KUESIONER
Petunjuk Pengisian
1.
Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
2.
Bacalah terlebih dahulu pertanyaan dengan cermat sebelum anda memulai
untuk menjawabnya.
3.
Pilihlah salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda (
√)pada
salah satu jawaban yang anda anggap paling benar.
Berilah tanda (
√)pada kolom yang paling sesuai dengan pilihan Anda. Setiap
responden diharapkan memilih hanya 1 jawaban.
Nama
:
Usia
:
Tahun
Pendidikan
: 1)D-III
2)S -1
3)S-2
Keterangan Skor Penilaian:
5 = Sangat Setuju
4 = Setuju
3 = Kurang Setuju
2 = Tidak Setuju
1 = Sangat Tidak Setuju
No.
Konflik Pekerjaan (X1)
SS
S
KS
TS STS
1
Perusahaan sangat mengharapkan produktivitas optimal
dari karyawannya.
2
Adanya konflik dalam pekerjaan tidak dapat dihindari,
namun dapat dikelola untuk dapat mendukung
pencapaian tujuan dalam organisasi.
3
Bidang pekerjaan yang ada saat ini sudah sesuai dengan
bidang yang dikuasai.
4
Banyaknya tuntutan tugas dalam pekerjaan.
5
Perusahaan sangat mengharapkan Komitmen, tanggung
jawab pekerjaan
6
Tuntutan pekerjaan yang diberikan sudah sesuai
No.
Konflik Keluarga (X2)
SS
S
KS
TS STS
1
Pasangan mengizinkan mendukung penuh untuk bekerja.
2
Tuntutan pekerjaan yang mengharuskan
mengesampingkan kepentingan keluarga
3
Sebagai
dual career couple
, tentunya ada konflik yang terjadi
di lingkungan keluarga
.
4
Kesulitan untuk menyeimbangkan waktu antara urusan
keluarga urusan pekerjaan,sehingga timbullah konflik.
5
Memiliki waktu yang padat sehingga kurang komunikasi
6
Kurangnnya komunikasi antara keluarga menyebabkan
konflik terjadi
7
Tuntutan perkerjaan dapat memberi tekanan
8
Merasa kecukupan secara ekonomi
9
Tulang punggung keluarga mengharuskan untuk bekerja
keras dalam keluarga
10
Adanya perubahan demografi tenaga kerja mendorong
terjadinya konflik antara pekerjaan kehidupan keluarga.
No.
Kinerja Karyawan (Y)
SS
S
KS
TS STS
1
Adanya target yang dapat memacu kinerja yang lebih
baik
2
Perusahaan selalu menuntut hasil kerja secara optimal
tanpa memperdulikan masalah yang ada di rumah tangga
3
Adanya Konflik didalam pekerjaan, apabila dikelola
dengan baik dapat menumbuhkan kreativitas inovasi.
4
Perusahaan selalu berupaya untuk meningkatkan kinerja
karyawannya agar tercapai target harapan perusahaan.
5
Adanya penilaian kinerja memberikan motivasi bagi
karyawan untuk bekerja lebih baik.
6
Perusahaan selalu untuk menciptakan kreatifitas dalam
menyelesaikan pekerjaan
7
Ketepatan waktu dalam bekerja menjadi nilai plus
8
Hasil kerja sesuai dengan yang di tetapkan
9
Beban kerja yang dimiliki memberikan tekanan
NO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 1 3 4 4 4 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 4 3 2 4 3 4 4 3 4 4 4 2 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 2 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 6 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 2 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 2 4 7 2 3 3 4 4 5 4 4 5 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 4 4 3 4 3 4 2 8 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 2 2 4 2 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 2 3 9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3 10 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 11 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 12 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 13 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 14 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 15 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 16 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 17 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 18 3 4 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 19 3 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 20 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 21 3 4 3 4 3 4 4 3 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3 3 22 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 3 3 23 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 3 3 24 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4 2 2 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 25 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 26 2 1 3 3 2 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 1 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 27 2 2 4 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 2 28 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 29 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 30 2 2 1 2 4 4 4 3 4 4 2 3 2 3 2 2 1 2 3 3 3 2 3 1 2 2
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 6 10.0 10.0 10.0
3 21 35.0 35.0 45.0
4 30 50.0 50.0 95.0
5 3 5.0 5.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 4 6.7 6.7 8.3
3 15 25.0 25.0 33.3
4 35 58.3 58.3 91.7
5 5 8.3 8.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 2 3.3 3.3 3.3
2 2 3.3 3.3 6.7
3 29 48.3 48.3 55.0
4 27 45.0 45.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 1 1.7 1.7 1.7
3 28 46.7 46.7 48.3
4 28 46.7 46.7 95.0
5 3 5.0 5.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 6 10.0 10.0 10.0
3 30 50.0 50.0 60.0
4 22 36.7 36.7 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 4 6.7 6.7 8.3
3 15 25.0 25.0 33.3
4 35 58.3 58.3 91.7
5 5 8.3 8.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 3 5.0 5.0 6.7
3 21 35.0 35.0 41.7
4 33 55.0 55.0 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 5.0 5.0 5.0
3 26 43.3 43.3 48.3
4 28 46.7 46.7 95.0
5 3 5.0 5.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00009
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 5.0 5.0 5.0
3 23 38.3 38.3 43.3
4 30 50.0 50.0 93.3
5 4 6.7 6.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 5.0 5.0 5.0
3 13 21.7 21.7 26.7
4 39 65.0 65.0 91.7
5 5 8.3 8.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00011
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 10 16.7 16.7 16.7
3 14 23.3 23.3 40.0
4 32 53.3 53.3 93.3
5 4 6.7 6.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00012
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 9 15.0 15.0 15.0
3 30 50.0 50.0 65.0
4 18 30.0 30.0 95.0
5 3 5.0 5.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00013
Frequency Percent Valid Percent
Valid 2 4 6.7 6.7 6.7
3 19 31.7 31.7 38.3
4 31 51.7 51.7 90.0
5 6 10.0 10.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00014
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 4 6.7 6.7 6.7
3 28 46.7 46.7 53.3
4 25 41.7 41.7 95.0
5 3 5.0 5.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00015
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 12 20.0 20.0 20.0
3 20 33.3 33.3 53.3
4 26 43.3 43.3 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00016
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
2 9 15.0 15.0 16.7
3 26 43.3 43.3 60.0
4 22 36.7 36.7 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00017
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 4 6.7 6.7 8.3
3 19 31.7 31.7 40.0
4 34 56.7 56.7 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00018
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 5 8.3 8.3 8.3
3 23 38.3 38.3 46.7
4 28 46.7 46.7 93.3
5 4 6.7 6.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00019
Frequency Percent Valid Percent
Valid 2 5 8.3 8.3 8.3
3 23 38.3 38.3 46.7
4 27 45.0 45.0 91.7
5 5 8.3 8.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00020
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 3 5.0 5.0 6.7
3 27 45.0 45.0 51.7
4 27 45.0 45.0 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00021
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 2 3.3 3.3 5.0
3 25 41.7 41.7 46.7
4 30 50.0 50.0 96.7
5 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 4 6.7 6.7 6.7
3 16 26.7 26.7 33.3
4 36 60.0 60.0 93.3
5 4 6.7 6.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00023
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 3 5.0 5.0 5.0
3 18 30.0 30.0 35.0
4 33 55.0 55.0 90.0
5 6 10.0 10.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00024
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 1 1 1.7 1.7 1.7
2 2 3.3 3.3 5.0
3 29 48.3 48.3 53.3
4 25 41.7 41.7 95.0
5 3 5.0 5.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 9 15.0 15.0 15.0
3 21 35.0 35.0 50.0
4 26 43.3 43.3 93.3
5 4 6.7 6.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
VAR00026
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 2 4 6.7 6.7 6.7
3 34 56.7 56.7 63.3
4 21 35.0 35.0 98.3
5 1 1.7 1.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
Regression
Notes
Output Created 15-May-2007 15:02:29
Comments
Input Active Dataset DataSet2
Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data
File 60
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .873a .763 .755 2.57512
a. Predictors: (Constant), Konflik_Keluarga, Konflik_Pekerjaan b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1215.753 2 607.877 91.669 .000a
Residual 377.980 57 6.631
Total 1593.733 59
a. Predictors: (Constant), Konflik_Keluarga, Konflik_Pekerjaan b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 2.986 2.434 1.227 .225
Konflik_Pekerjaan .587 .151 .349 3.889 .000
Konflik_Keluarga .567 .086 .594 6.624 .000 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Std. Predicted Value -2.629 2.300 .000 1.000 60 Standard Error of Predicted
Value .333 .996 .541 .199 60
Adjusted Predicted Value 22.6598 45.6953 35.0673 4.53650 60 Residual -6.77142 5.50752 .00000 2.53110 60
Std. Residual -2.630 2.139 .000 .983 60
Stud. Residual -2.837 2.282 .000 1.018 60
Deleted Residual -7.88318 6.27145 -.00066 2.71602 60 Stud. Deleted Residual -3.035 2.373 -.004 1.040 60
Mahal. Distance .004 7.847 1.967 2.246 60
Cook's Distance .000 .441 .025 .068 60
Centered Leverage Value .000 .133 .033 .038 60 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
