• Tidak ada hasil yang ditemukan

Implementasi Metode Preference Rangking Organizational Method For Enrichment Evaluation (Promethee)Untuk Penentuan Kinerja Dosen (Studi Kasus : Fakultas Farmasi USU)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Implementasi Metode Preference Rangking Organizational Method For Enrichment Evaluation (Promethee)Untuk Penentuan Kinerja Dosen (Studi Kasus : Fakultas Farmasi USU)"

Copied!
12
0
0

Teks penuh

Loading

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai hubungan status pekerjaan ibu dengan keberhasilan ASI Eksklusif di Wilayah Puskesmas Umbulharjo II Yogyakarta, dapat

INSTRUT KEGURUAN DAN &MU PENDIDIKAN PADANG DEPARTEMEN PENDLDIKAN DAN KEBUDAYAAN... Bapak Kepala SHE Kabupaten Padang

PENINGKATAN POSKESDES MENJADI PUSKESMAS RAWAT INAP DI DESA ARASKABU KEC. Kepala

Mengapa para pelaku pasar harus berhadapan dengan risiko nilai tukar seperti dijelaskan di atas, karena di dalam istilah teknis para pelaku foreign exchange

Disiplin kerja (X2) mempunyai hubungan positif atau searah, hal ini berarti bila disiplin kerja ditingkatkan, maka kinerja karyawan juga meningkat Hal ini dibuktikan dengan

Agama Islam angkatan 2015 UIN Sunan Ampel Surabaya Dari hasil wawancara yang dilakukan oleh penulis kepada 21 responden mahasiswi prodi Pendidikan Agama Islam pengguna

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Rata-rata Kelas Ketuntasan Klasikal.. mengembangkan tanggapannya tidak hanya dengan cara menghafal tanpa memmperdalam dan memperluaskan

Tidak Dilakukannya Penuntutan karena Alasan Kebijaksanaan, hal ini terkait dengan isi Pasal 46 ayat (1) huruf c KUHAP yang menentukan pula adanya wewenang lain