari libur
16
Saya malas pergi bekerja jika cuaca
tidak mendukung
17
Saya sering bercerita tentang hal di
luar pekerjaan pada saat bekerja
18
Saya sering menunda pekerjaan
19
Saya tidak suka jika orang lain
memberi nasihat tentang pekerjaan
20
Saya tidak marah jika ditegur saat
berbuat salah dalam bekerja
21
Saya sering datang terlambat
22
Walaupun tidak ada uang lembur
SKALA II
Atasan saya tidak pernah memonitor
pekerjaan saya
Saya tidak suka berbicara dengan
atasan
15
Saya tidak suka jika diminta kerja
lembur oleh atasan
16
Jika atasan saya salah dalam
memberikan instruksi, saya bersedia
memberikan saran
17
Saya kesal jika saran saya tidak
diikuti oleh atasan
18
Kemampuan memimpin atasan saya
tidak memuaskan
19
Saya puas dengan kemampuan
memimpin atasan saya
20
Atasan sering lalai pada tugasnya
21
Saya kesal karena atasan tidak
perduli dengan pekerjaan
bawahannya
22
LAMPIRAN D
5 5 4 4 5 3 2 5 4 5 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4
2.
Data Mentah
Organizational Citizenship Behavior
(OCB)
LAMPIRAN E
1.
Hasil Uji Normalitas
Normal Parametersa,,b Mean 81.1647 80.80000
Std. Deviation 7.42034 11.140098
Most Extreme Differences Absolute .069 .081
Positive .069 .081
Negative -.059 -.060
Kolmogorov-Smirnov Z .901 1.055
Asymp. Sig. (2-tailed) .392 .216
Within Groups 3975.846 136 29.234
3.
Hasil Penelitian Utama
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1277.194 1 1277.194 26.727 .000a
Residual 8028.195 168 47.787
Total 9305.388 169
a. Predictors: (Constant), Persepsi Kualitas hubungan atasan-bawahan
b. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 61.226 3.893 15.727 .000
Persepsi Kualitas hubungan
atasan-bawahan
.247 .048 .370 5.170 .000
a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .370a .137 .132 6.91281
