NOMOR SOP TGL. PEMBUATAN TGL. REVISI TGL. EFEKTIF

(1)

NAMA SOP :

1. 1.

2.

3.

4.

5.

KETERKAITAN :

1. SOP Pengelolaan Database Gaji Pegawai Negeri Sipil 1.

2. SOP Perumusan Kebijakan Pemberian Gaji Pegawai Negeri Sipil 2.

3. SOP Monitoring Evaluasi Kebijakan Pemberian Gaji Pegawai Negeri Sipil 3.

4.

Deputi PMK

Direktur Kompensasi

ASN

Kasi Gaji PNS

Pengolah Data

Kesejahteraan Kelengkapan Waktu Output 1 Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian

meminta Direktur Kompensasi ASN untuk membuat Draft Rancangan Rumusan Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS

Kebijakan Pimpinan

30

menit Arahan

2 Direktur Kompensasi ASN memberikan arahan dan petunjuk kepada Kasubdit Gaji PNS untuk menyiapkan

bahan Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS. Arahan 15

menit Disposisi 11/SOP/DIT-KOMPEN/VIII/2014

Monday, July 21, 2014 -

Tuesday, August 5, 2014

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DISAHKAN OLEH Direktur Kompensasi Aparatur Sipil Negara

Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian Drs. M. Syuhadhak, MPA

Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara NIP 19560413 1984031001

Telaahan Staf Kebijakan Bidang Gaji Pegawai Negeri Sipil

DASAR HUKUM : KUALIFIKASI PELAKSANA :

PERINGATAN : PENCATATAN DAN PENDATAAN :

UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Mengetahui prosedur penetapan telahaan Staf di bidang Gaji PNS.

PERPRES Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana beberapa kali telah diubah terakhir dengan PERPRES Nomor 3 Tahun PERPRES No. 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara

PERMENPAN DAN RB Nomor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah

Perka BKN No. 19 Tahun 2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara

PERALATAN/PERLENGKAPAN : Komputer/ATK

Data PNS

SOP Disposisi Surat Masuk/Memo Dinas di Lingkungan Direktorat Kompensasi ASN

Peraturan Perundang-undangan Terkait Kebijakan Pemberian Gaji PNS

Kasubdit Gaji dan Fasilitas

No. Kegiatan

Pelaksanaan Mutu Baku

Ket

(2)

Deputi PMK

Direktur Kompensasi

ASN

Kasi Gaji PNS

Pengolah Data

Kesejahteraan Kelengkapan Waktu Output Kasubdit Gaji

dan Fasilitas

No. Kegiatan

Ket

3 Kasubdit Gaji dan Fasilitas menyiapkan bahan Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS sesuai dengan arahaan Direktur Kompensasi ASN dan selanjutnya memerintahkan Kasi Jaminan Perlindungan untuk menyiapkan data yang dibutuhkan serta memberikan arahan dan petunjuk untuk menetapkan Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS

Disposisi 3 hari Disposisi

4 Kasi Gaji PNS membuat Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS dan menugaskan Pengolah Data Kesejahteraan untuk menyiapkan bahan yang diperlukan untuk Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS.

Disposisi 5 hari Disposisi

5 Pengolah Data Kesejahteraan menyiapkan dan menyajikan data yang diperlukan untuk melakukan Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS dan kemudian mengkoordinasikan bahan yang diperlukan untuk diperiksa oleh Kasi Gaji PNS.

Konsep

Telaahan 3 hari

Data PNS, Peraturan terkait Gaji

PNS 6 Kasi Gaji PNS menambahkan bahan - bahan yang

disiapkan oleh Pengolah Data Kesejahteraan untuk Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS.

Data PNS , Peraturan terkait

Gaji PNS

2 Hari Konsep Telaahan Staf

7 Kasubdit Gaji dan Fasilitas memeriksa dan mempelajari Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS yang telah dibuat dan selanjutnya membuat pointer-pointer kebijakan sebagai bahan masukan dan selanjutnya menyerahkan kepada Direktur Kompensasi ASN.

Konsep

Telaahan Staf 3 Hari Bahan Telaahan Staf

8 Direktur Kompensasi ASN mempelajari pointer-pointer kebijakan yang telah dibuat Kasubdit Gaji dan Fasilitas dan menyiapkan Telahaan Staf Kebijakan di Bidang Gaji PNS serta memberikan rekomendasi sebagai bahan pertimbangan bagi Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian.

Bahan Telaahan

Staf 2 Hari Laporan Telaahan Staf Ya

Tidak

(3)

Deputi PMK

Direktur Kompensasi

ASN

Kasi Gaji PNS

Pengolah Data

Kesejahteraan Kelengkapan Waktu Output Kasubdit Gaji

dan Fasilitas

No. Kegiatan

Ket

9 Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian menerima dan mempelajari rumusan Telahaan Staf

Kebijakan di Bidang Gaji PNS. Laporan

Telaahan Staf 1 Hari Laporan Telaahan Staf

(4)

NOMOR SOP TGL. PEMBUATAN TGL. REVISI TGL. EFEKTIF DISAHKAN OLEH

NAMA SOP : DASAR HUKUM :

1. 1.

2.

3. 3.

4.

5. 4.

KETERKAITAN :

2. SOP Perumusan Kebijakan Gaji Pegawai Negeri Sipil 2.

3. SOP Telaahan Staf Kebijakan Bidang Gaji Pegawai Negeri Sipil 3.

4.

PERINGATAN :

Deputi Bidang PMK

Direktur Kompensasi

ASN

Kasi Gaji PNS

Pengolah Data Kesejahteraan

Kasubbag

TU Kelengkapan Waktu Output 1

Kebijakan Pimpinan

15 menit

Disposisi dan Arahan

2

Disposisi dan Arahan 2 hari

Konsep Monitoring

dan Evaluasi Gaji PNS

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA Direktur Kompensasi Aparatur Sipil Negara

KUALIFIKASI PELAKSANA :

10/SOP/DIT-KOMPEN/VIII/2014 Monday, July 21, 2014

-

Tuesday, August 5, 2014

Monitoring Evaluasi Sistem Gaji Pegawai Negeri Sipil

PERALATAN/PERLENGKAPAN :

UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; Digunakan sebagai alat kontrol terhadap pelaksanaan kebijakan Sistem Gaji Implementasi kebijakan Kenaikan Gaji PNS baik oleh instansi pusat maupun daerah;

PERPRES Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana beberapa kali telah diubah terakhir dengan PERPRES Nomor 3 Tahun 2013;

Mengetahui apakah kebijakan terhadap Sistem Gaji yang berlaku bagi PNS sudah dan sudah dapat meningkatkan kesejahteraan bagi PNS itu sendiri;

PERPRES No. 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara; Mengetahui sejauhmana implementasi kebijakan kenaikan gaji dapat dilaksanakan oleh instansi pusat maupun instansi daerah, hal ini dikarenakan SK penyesuaian dijadikan sebagai dasar pembayaran yang sah terhadap perubahan kenaikan gaji;

PERMENPAN DAN RB Nomor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah;

Sebagai bukti akuntabilitas terhadap pengeluaran anggaran belanja pegawai kementerian/lembaga pemerintah baik instansi pusat maupun daerah.

No. Uraian Kegiatan

Pemangku Jabatan Mutu Baku

Komputer/ATK

Data Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Perundang-undangan Terkait Gaji Pegawai Negeri Sipil SOP Disposisi Surat Masuk/Memo Dinas di Lingkungan Direktorat Kompensasi ASN

PENCATATAN DAN PENDATAAN :

Direktur Kompensasi ASN memberikan arahan dan petunjuk kepada Kasubdit Gaji dan Fasilitas untuk penyusunan konsep monitoring dan evaluasi terhadap Sistem Gaji PNS implementasi kebijakan kenaikan gaji.

Kasubdit Gaji dan Fasilitas menyusun konsep monitoring dan evaluasi sesuai dengan arahan Direktur Kompensasi ASN terhadap Sistem Gaji PNS dan Implementasi Kebijakan Kenaikan Gaji baik Instansi Pusat maupun Daerah, dan menugaskan Kasi Gaji PNS untuk membuat bahan monitoring dan evaluasi.

(5)

Deputi Bidang PMK

Direktur Kompensasi

ASN

Kasi Gaji PNS

Kasubbag

TU Kelengkapan Waktu Output

No. Uraian Kegiatan

Kasubdit Gaji dan Fasilitas 3

Konsep Monitoring dan

Evaluasi Gaji PNS

10 hari

Konsep Formulir Monitoring

4 Konsep

Formulir Monitoring dan

Evaluasi Gaji PNS

2 hari

Formulir Monitoring

5 Formulir

Monitoring dan Evaluasi Gaji

PNS

1 hari

Formulir Monitoring

dan Evaluasi Gaji PNS 6

Formulir Monitoring dan

Evaluasi Gaji PNS

5 hari

Materi Pelaksanan

Monitoring Evaluasi Gaji PNS

7

Materi Pelaksanan

Monitoring Evaluasi Gaji

PNS

3 hari

Materi Pelaksanan

Monitoring Evaluasi Gaji PNS

8 Materi

Pelaksanan Monitoring Evaluasi Gaji

PNS

Konsep Laporan Monitoring

Evaluasi Gaji PNS Direktur Kompensasi ASN mengoreksi materi pelaksanaan

monitoring dan evaluasi gaji PNS untuk selanjutnya agar Kasubdit Gaji dan Faslitas melaksanakan monitoring dan evaluasi gaji PNS.

Kasubdit Gaji dan Fasilitas setelah melaksanakan monitoring dan evaluasi terkait implementasi gaji PNS membuat konsep laporan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kebijakan sistem gaji PNS

Kasi Gaji PNS membuat konsep fomulir yang digunakan sebagai bahan monitoring dan evaluasi yang berisikan hal- hal yang akan dipantau dan dievaluasi terhadap sistem Gaji Pegawai Negeri Sipil dan Implementasi Kebijakan Kenaikan Gaji dan menugaskan pengolah data Kesejahteraan untuk membuat konsep formulir monitoring dan evaluasi.

Pengolah data Kesejahteraan PNS melakukan pengetikan konsep formulir monitoring dan evaluasi sistem Gaji Pegawai Negeri Sipil dan implementasi kebijakan kenaikan gaji dan menyampaikannya kepada Kasi Gaji PNS untuk dikoreksi.

Kasi Gaji PNS meneliti dan mengoreksi hasil pengetikan konsep formulir monitoring dan evaluasi, dan menyampaikan kepada Kasubdit dalam hal tidak terdapat hal-hal yang secara prinsip perlu diperbaiki lagi.

Kasubdit Gaji dan fasilitas meneliti dan mengoreksi konsep formulir monitoring dan evaluasi untuk selanjutnya digunakan sebagai bahan penyusunan materi pelaksanaan kegiatan monitoring evaluasi Sistem Gaji Pegawai Negeri Sipil dan Implementasi Kebijakan Kenaikan Gaji dan kemudian menyerahkannya kepada Direktur Kompensasi ASN dalam hal tidak terdapat hal-hal yang secara prinsip perlu diperbaiki lagi.

Ya Tidak

(6)

Deputi Bidang PMK

Direktur Kompensasi

ASN

Kasi Gaji PNS

Kasubbag

TU Kelengkapan Waktu Output

No. Uraian Kegiatan

9 Konsep

Laporan Monitoring Evaluasi Gaji

PNS

Laporan Monitoring

dan Evaluasi Gaji PNS 10

`

Laporan Monitoring dan

Evaluasi Gaji PNS

5 hari

Bahan Rumusan Kebijakan Gaji PNS Direktur Kompensasi ASN memeriksa konsep laporan

monitoring dan evaluasi Sistem Gaji PNS untuk selanjutnya menyerahkan laporan monitoring dan evaluasi guna diambil Kebijakan terkait Gaji PNS kepada Deputi Bidang PMK.

Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian memeriksa laporan monitoring dan evaluasi Gaji Pegawai Negeri Sipil serta Implementasi Kebijakan Gaji PNS untuk selanjutnya digunakan sebagai pembuatan rumusan kebijakan gaji PNS yang akan datang.

Tidak

Ya

(7)

Ket Gaji dan Implementasi kebijakan Kenaikan Gaji PNS baik oleh instansi pusat maupun daerah;

tepat dilaksanakan baik penyesuaian gaji pegawai

(8)

Ket

(9)

Ket

(10)

NOMOR SOP TGL. PEMBUATAN TGL. REVISI TGL. EFEKTIF DISAHKAN OLEH

NAMA SOP :

1. 1.

2.

3. PERPRES No. 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara; 3.

4.

5.

2. SOP Monitoring Evaluasi Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil 2.

3. SOP Telaahan Staf Kebijakan Bidang Penggajian Pegawai Negeri Sipil 3.

4.

Unit/Pejabat Terkait

Kepala BKN

Deputi Bidang PMK

Direktur Peruturan

PerUU

Kasi Gaji PNS

KelengkapanWaktu Output 1

Kebijakan pimpinan,

Nota Keuangan

10 menit

Disposisi, Nota Keuangan

09/SOP/DIT-KOMPEN/VIII/2014 21 Juli 2014

-

05 Agustus 2014

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA Direktur Kompensasi Aparatur Sipil Negara

Perumusan Kebijakan Gaji Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Perundang-undangan Terkait Gaji Pegawai Negeri Sipil

UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; Mengetahui kebijakan-kebijakan yang diambil pemerintah dalam upaya meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil;

PERPRES Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana beberapa kali telah diubah terakhir dengan PERPRES Nomor 3 Tahun 2013;

Mengetahui besaran gaji pokok Pegawai Negeri Sipil yang disesuaikan dengan anggaran belanja pegawai yang disediakan oleh pemerintah;

Mengetahui dampak dari kebijakan kenaikan gaji terhadap kebijakan kenaikan pensiun sehingga dapat menjadi acuan terhadap kebijakan kenaikan pensiun tahun berikutnya.

PERMENPAN DAN RB Nomor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah;

KETERKAITAN : PERALATAN/PERLENGKAPAN :

Komputer/ATK

Data Pegawai Negeri Sipil SOP Disposisi Surat Masuk/Memo Dinas di Lingkungan Direktorat Kompensasi ASN

No. Uraian Kegiatan

Direktur Kompensasi

ASN Direktur Kompensasi ASN memberikan arahan

dan petunjuk kepada Kasubdit Gaji dan Fasilitas untuk menyiapkan bahan rumusan kebijakan kenaikan gaji Pegawai Negeri Sipil yang disesuaikan dengan kebijakan pemerintah dalam Rancangan Anggaran Pendapatan Belanja Negara/Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.

(11)

Kepala BKN

Deputi Bidang PMK

Direktur Peruturan

PerUU

Kasi Gaji PNS

KelengkapanWaktu Output

No. Uraian Kegiatan

Direktur Kompensasi

ASN 2

Disposisi, Nota Keuangan

2 hari

Disposisi, Rumusan Kebijakan Gaji PNS

3

10 hari

Exercise Kenaikan

Gaji

4

5 hari

5.

10 hari

Analisis Exercise Kenaikan

Gaji

6.

Analisis Exercise Kenaikan

Gaji

5 hari

Hasil Exercise Kenaikan

Gaji Kasubdit Gaji dan Fasilitas menyiapkan bahan

rumusan kebijakan kenaikan gaji sesuai dengan arahaan Direktur Kompensasi ASN dan selanjutnya memerintahkan Kasi Gaji PNS untuk menyiapkan data yang dibutuhkan serta memberikan arahan dan petunjuk sesuai dengan kebijakan pemerintah dalam menetapkan kebijakan kenaikan belanja pegawai.

Kasi Gaji PNS membuat beberapa exercise kenaikan gaji sesuai dengan arahan Kasubdit Gaji dan Fasilitas dan menugaskan Pengolah Data Kesejahteraan untuk menyiapkan data Pegawai Negeri Sipil, peraturan-peraturan yang terkait dengan kebijakan belanja pegawai sebagai bahan pembuatan exercise kenaikan gaji.

Pengolah Data Kesejahteraan menyiapkan dan menyajikan data jumlah Pegawai Negeri Sipil serta Peraturan-peraturan yang terkait dengan kebijakan pemerintah untuk belanja pegawai dan kemudian menyerahkannya kepada Kasi Gaji PNS sebagai bahan pembuatan exercise kenaikan gaji.

Kasi Gaji PNS membuat beberapa exercise kenaikan gaji yang telah disesuaikan dengan pagu anggaran belanja pegawai serta menyampaikan analisa dari exercise yang dibuat kepada Kasubdit Gaji dan Fasilitas sebagai bahan pertimbangan dalam merumuskan kebijakan kenaikan gaji.

Kasubdit Gaji dan Fasilitas memeriksa dan mempelajari exercise gaji yang telah dibuat dan selanjutnya membuat pointer-pointer kebijakan sebagai bahan masukan dan selanjutnya menyerahkan kepada Direktur Kompensasi ASN.

Tidak Ya

(12)

Kepala BKN

Deputi Bidang PMK

Direktur Peruturan

PerUU

Kasi Gaji PNS

KelengkapanWaktu Output

No. Uraian Kegiatan

Direktur Kompensasi

ASN 7.

Hasil Exercise Kenaikan

Gaji

3 hari

Memo Pokok Kebijakan Kenaikan

Gaji

8.

Memo Pokok Kebijakan

Kenaikan Gaji

5 hari

Draft Rumusan

Pokok Kebijakan Kenaikan

Gaji

9

Draft Rumusan

Pokok Kebijakan

Kenaikan Gaji

5 hari

Rumusan Pokok Kebijakan Kenaikan

Gaji

10.

Rumusan Pokok Kebijakan

Kenaikan Gaji

20 hari

LaporanR umusan Kebijakan Kenaikan

Gaji Kepala BKN menerima dan memeriksa draft

rumusan kebijakan kenaikan gaji yang disampaikan, apabila sudah sesuai dengan pagu anggaran belanja pegawai yang telah disediakan oleh pemerintah, selanjutnya Kepala BKN menyampaikan rumusan kebijakan kenaikan gaji kepada Menpan, Depkeu, dan Sekneg untuk dilakukan pembahasan antar departemen.

BKN, MENPAN, SETNEG dan KEMENKEU melakukan rapat pembahasan draft rumusan kebijakan kenaikan gaji tersebut, apabila semua instansi telah menyepakati draft rumusan tersebut selanjutnya akan dilaksanakan harmonisasi dengan Kemen KUMHAM untuk ditetapkan sebagai draft peraturan kebijakan kenaikan gaji PNS.

Direktur Kompensasi ASN mempelajari pointer- pointer kebijakan yang telah dibuat Kasubdit Gaji dan Fasilitas untuk menyiapkan rumusan kebijakan kenaikan gaji serta memberikan rekomendasi sebagai bahan pertimbangan bagi Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian serta menyampaikan salinannya kepada Direktur Peraturan Perundang-undangan.

Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian menerima dan mempelajari rumusan kebijakan kenaikan gaji dan mempelajari rekomendasi yang disampaikan dan selanjutnya menyerahkan dan melaporkan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara.

Ya Tidak

(13)

upaya dengan kenaikan pensiun

Ket

(14)

Ket

(15)

Ket

(16)

08/SOP/DIT-KOMPEN/VIII/2014 -

Pengelolaan Database Gaji Pegawai Negeri Sipil

1. 1.

2.

3.

4. 3.

5.

1. SOP Perumusan Kebijakan Gaji Pegawai Negeri Sipil 1. Komputer/ATK

2. SOP Monitoring Evaluasi Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil 2. Data Pegawai Negeri Sipil

3. 3.

Direktur Kompensasi

ASN

Pengolah Data

Kesejahteraan Kelengkapan Waktu Output 1 Direktur Kompensasi Aparatur Sipil Negara

menugaskan Kasubdit Gaji dan Fasilitas untuk melakukan inventarisasi data/informasi jumlah pegawai yang terkait materi rumusan kebijakan kenaikan gaji Pegawai Negeri Sipil.

Kebijakan pimpinan,

Nota Keuangan

10 menit Disposisi

2 Kasubdit Gaji dan Fasilitas menugaskan Kasi Gaji PNS untuk membuat konsep surat permintaan data yang diajukan kepada Direktorat Pengelolaan Jaringan dan Informasi dalam rangka menyusun sajian data/informasi jumlah Pegawai Negeri Sipil.

Disposisi 15 menit Disposisi NOMOR SOP

TGL. PEMBUATAN 21 Juli 2014 TGL. REVISI

TGL. EFEKTIF 05 Agustus 2014 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

DISAHKAN OLEH

Direktur Kompensasi Aparatur Sipil Negara

SOP Disposisi Surat Masuk/Memo Dinas di Lingkungan Direktorat Kompensasi ASN Peraturan Perundang-undangan Terkait Gaji Pegawai Negeri Sipil NAMA SOP:

UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Mengetahui sejauhmana pergerakan jumlah Pegawai Negeri Sipil menduduki JPT, Jabatan Administrasi maupun Jabatan Fungsional Instansi Pusat maupun Daerah;

PERPRES Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana beberapa kali telah

diubah terakhir dengan PERPRES Nomor 3 Tahun 2013 Memiliki pengetahuan tentang perhitungan kebutuhan anggaran pegawai baik instansi pusat maupun daerah yang didukung oleh pegawai;

PERPRES No. 58 Tahun 2013 tentang Badan Kepegawaian Negara

PERMENPAN DAN RB Nomor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah

Dapat menyajikan statistik data jumlah Pegawai Negeri Sipil menduduki JPT, Jabatan Administrasi maupun Jabatan Fungsional Instansi Pusat maupun Daerah.

KETERKAITAN : PERALATAN/PERLENGKAPAN :

No. Kegiatan

Pelaksana Mutu Baku

Kasi Gaji PNS

(17)

Direktur Kompensasi

ASN

Pengolah Data

Kesejahteraan Kelengkapan Waktu Output

No. Kegiatan

Pelaksana Mutu Baku

Kasi Gaji PNS 3 Kasi Gaji PNS membuat surat dan formulir permintaan

data yang ditugaskan oleh Kasubdit Gaji dan Fasilitas sesuai dengan data yang diperlukan serta melakukan koordinasi dengan unit terkait di Direktorat Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian untuk mendukung data/informasi yang dibutuhkan, selanjutnya Kasi Pengajian Pegawai Negeri Sipil menugaskan Pengolah Data Kesejahteraan untuk membuat sajian data/informasi Pegawai Negeri Sipil .

Disposisi,

Data PNS 5 hari

Informasi terkait Data PNS

4 Pengolah Data Kesejahteraan membuat sajian data/informasi berupa tabel yang berisikan data/informasi jumlah Pegawai Negeri Sipil yang dirinci berdasarkan ketentuan tertentu dan kemudian didokumentasikan dalam bentuk laporan baik secara manual (hardcopy) maupun elektronik (softcopy) sehingga sewaktu-waktu dibutuhkan dapat segera disajikan.

Informasi terkait Data

PNS

1 hari

Laporan terkait Perkemba ngan Data

PNS

(18)

Direktur Kompensasi Aparatur Sipil Negara

Peraturan Perundang-undangan Terkait Gaji Pegawai Negeri Sipil Sipil yang Fungsional di anggaran belanja oleh data Sipil yang Fungsional di

Ket

(19)

Ket