i
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT CHAROEN POKPHAND
INDONESIA Tbk. CAB SALATIGA
Oleh :
ERNESTA ATRISIA 802006092
TUGAS AKHIR
Diajukan dalam rangka penyelesaian studi Strata 1 untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
v
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PADA PT CHAROEN POKPHAND
INDONESIA Tbk. CAB SALATIGA
Ernesta Atrisia, Sutarto Wijono,
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2012
Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai keunggulan kompetitif harus ada usaha-usaha yang dilakukan oleh karyawan demi mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan organisasi ditentukan oleh kemampuan sumber daya manusia dan kemampuan tersebut diwujudkan dalam bentuk motivasi kerja yang tinggi. Suatu pekerjaan mengandung banyak faktor yang dapat menyebabkan timbulnya motivasi kerja karyawan dalam melakukan pekerjaan tersebut. Salah satu diantaranya adalah faktor karakteristik pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang signifikan dan positif antara karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga?. Subyek dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada level manajerial PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga. Data dikumpulkan melalui angket karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga.
