PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAYU
CV BONANZA DI BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
GALIH HADI SAPUTRA
B 100 060 272
FAKULTAS EKONOMI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Di masa sekarang ini perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dan mengikuti aturan main dalam persaingan global. Apabila bagi perusahaan-perusahaan yang baru berdiri, maka betul-betul dituntut efisiensi dan efektivitas yang tinggi pencapaian produktivitas yang diinginkan oleh perusahaan.
Dalam persaingan yang semakin ketat, setiap perusahaan menyusun rencana-rencana dan strategi-strategi bisnis dalam usahanya untuk memenangkan persaingan agar dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Akan tetapi adanya rencana-rencana bisnis dan strategi bisnis yang sebagus apapun tidak akan berhasil apabila tidak atau kurang mendapat dukungan dari dalam perusahaan itu sendiri. Perusahaan itu bukan suatu badan yang dapat berdiri sendiri melainkan terdiri dari berbagai komponen penunjang dan salah satu komponen yang sangat penting adalah Sumber Daya Manusia (SDM).
Efektivitas dan efisiensi bisa dicapai yaitu salah satunya berupa output produksi bisa meningkat jika didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga kelangsungan hidup perusahaan bisa terjamin, maka kontinuitas produksi harus dijaga disamping kualitas Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang yang menarik untuk dikaji adalah
sistem upah dan insentif. Kedua faktor ini nampaknya merupakan daya ungkit yang paling besar dalam meningkatkan efektivitas kerja.
Manusia merupakan aset perusahaan yang sangat menentukan dalam peningkatan dan pencapaian tujuan perusahaan. Kalau kita lihat sosok manusia dalam bentuk usaha yang dalam hal ini berada dalam suatu perusahaan, maka manusia yang berperan di dalamnya merupakan tenaga yang dikerjakan oleh perusahaan bagi tercapainya tujuan perusahaan kayu “CV Bonanza” Boyolali.
Mengingat kebutuhan manusia akan furniture semakin meningkat, maka perusahaan berusaha untuk meningkatkan hasil produksinya dengan memperbaiki manajemen perusahaan dalam pencapaian tujuan permasalahan, khususnya bagian personalia. Untuk memenuhi kebutuhan dari masyarakat, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitasnya dan produktivitas akan meningkat apabila perusahaan memberikan stimuli terhadap karyawannya berupa upah dan insentif. Hal ini memang dibutuhkan oleh karyawan untuk lebih memacu semangat bekerja, dimana pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka.
Bertitik tolak dari masalah di atas, maka disini penulis ingin mengetahui dan meneliti lebih jauh faktor-faktor apa saja sebenarnya yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sehingga penulis memilih judul : “Pengaruh Upah dan Insenftif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Kayu CV Bonanza Di Boyolali”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian diatas maka yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah upah dan insentif mempunyai pengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja ?
2. Faktor manakah diantara upah dan insentif yang dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja ?
C. Pembatasan Masalah
1. Permasalahan penelitian ini yaitu apakah upah dan insentif dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV Bonanza Boyolali. 2. Dalam penelitian ini produktivitas kerja karyawan merupakan media untuk
melihat apakah dipengaruhi oleh upah dan insentif.
D. Tujuan Penelitian
Dalam penelitian ini peneliti mempunyai tujuan sebagai berikut: 1. Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja.
b. Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan.
2. Tujuan Fungsional
Agar penelitian ini nantinya akan bermanfaat dan berguna bagi semua pihak yang memerlukan, baik bagi pembaca pada umumnya dan CV Bonanza Boyolali pada khususnya dalam memberikan masukan maupun pertimbangan.
3. Tujuan Individual
E. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1 Bagi Penulis
Melatih ketajaman analisis dan meningkatkan khasanah ilmu pengetahuan terhadap kondisi nyata di lapangan yang terkait dengan disiplin ilmu manajemen sumber daya manusia yaitu tentang gambaran upah, insentif karyawan dan dapat dilihat secara lebih dekat bagaimana tingkat produktivitas kerja dari masing – masing karyawan.
2 Bagi Akademis
Dapat digunakan sebagai sumber informasi atau dapat dipakai sebagai data sekunder dan sebagai bahan sumbangan pemikiran tentang peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia (SDM), khususnya dalam salah satu fungsi yaitu mengetahui produktivititas kerja karyawan CV Bonanza.
3 Bagi CV Bonanza Boyolali
F. Sistematika Penulisan Sekripsi
Sistematika dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut : BAB I. PENDAHULUAN
Berisi pendahuluan dari penulisan skripsi ini, yang mencakup latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika skripsi.
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini berisi mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia, peranan manajemen sumber daya manusia, tinjauan upah, tinjauan insentif, tinjauan produktivitas kerja dan tinjauan penelitian terdahulu.
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini memuat kerangka pemikiran, hipotesis penelitian, jenis dan sumber data, metode pengumpulan data, populasi dan sampel, definisi operasional variabel, instrumen data, dan metode analisis data.
BAB IV. ANALISA DATA DAN PEMBAHASANNYA
Dalam bab ini terdiri dari gambaran umum perusahaan, data yang diperoleh, hasil analisis dan pembahasannya serta pembuktian atas hipotesis yang dibuat (jawaban sementara) sebelumnya. BAB V. PENUTUP
