HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA
REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
RSUD dr. SOEROTO NGAWI
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program S tudi Magister Eko nomi dan Studi Pembangunan Konsentrasi : Ekonomi Sumberdaya Manusia dan Pemb angunan
Oleh :
DONI FORTANO
S4211032
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN
SURAKARTA
DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi.
ABSTRAK
UU No. 1/2004 tentang perbendaharaan negara membuka koridor baru guna penerapan basis kinerja di lingkungan pemerintah. Prinsip pokok yang tertuang p ada undang-und ang terseb ut menjadi d asar p enetapan instansi pemerintah guna menerapkan p engelo laan keu angan Bad an Layanan Umum (BLU). Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK BLU) membu at RSUD dr. Soero to dapat menggunakan pendapatan yang diterima seb agai akibat pemberi pelayanan untuk membiayai operasional termasuk biaya pendidikan d an pelatihan bagi karyawan, serta pemberian remunerasi bagi karyawan.
Penelitian ini bertuju an untu k 1) mengetahui p engaru h pelaksanaan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja karyawan p ada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum d i RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Penelitian ini menggu nakan metode survey kepada 63 responden d engan teknik sampling proportiona l stra tified ra ndom sa mpling berdasarkan profesi responden. Sedangkan teknik analisis data menggunakan chi-squ are.
Hasil penelitian menyimpu lkan bahwa 1) Terd apat hubungan
nyata/signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja kar yawan p ada Penerapan P engelolaan Keuangan Badan Layanan Umum di RS UD dr. Soeroto Ngawi; 2) Terdapat hubungan nyata/signifikan antara remu nerasi dengan kinerja karyawan pada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan La yanan Umum di RSUD dr. Soero to Ngawi.
DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi.
ABSTRACT
Law no . 1/2004 on the state treasury to open new corridors for implementation of the government's performance basis. Fundamental principles set forth in the law is fund amental to the establishment of government agencies to implement the financial management of the Public Service Agency (PSA). Application of Financial M anagement Public Service Agenc y (FM PSA) make dr. Soero to general ho spita l (RS UD dr. Soeroto Ngawi) can use the income received as a result of the service provider to finance the operations, including the cost of education and training for emp lo yees, as well as remu neratio n fo r emplo yees.
This stud y aimed to 1) determine the effect o f the implementation o f education and training o n emplo yee performance, 2) the effect on the performance of the employee remuneratio n on the Applicatio n o f Financial Management in the Public Service Agenc y of RS UD d r. Soeroto Ngawi.
This stud y uses the 63 respondents to the survey sampling techniqu e proportional stratified rand om sampling of respondents b y profession. While the techniques of data analysis using chi-squ are.
The research concludes that 1) There is a real relatio nship / significant associatio n b etween education and training with emp loyee performance on the Application of F inancial Management of Public Service Agenc y in RSUD dr. Soero to Ngawi, 2) There is a real relationship / significant link between the remuneration o f the emp lo yee's performance on the Ap plication of Financial Management of Public Service Agenc y in RSUD dr. So eroto Ngawi.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehad irat Allah SWT yang telah
melimp ahkan segala rahmat dan hid ayah-Nya, sehingga penulis dap at
menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disu sun sebagai tu gas akhir belajar
dan syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Faku ltas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Program Pascasarjana Magister Ekonomi dan Studi
Pembangunan Surakarta yang berjudu l “Hubungan Pendidikan dan Pelatihan
serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi”.
Berkenaan dengan penulisan laporan tesis ini, penu lis ingin
menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya
untuk bantuan dan du kungan dari banyak pihak ya ng telah memungkinkan
selesainya penyu sunan maupun penyajian laporan tesis ini, kepada :
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S., selaku Rekto r Universita s Sebelas Maret
Surakarta.
2. Dr. A.M. Soesilo, M .Sc., selaku Ketua Pro gram Studi Megister Ekonomi dan
Studi Pembangunan Universita s Sebelas Maret Su rakarta beserta Staf.
3. Dr. Yunastiti P urwaningsih, M P, selaku pembimbing pertama dalam
penyu sunan tesis ini.
4. Dr. Agustinus S uryanto ro, MSi, selaku pembimbing ked ua dalam penyu suna n
tesis ini.
5. Bapak / Ibu dosen Pro gram Studi M egister Ekonomi dan Studi Pembangu nan
6. Ibu dan almarhum Bapak, tanpa pengo rbananmu aku bu kanlah siapa-siapa.
7. Istriku tercinta yang selalu setia, sabar membantu d an memo tivasi dalam
penyelesaian tesis ini.
8. Anak-anakku tersayang sumb er semangat saat lelah menghampiri.
9. Jajaran direksi dan segenap karyawan RSUD dr. So eroto Kabupaten Ngawi,
yang telah b anyak membantu menyajikan data kepad a penulis.
10.Rekan-rekan mahasiswa seangkatan Pro gram S tud i M egister Ekonomi dan
Studi Pembangu nan Universitas Seb elas Maret Surakarta yang telah
membantu memberikan b erb agai informasi.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih b egitu b anyak kekurangan,
sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun dalam rangka kesempurnaan tesis ini.
Harapan Penulis, tesis ini dapat dikemba ngkan lebih bagus la gi.
Surakarta, April 2013
Peneliti
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ... iv
ABSTRAK ... v
1. Penerapan Penge lolaan Keuangan Badan Layanan Umum (P PK BLU) ... 8
3. Remunerasi ... 15
4. Perhitu ngan Remunerasi Pejabat Pengelola dan pegawai Ru mah Sakit ... 16
5. Kinerja Karyawan ... 18
B. Kajian Empiris ... 31
C. Kerangka Konseptual ... 33
D. Hipotesis ... 35
BAB. III METODE PENELITIAN ... 36
A. Tipe Penelitian ... 36
B. Jenis dan Su mber Data ... 36
C. Teknik Pengambilan Sampel ... 37
D. Teknik Pengumpu lan Data ... 38
E. Definisi Operasional Variabel ... 38
F. Teknik Analisis Data ... 40
BAB. IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 42
A. Deskripsi Lokasi Penelitian ... 42
1. RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi ... 42
2. Visi, Misi dan Tujuan ... 43
1. Pengaru h Pendid ikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan ... 51
2. Pengaru h Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 53
C. Pembahasan ... 55
1. Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan ... 55
2. Hubungan Antara Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 55
BAB. V KESIMPULAN ... 58
A. Kesimpulan ... 58
B. Saran ... 58
DAFTAR PUSTAKA ... 59
DAFTAR TABEL
Tabel 3 .1 Jumlah Responden M enuru t P rofesi ... 38
Tabel 3 .2 Definisi Op erasio nal dan P enguku ran Variabel ... 39
Tabel 4.1 Frekuensi Jawaban Re spond en Pada Ku esio ner Kinerja
Karyawan RS UD dr. So eroto Ngawi ... 52
Tabel 4.2 Hasil Uji Chi Square Variabel Diklat Terhadap Kinerja
Karyawan ... 54
Tabel 4.3 Hasil Uji Chi Square Variabel Remunerasi Terhadap Kinerja
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 62
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penyebaran Kuesioner ... 64
Lampiran 3 Hasil Olah Data SPS S 17.0 Variabel Diklat ... 66
