KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN

(1)

Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN

HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN

PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN

Responden yang terhormat

Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar kuesioner

yang diberikan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan hanya semata-mata untuk data

penelitian dalam rangka penyusunan tugas akhir dengan judul “Hubungan Kompensasi

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.

Informasi yang Bapak/ Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam

penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/ Ibu saya ucapkan terima kasih.

a. Petunjuk Penyelesaian

1. Pilihlah Pertanyaan sesuai pendapat Bapak/ Ibu tentang keberadaan sikap dan

perilaku Bapak/ Ibu alami dalam lingkungan kerja.

2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda (√) pada salah satu jawaban yang

paling sesuai menurut Bapak/ Ibu. Adapun makna dari tanda tersebut adalah :

SS = Sangat Setuju

S = Setuju

KS = Kurang Setuju

TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

b. Identitas Responden

Jenis Kelamin

:

Laki-laki

Perempuan

Usia

:

21-30 tahun

31-40 tahun

(2)

Lama Bekerja

:

-5 tahun

5-10 tahun

10-15 tahun

Pendidikan Terakhir

:

SLTA atau setingkatnya

Ahli Madya (D3) atau setingkatnya

Sarjana (S1) atau setingkatnya

Pasca Sarjana (S2)

Lainnya, sebutkan …

1. Variabel Kompensasi Karyawan ( X )

No.

Pertanyaan

SS

S

KS

TS

STS

1. Gaji yang diterima sesuai dengan harapan

2. Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan)

yang diterima sesuai harapan

3. Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha

yang dilakukan

4. Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang

diterima

5. Perusahaan memperhatikan pemenuhan

kebutuhan dan fasilitas pegawai

2. Variabel Kinerja Karyawan ( Y )

No.

Pertanyaan

SS

S

KS

TS

STS

1. Memiliki semangat yang tinggi dalam

melaksanakan pekerjaan

2. Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu

3. Selalu datang tepat waktu sehingga dapat

mengikuti apel pagi

4. Mempunyai hubungan yang baik dengan

pegawai yang lain

5. Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai

dengan tugas dan fungsinya

(3)

Lampiran 2 : MASTER DATA PENELITIAN

Sampel Kelamin Umur Lama Kerja Pendidikan

KOMPENSASI KINERJA KARYAWAN

1 2 3 4 5 Total Ktg 1 2 3 4 5 Total Ktg 1 Pr 2 2 2 4 3 3 4 3 17 C 4 4 4 4 3 19 K 2 Pr 1 1 2 3 3 3 4 4 17 C 4 4 3 4 3 18 K 3 Lk 2 3 3 4 3 2 2 3 14 K 2 3 2 3 3 13 K 4 Pr 3 2 1 1 2 2 3 2 10 K 3 3 3 3 3 15 K 5 Pr 1 2 4 4 2 3 3 3 15 K 4 2 4 3 3 16 K 6 Lk 2 1 2 2 2 3 3 2 12 K 3 2 2 2 2 11 K 7 Pr 1 3 2 4 4 5 4 4 21 B 4 4 5 5 5 23 B 8 Pr 1 2 2 4 4 4 5 5 22 B 4 4 5 5 5 23 B 9 Lk 1 1 2 4 4 5 4 4 21 B 5 4 5 5 5 24 B 10 Lk 3 3 4 5 5 5 5 5 25 B 5 5 5 5 5 25 B 11 Pr 3 3 4 5 5 5 5 5 25 B 5 5 5 5 5 25 B 12 Lk 1 1 3 3 3 3 4 4 17 C 5 5 5 5 5 25 B 13 Pr 2 2 2 4 5 4 5 5 23 B 4 4 4 5 4 21 B 14 Lk 1 1 2 3 4 3 4 3 17 C 4 4 4 5 4 21 B 15 Pr 1 1 3 4 5 5 5 4 23 B 5 5 4 5 4 23 B 16 Pr 1 1 2 3 3 3 3 3 15 K 4 5 5 5 4 23 B 17 Lk 2 2 3 4 4 4 4 4 20 B 4 4 4 4 4 20 C 18 Lk 3 2 2 4 4 4 4 4 20 B 4 4 4 4 4 20 C 19 Lk 1 1 1 3 3 3 3 3 15 K 4 4 4 4 4 20 C 20 Lk 1 2 3 4 4 3 4 3 18 B 4 4 4 4 4 20 C 21 Pr 1 1 3 2 2 2 2 2 10 K 4 4 4 4 4 20 C 22 Pr 3 2 2 2 3 2 3 2 12 K 4 4 4 4 4 20 C 23 Lk 1 1 3 2 2 2 2 2 10 K 4 4 4 4 4 20 C 24 Lk 1 2 2 3 3 3 4 4 17 C 4 3 4 4 4 19 K 25 Pr 1 1 1 3 3 3 3 3 15 K 4 3 4 4 4 19 K 26 Lk 2 1 1 4 4 3 4 3 18 B 3 4 3 4 4 18 K 27 Pr 1 1 1 3 3 3 3 3 15 K 5 4 5 4 4 22 B 28 Pr 2 1 2 3 4 4 4 3 18 B 4 4 5 4 4 21 B 29 Lk 2 2 3 4 4 3 4 3 18 B 4 4 5 4 4 21 B 30 Pr 2 2 3 4 4 3 1 3 15 K 3 4 2 2 4 15 K

(4)

Keterangan:

Jenis kelamin

Pr

= Perempuan

Lk

= Laki-laki

Umur

1 = 21-30 tahun

2 = 31-40 tahun

3 = 41-50 tahun

Lama kerja

1 = 1-5 tahun

2 = 6-10 tahun

3 =>10 tahun

Kompensasi /Kinerja

B

= Baik

C

= Cukup

K

= Kurang

(5)

Lampiran 3: HASIL PENGOLAHAN DATA

Frequency Table KARAKTERISTIK RESPONDEN

Frequency Table Kompensasi

Kelamin 16 53.3 53.3 53.3 14 46.7 46.7 100.0 30 100.0 100.0 Perempuan Laki-laki Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Umur 16 53.3 53.3 53.3 9 30.0 30.0 83.3 5 16.7 16.7 100.0 30 100.0 100.0 21-30 tahun 31-40 tahun >40 tahun Total Valid

Frequency Percent Valid P erc ent

Cumulative Percent LamaKerja 14 46.7 46.7 46.7 12 40.0 40.0 86.7 4 13.3 13.3 100.0 30 100.0 100.0 1-5 tahun 6-10 tahun 11-15 tahun Total Valid

Cumulative Percent Pendidikan 5 16.7 16.7 16.7 13 43.3 43.3 60.0 9 30.0 30.0 90.0 3 10.0 10.0 100.0 30 100.0 100.0 SLTA D3 S1 S2 Total Valid

Cumulative Percent

Gaji yang diterima sesuai dengan harapan

2 6.7 6.7 6.7 14 46.7 46.7 53.3 9 30.0 30.0 83.3 4 13.3 13.3 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak s etuju Sangat tidak setuju Total

Valid

Cumulative Percent

(6)

Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan 4 13.3 13.3 13.3 11 36.7 36.7 50.0 10 33.3 33.3 83.3 5 16.7 16.7 100.0 30 100.0 100.0 Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak s etuju Total Valid

Cumulative Percent

Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan

5 16.7 16.7 16.7 5 16.7 16.7 33.3 15 50.0 50.0 83.3 5 16.7 16.7 100.0 30 100.0 100.0 Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak s etuju Total Valid

Cumulative Percent

Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima

5 16.7 16.7 16.7 13 43.3 43.3 60.0 8 26.7 26.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak s etuju Sangat tidak setuju Total

Valid

Cumulative Percent

Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai

Cumulative Percent Kategori Kompensasi 13 43.3 43.3 43.3 5 16.7 16.7 60.0 12 40.0 40.0 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid

Cumulative Percent

(7)

Frequency Table Kinerja Karyawan

Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan

Cumulative Percent

Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu

Cumulative Percent

Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi

Cumulative Percent

Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain

Cumulative Percent

(8)

Crosstabs

Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya

Cumulative Percent Kategori Kinerja 13 43.3 43.3 43.3 7 23.3 23.3 66.7 10 33.3 33.3 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid

Cumulative Percent

Kategori Kompensasi * Kategori Kinerja Crosstabulation

6 4 2 12 50.0% 33.3% 16.7% 100.0% 60.0% 57.1% 15.4% 40.0% 3 0 2 5 60.0% .0% 40.0% 100.0% 30.0% .0% 15.4% 16.7% 1 3 9 13 7.7% 23.1% 69.2% 100.0% 10.0% 42.9% 69.2% 43.3% 10 7 13 30 33.3% 23.3% 43.3% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Count % within Kategori Kompensas i

% within Kategori Kinerja Count

% within Kategori Kompensas i

% within Kategori Kinerja Kurang Cukup Baik Kategori Kompensas i Total

Kurang Cukup Baik Kategori Kinerja

(9)

Chi-Square Tests

10.306a 4 .036

12.538 4 .014

7.246 1 .007

30 Pearson Chi-S quare

Lik elihood Ratio Linear-by-Linear As soc iation N of V alid Cases Value df As ymp. Sig. (2-sided)

7 c ells (77.8%) have ex pec ted c ount les s than 5. The minimum expected count is 1.17.

a. Symmetric Measures .500 .138 3.054 .005c .504 .139 3.088 .005c 30 Pearson's R

Int erval by Interval

Spearman Correlat ion Ordinal by Ordinal

N of V alid Cases

Value

As ymp.

St d. E rrora Approx . Tb Approx . Sig.

Not as suming the null hypothes is. a.

Us ing the asymptotic s tandard error ass uming the null hypot hesis. b.

Based on normal approximation. c.