Turnover Intention dan Kepuasan Kerja: Locus of Control Internal sebagai Variabel Moderator. Sri Ayu Ramadhani 1, Fuad Ardiansyah 2
Teks penuh
Dokumen terkait
sumbangan efektif locus of control internal terhadap minat berwirausaha sebesar 38,9%, artinya masih terdapat 61,1% yang mempengaruhi minat berwirausaha misalnya
Dari analisa data dengan menggunakan SPSS 12.0 diperoleh r = 0,736 dan P = 0,000, menandakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara locus of control internal
Locus of control internal berpengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja, namun sebaliknya locus of control eksternal berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, hal
positif dan signifikan terhadap turnover intention artinya job insecurity memberikan dampak terhadap turnover intention karyawan, dimana meningkatnya kekhawatiran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima karena terdapat hubungan positif yang signifikan antara internal locus of control
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima variabel yang diteliti yaitu locus of control, relativism, komitmen organisasional, kinerja dan turnover intention
Nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa locus of control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penerimaan dysfunctional audit
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dosen tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat pemahaman komputerisasi akuntansi dan locus of control internal tidak
