88
Asep Saefudin, 2014
Pengaruh Lingkungan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jwa Bawat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Akdon .(2008). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung; Dewa Ruchi.
Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta
Draper, N.R. and Smith, H. (1998), AnalisisRegresiTerapan, EdisiKedua, Jakarta: PT. GramediaPustakaUtama,
Hartini, N. (2007).
PengaruhWarnadalamRuangTerhadapKondisiFisikdanPsikologisManusi a dalam http://edukasi.kompasiana.com. [diaksespada 16 september 2014]
Hasibuan, S.PMalayu. (2001). ManajeenSumberDayaManusia. Jakarta : CV. Haji Masagung.
Hasibuan, S.P.M. (2007). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta : Haji Masagung
Kasmadi, dan Siti Sunariah, N. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif,
Bandung: Alfabeta.
Khoiriyah, L.(2009). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta, (online), diakses pada 8 Agustus 2014.
Mahmudin. (1999). Motivasi dalam Organisasi. Bandung: Alfabet
89
Asep Saefudin, 2014
Pengaruh Lingkungan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jwa Bawat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Mangkunegara. AP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Malayu S.P. Hasibuan(2007). ManajemenSumberDayaManusia:
dasarkuncikeberhasilan, , Jakarta : Haji Masagung.
Moekijat. (1995).
ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia.Bandung:MandarMaju.
Nasution. S. (2009). Metode Research (Penelitian Ilmiah), Jakarta : Bumi Akasara
Nawawi, H. (1990).
Administrasipersonaliauntukpeningkatanproduktivitas.Jakarta : Haji Masagung.
Nazir, M.(2003).MetodePenelitian. Jakarta:Ghalia Indonesia
Nitisemito, A. (2006). Manajemenpersonalia: manajemensumberdayamanusia. Jakarta :Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Jakarta:Ghalia Indonesia.
Nunung, R. (2012). “PengaruhKompensasi,
LingkungankerjadanMotivasiTerhadapKinerja Guru tidakTetap (GGT)
Studipada SD/MI Kabupaten Kudus”. Skripsi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Semarang; UNDIP.
Riduwan. (2008). Dasar-dasar statistika. Bandung: Alfabeta
Robbin, (2007). Teori Organisasi, Jakarta: Arcan.
Robbins, S.P, dan Marry, C. (2005). Manajemen Jilid 2Ed 7. Jakarta; Garamedia.
90
Asep Saefudin, 2014
Pengaruh Lingkungan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jwa Bawat
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sedarmayanti. (2001).
SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja.Bandung:MandarMaju.
Sondang, P.S. (2008).ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta:BumiAksara.
Silviana, R. (2009). “PengaruhLingkunganKerjaTerhadapKepuasanKerja (Studipersepsionalkaryawan Bank bjbCabangSukajadi” Skripsi pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. Bandung; UPI.
Stoner, J.A.F, dan Freeman,R.E. (1994). Manajemen Jakarta:Intermadia.
Sugiyono. (2009).Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2002). Statistik Untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS 10.00 For Windows, Bandung: Alfabeta
Suharsimi, A.(2010). ProsedurPenelitianSuatu Pendekatan Praktis edisis revisis.Jakarta :RinekaCipta.
Sururi,dan Suharto, N. (2007). Belajar SPSS For Windows untuk mengelola Data Penelitian. Bandung: Dewa Ruchi.
Syahyuti.(2010). Defines, vsrisbel, indikstor, danpengukurandalamilmu social.
Tersediaonline.[diaksespada 16 september 2014].
