PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN PADA PT. PJTKI LENTERA BUNGA
BANGSA SEJATI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
MOHAMMAD MIFTAKHUL FANANI B 100 040 041
FAKULTAS EKONOMI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Manusia di dalam kehidupannya tidak pernah hidup sendiri, akan tetapi
manusia selalu berkelompok dengan sesamanya karena manusia tidak dapat
memenuhi sendiri kebutuhannya. Sebagian besar kebutuhan manusia hanya
dapat dipenuhi melalui bantuan orang lain. Rasio manusia mengatakan bahwa
bantuan orang lain akan lebih mudah diperoleh apabila manusia masuk dalam
organisasi. Seseorang bergabung ke dalam organisasi masyarakat itu biasanya
didasarkan atas beberapa kepentingan, seperti: kepentingan ekonomi, sosial,
dan politik. Sementara bagi organisasi sendiri dalam usaha mencapai tujuannya
sangat membutuhkan peran serta manusia yang menjadi anggota organisasi itu.
Kegiatan organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya keterlibatan unsur
manusia yang ada di dalamnya. Unsur pengendali ada pada manusia, sehingga
pada akhirnya dibanding dengan faktor-faktor yang lain, maka manusia
merupakan unsur yang paling menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu
organisasi dalam menyelenggarakan berbagai kegiatannya dalam rangka
pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi.
Tingginya hasil kerja pegawai adalah prestasi kerja yang dicapai oleh
pegawai itu pada tingkat tertentu. Prestasi kerja pegawai bukanlah suatu
kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhi di antaranya adalah
mempengaruhi hampir keseluruhan aspek kehidupan organisasi. Budaya
mampu mengumpulkan atau membelokkan dampa perubahan organisasi yang
sudah direncanakan secara matang. Pada dasarnya, budaya perusahaan
menjelma dalam berbagai wujudnya dan karenanya bisa mendukung atau
menghambat perubahan. Adapun salah satu perubahan akibat adanya budaya
organisasi adalah prestasi kerja karayawan. Budaya organisasi bisa
berbeda-beda dalam derajat kekuatannya. Budaya kuat menunjukkan dipahaminya
bersama perspektif tentang bagaimana kehidupan organisasi harus berjalan,
dan disepakati sebagaian besar anggota organisasi. Sebaliknya, budaya lemah
mengimplikasikan tidak adanya budaya berpengaruh yang dominan, di dalam
organisasi ada beberapa budaya yang mungkin saling bertentangan satu sama
lain. Budaya organisasi tidak saja berbeda karakter strukturnya, namun
berbeda pula dalam sikap dan kepercayaan yang mendasari orang-orang yang
bekerja di dalamnya, masing-masing disebut sebagai budaya segmentalis dan
budaya integratif.
Kekuatan budaya organisasi dapat diukur dari sejauh mana budaya
tersebut dianut oleh semua anggota dan sejauh mana anggota organiasi
mempercayainya. Semakin intens budaya organisasi, semakin kuat
pengaturannya pada semua tingkatan dimana budaya memanifestasikan diri,
yaitu mempengaruhi tak sekedar sikap karyawan namun juga nilai-nilai,
asumsi dasar dan keyakinan mereka. Kuat atau lemahnya budaya organisasi
sangat penting karena punya beberapa manfaat bagi organisasi, antara lain
perusahaan maka terjadi hubungan yang solid antar organisme perusahaan
yang berdampak pada tingginya prestasi kerja. Berdasarkan uraian diatas,
penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: “PENGARUH
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PJTKI LENTERA BUNGA BANGSA SEJATI
SURAKARTA”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis merumuskan
permasalahan sebagai berikut:
1. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan
PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta?
2. Manakah di antara komponen budaya organisasi (karakteristik dominan,
kepemimpinan organisasi, manajemen karyawan, keeratan organisasi,
strategi emphases dan gambaran kesuksesan) yang paling dominan
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. PJTKI Lentera Bunga
C. Tujuan Penelitian
Penelitian dan penulisan skripsi yang penulis lakukan bertujuan sebagai
berikut:
1. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja
karyawan PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta; dan
2. Menganalisis di antara komponen budaya organisasi faktor mana yang
lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. PJTKI
Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta.
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta
Diharapkan hasil dari penelitian ini dapat dijadikan bahan
pertimbangan dalam merumuskan kebijaksanaan terhadap karyawan guna
meningkatkan prestasi kerja karyawan, dan dapat memberikan informasi
kepada PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta mengenai
pengaruh budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan.
2. Bagi penulis
Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai ilmu yang dapat
mengembangkan pengetahuan khususnya di bidang sumber daya manusia,
untuk mengaplikasikan antara teori ekonomi yang diperoleh selama kuliah
3. Bagi pihak lain
Diharapkan dapat menjadi acuan pembanding dalam penelitian pada
bidang yang sama dan bermanfaat bagi pembaca.
E. Sistematika Skripsi
Skripsi ini di bagi atas lima bab pembahasan, meliputi:
BAB I. PENDAHULUAN
Bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, perumusan
masalah, pembatasan masalah, tujuan penelitian dan manfaat
penelitian serta sistematika skripsi.
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
Berisi tentang landasan teori yang ada hubungannya dengan rencana
pemecahan masalah yaitu pengantar tentang manajemen sumber
daya manusia, budaya organisasi dan prestasi kerja serta teori-teori
relevan lain yang mendukung dan penelitian terdahulu.
BAB III. METODE PENELITIAN
Bab ini meliputi: Kerangka pemikiran, hipotesa, data, dan sumber
data, devinisi oprasional dan metode analisis data.
BAB IV. ANALISA DATA DAN HASIL PENELITIAN
Bab ini berisi tentang gambaran umum PT. PJTKI Lentera Bunga
Bangsa Sejati Surakarta, data yang di peroleh, analisis data, dan
BAB V. PENUTUP
Bab ini berisi tentang kasimpulan dan saran-saran.
DAFTAR PUSTAKA
