• Tidak ada hasil yang ditemukan

1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak Ibu Saudara sejujur- jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. 2. Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist (√) pada salah satu jawab

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak Ibu Saudara sejujur- jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. 2. Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist (√) pada salah satu jawab"

Copied!
20
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 20 Halaman )

Teks penuh

(1)

Lampiran 1 Kuisoner Penelitian

Saya Mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas

Sumatera Utara, saya sedang menyusun sebuah Karya Ilmiah sebagai salah satu

syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Universitas Sumatera Utara

dengan judul “PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PASAR

KABUPATEN DELI SERDANG ”. Besar harapan saya kiranya Bapak/ Ibu/

Saudara bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujurnya dan sebaiknya saya

ucapkan terima kasih.

Petunjuk Pengisian

1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/ Ibu/ Saudara

sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan

dengan benar atau salah.

2. Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist (√) pada salah satu jawaban

yang paling sesuai menurut Bapak/ Ibu/ Saudara. Adapun makna tanda tersebut

adalah sebagai berikut:

IDENTITAS RESPONDEN

Umur

:

(2)

KS

= Kurang Setuju

TS

= Tidak Setuju

STS

= Sangat Tidak Setuju

Isilah kuesioner ini dengan tanda (√) pada kolom yang tersedia

A.

Variabel Budaya Kerja

No

Pernyataan

SS

S

KS TS STS

Pemahaman Pembelajaran

1

Pegawai memiliki kemauan yang kuat

untuk mempelajari hal-hal yang berkaitan

dengan tugas dan kewajiban kerja

2

Pegawai selalu berusaha menggunakan

metode yang lebih baik untuk mengerjakan

tugas

Sikap Bekerja

3

Pegawai lebih suka bekerja dibanding

kegiatan lainnya dan merasakan kepuasan

dalam bekerja, melebihi kegiatan lainnya

Perilaku Bekerja

(3)

B.

Variabel Komtimen Pegawai

No

Pernyataan

SS

S

KS TS STS

Komitmen Afektif

1

Pegawai memegang teguh peraturan

dalam melaksanakan pekerjaan.

2

Pegawai merasa nyaman dalam

menjalankan pekerjaan sehari-hari.

Komitmen Berkelanjutan

3

Pegawai bangga menjadi salah satu bagian

pada Instansi

4

pegawai memiliki rasa keinginan untuk

berusaha keras sesuai keinginan instansi

Komitmen Normatif

5

Sangat kecil kemungkinan bagi Pegawai

untuk meninggalkan perusahaan

(4)

C.

Variabel Kinerja Pegawai

No

Pernyataan

SS

S

KS

TS STS

Kuantitas kerja

1

Pegawai telah mencapai standar kinerja

yang ditetapkan Instansi

Kualitas Kerja

2

Pegawai bekerja sesuai dengan prosedur

Instansi

Pemanfaatan Waktu

3

Dalam bekerja, Pegawai selalu

memanfaatkan waktu dengan baik

4

Pegawai menyelesaikan pekerjaan sesuai

(5)

Lampiran 2 Hasil Uji validitas

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected

Item-Hasil Uji Reabilitas

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

(6)
(7)

1

4

1

3

9

1

5

5

3

4

1

19

4

3

1

5

13

2

3

2

2

9

2

5

5

3

5

2

22

4

3

2

4

13

2

4

2

3

11

2

5

5

4

5

2

23

5

4

2

5

16

2

4

2

1

9

2

5

5

4

5

2

23

4

4

2

5

15

4

3

4

2

13

4

5

5

3

4

4

25

4

3

4

4

15

5

3

5

2

15

5

4

4

4

5

5

27

5

4

5

5

19

2

4

2

2

10

2

5

5

4

5

2

23

3

4

2

4

13

2

4

2

4

12

2

5

4

3

4

2

20

4

3

2

4

13

2

4

2

5

13

2

5

5

3

5

2

22

5

3

2

5

15

1

3

1

5

10

1

4

4

4

5

1

19

3

4

1

3

11

2

4

2

5

13

2

5

5

4

5

2

23

4

4

2

4

14

1

4

1

5

11

1

4

4

4

5

1

19

4

4

1

4

13

2

3

2

5

12

2

5

5

3

4

2

21

4

3

2

4

13

5

5

5

5

20

5

4

5

4

5

5

28

5

4

5

5

19

(8)
(9)

Tabel 4.9

Hasil Uji Normalitas Pendekatan Kolmogorov-Smirnov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 56

Normal Parametersa,b Mean .0000000

Std. Deviation 1.31049226

Most Extreme Differences Absolute .113

Positive .057

Negative -.113

Test Statistic .113

Asymp. Sig. (2-tailed) .073c

(10)

Tabel 4.10

Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) -.110 1.015 -.108 .914

budayakerja -.083 .053 -.291 -1.542 .129

komitmenpegawai .100 .059 .321 1.698 .095

a. Dependent Variable: absut

(11)

Tabel 4.11

Hasil Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 3.139 1.832 1.713 .093

budayakerja .201 .097 .278 2.085 .042 .500 2.000

komitmenpegawai .400 .106 .502 3.762 .000 .500 2.000

(12)

LAMPIRAN 6 HASIL ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA

Tabel 4.12

Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Coefficientsa

Tabel 4.13

Uji Signifikansi Simultan (Uji-F)

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 3.139 1.832 1.713 .093

budayakerja .201 .097 .278 2.085 .042

(13)

ANOVAa

Tabel 4.14

Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)

Coefficientsa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 105.472 2 52.736 29.590 .000b

Residual 94.456 53 1.782

Total 199.929 55

a. Dependent Variable: kinerja

b. Predictors: (Constant), komitmenpegawai, budayakerja

(14)

LAMPIRAN 4 FREKUENSI DISTRIBUSI RESPONDEN

VAR00001

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(15)

VAR00003

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(16)

VAR00005

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(17)

VAR00007

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(18)

VAR00009

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(19)

VAR000011

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(20)

VAR000013

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Gambar

Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.13
+2

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 20 Halaman - 808.74 KB )

Garis besar

1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak Ibu Saudara sejujur- jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. 2. Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist (√) pada salah satu jawab

Dokumen terkait

a. Isilah kolom identitas responden sesuai dengan identitas diri dan pekerjaan BapakIbuSaudarai dengan memberi tanda Checklist (√) pada salah satu alternatif jawaban yang tersedia . - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebun

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, saya mohon kiranya agar Bapak/Ibu berkenan untuk mengisi kuesioner yang telah disiapkan dalam rangka mendukung data penelitian tentang

SIA 4 DATABASE RELASIONAL REV SEPT 2022

Tugas dalam bidang akuntansi keuangan lanjutan dapat sangat beragam tergantung pada lingkungan kerja dan tingkat kompleksitas organisasi. Berikut ini beberapa tugas yang mungkin Anda temui dalam akuntansi keuangan lanjutan: 1. **Penyusunan Laporan Keuangan**: Tugas inti dalam akuntansi keuangan adalah menyusun laporan keuangan yang akurat dan lengkap, seperti neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas. Di tingkat lanjutan, Anda mungkin harus menangani organisasi yang lebih besar dan kompleks. 2. **Audit Keuangan**: Jika Anda bekerja di firma akuntansi, Anda mungkin terlibat dalam melakukan audit keuangan untuk klien Anda. Ini melibatkan pemeriksaan laporan keuangan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi dan regulasi yang berlaku. 3. **Pengelolaan Risiko Keuangan**: Dalam perusahaan besar, Anda mungkin bertugas untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengelola risiko keuangan. Ini dapat melibatkan analisis risiko investasi, manajemen risiko mata uang asing, atau manajemen risiko kredit. 4. **Perencanaan Pajak**: Akuntan keuangan lanjutan seringkali terlibat dalam perencanaan pajak untuk mengoptimalkan kewajiban pajak organisasi. Mereka harus memahami peraturan pajak yang berlaku dan mencari cara legal untuk mengurangi beban pajak. 5. **Evaluasi Investasi**: Anda mungkin harus melakukan analisis investasi yang mendalam untuk membantu perusahaan atau klien Anda dalam mengambil keputusan strategis terkait dengan investasi, seperti akuisisi, merger, atau pengembangan bisnis baru. 6. **Konsultasi dan Rekomendasi**: Akuntan keuangan seringkali berperan sebagai penasihat keuangan untuk klien atau perusahaan mereka. Ini melibatkan memberikan saran terkait strategi keuangan, perencanaan keuangan jangka panjang, dan pengambilan keputusan penting lainnya. 7. **Penerapan Standar Akuntansi Baru**: Standar akuntansi terus berkembang. Tugas Anda mungkin termasuk memahami dan menerapkan standar akuntansi baru seperti IFRS atau FASB. 8. **Pelaporan Keuangan Internasional**: Jika perusahaan atau klien Anda memiliki operasi internasional, Anda mungkin harus menghadapi tantangan yang berkaitan dengan penyusunan laporan keuangan yang memenuhi persyaratan internasional. 9. **Manajemen Anggaran**: Anda mungkin bertanggung jawab atas penyusunan anggaran, pemantauan kinerja anggaran, dan perencanaan keuangan jangka pendek dan jangka panjang. 10. **Pengembangan Sistem Informasi Keuangan**: Dalam dunia yang semakin terdigital, Anda mungkin terlibat dalam pengembangan dan pengelolaan sistem informasi keuangan yang efisien dan aman. 11. **Pelatihan dan Pengembangan**: Bagi akuntan yang lebih berpengalaman, tugas dapat meliputi pelatihan dan pengembangan staf junior, serta memastikan bahwa tim Anda memiliki pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip akuntansi dan peraturan terbaru. 12. **Penyusunan Laporan Tahunan**: Bagi perusahaan publik, penyusunan laporan tahunan yang memenuhi persyaratan regulasi pasar modal adalah tugas yang penting. Ingatlah bahwa bidang akuntansi keuangan terus berkembang, terutama dengan perkembangan teknologi dan perubahan dalam regulasi. Oleh karena itu, penting untuk selalu berusaha untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda dalam bidang ini agar tetap relevan dalam pekerjaan