Abstrak
Tujuan penelitian untuk mengetahui signifikan hubungan antara pelatihan kerja dengan
produktivitas kerja. Sebanyak 62 orang yang diambil sebagai sampel incendental sampling.
Metode penelitian yang dipakai dalam pengumpulan data dengan metode skala, yaitu skala
pelatihan kerja oleh Sutrisno (2009) dan produktivitas kerja oleh Veithzal Rivai (2004).
Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment. Dari hasil analisa
data diperoleh koefisien korelasi (r) 0,707 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0.05)
yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap
produktivitas. Hal ini bermakna bahwa pelatihan kerja karyawan yang tinggi akan diikuti
pula dengan produktivitas kerja yang tinggi.
Abstract
The purpose of research to find a significant relationship between job training and work
productivity. A total 62 people were taken samples with using incidental sampling as the
technique sampling. The research method that used in data collection is scale method, that is
job training by Sutrisno (2009) and work productivity scale byVeithzal Rivai (2004). The
data analysis techique that we used is correlation product moment techique. From the data
analysis, we found that correlation coeficient (r) is 0,707 with significance value at 0,000 (p <
0.05, which means there is a significanct positive relationship between the job job training
with work productivity. It means that high job training employee will be followed by a high
work productivity.
