PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN BUMN SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN BUMN. SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh:. NINDYA FADILLAH ZARAH 151301034. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2020. Universitas Sumatera Utara.

Universitas Sumatera Utara.

1. HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARO SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh. NANA MAWARITA SURBAKTI 091301016. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2013. Universitas Sumatera Utara.

2. SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARO Dipersiapkan dan disusun oleh:. NANA MAWARITA SURBAKTI 091301016 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 9 Januari 2014 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, Psikolog NIP. 195301311980032001 Tim Penguji 1. Vivi Gusrini R Pohan, MA, Psikolog NIP. 197808162003122002. Penguji I/Pembimbing. 2. Ferry Novliadi, M.Si NIP. 197411112006041001. Penguji II. 3. Siti Zahreni, M.Psi, Psikolog NIP. 198201282005022001. Penguji III. Universitas Sumatera Utara.

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP STORE ATMOSPHERE DENGAN KEPUASAN KONSUMEN RITEL INDOMARET DI MEDAN. SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh: HANS ERAWAN 071301076. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2011/2012. Universitas Sumatera Utara.

SKRIPSI. HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP STORE ATMOSPHERE DENGAN KEPUASAN KONSUMEN RITEL INDOMARET DI MEDAN. Dipersiapkan dan disusun oleh:. HANS ERAWAN 071301076. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 25 Juli 2012. Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Dra. Irmawati Soeprapto, psikolog, M. Si. NIP. 195301311980032001 Tim Penguji 1. Vivi Gusrini R. Pohan, MA, M.Sc, psikolog NIP. 197808162003122002 2. Zulkarnain, Ph.D, psikolog. Penguji I. Merangkap Pembimbing Penguji II. NIP. 197312142000121001 3. Eka Danta Jaya Ginting, MA, psikolog. Penguji III. NIP. 197308192001121001. Universitas Sumatera Utara.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HAPPINESS AT WORK. SKRIPSI. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi. Oleh NENITA SARI SALSALINA GINTING 111301069. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2015.

iii.

PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh: RAHMI HANDAYANI 091301074. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL, 2013/2014. Universitas Sumatera Utara.

SKRIPSI PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Dipersiapkan dan disusun oleh:. RAHMI HANDAYANI 091301074 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 10 Januari 2014 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP: 195301311980032001 Tim Penguji Departemen Psikologi Industri dan Organisasi 1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi NIP : 197808162003122002. Penguji I / Pembimbing. 2. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog. Penguji II. 3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog. Penguji III. NIP : 198206172008012018. Universitas Sumatera Utara.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS DENGAN POST PURCHASE DISSONANCE PADA PEMBELIAN ONLINE. SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh. DEBBY ELFRIDA PANJAITAN 081301062. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL 2012/2013. i.

SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS DENGAN POST PURCHASE DISSONANCE PADA PEMBELIAN ONLINE Dipersiapkan dan disusun oleh :. Debby Elfrida Panjaitan 081301062. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 15 Desember 2012. Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP. 195301311980032001. Tim Penguji 1.. Vivi G. R. Pohan, M.A., M.Sc., psikolog NIP. 197808162003122002. 2.. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi., psikolog NIP. 198206172008012008. Penguji II. 3.. Ferry Novliadi, M.Si. NIP. 197411112006041001. Penguji III. i. Penguji I Merangkap pembimbing.

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh. VINA YULIANA 091301089. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014. Universitas Sumatera Utara.

Universitas Sumatera Utara.

PENGARUH BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh: CHINDY 111301097. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014/2015.



PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT. SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh :. RANI DIAN SARI 091301096. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL, 2013/2014. Universitas Sumatera Utara.

SKRIPSI. PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT Dipersiapkan dan disusun oleh:. RANI DIAN SARI 091301096. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 21 Desember 2013. Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, Psikolog NIP. 195301311980032001. Tim Penguji. 1. Vivi Gusrini R Pohan, MA, Psikolog. Penguji I/Pembimbing. NIP. 197808162003122002. 2. Zulkarnain, Ph.D, Psikolog. Penguji II. NIP. 197312142000121001. 3. Siti Zahreni, M.Psi, Psikolog. Penguji III. NIP. 198201282005022001. Universitas Sumatera Utara.

KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA KATOLIK STASI SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS SIMALINGKAR. SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh. JANVENCIUS VALERIUS NIFOWA’AZARO DACHI 091301059. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2013/2014. Universitas Sumatera Utara.

SKRIPSI KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA KATOLIK STASI SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS SIMALINGKAR Dipersiapkan dan disusun oleh:. JANVENCIUS VALERIUS NIFOWA’AZARO DACHI 091301059 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 21 April 2014 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP: 195301311980032001 Tim Penguji Departemen Psikologi Industri dan Organisasi 1. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog NIP : -. Penguji I / Pemimbing. 2. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., psikolog NIP : 197808162003122002. Penguji II. 3. Eka Danta Jaya Ginting, M.A., psikolog NIP : 197308192001121001. Penguji III. Universitas Sumatera Utara.

PENGARUH PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENGURUS DPD PARTAI GOLKAR SUMATERA UTARA. SKRIPSI Guna untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh:. AJENG DIAH ANDHINI 111301024. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2014/2015.

SKRIPSI PENGARUH PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENGURUS DPD PARTAI GOLKAR SUMATERA UTARA Dipersiapkan dan disusun oleh: AJENG DIAH ANDHINI 111301024. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada Tanggal 16 April 2015. Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP. 195301311980032001. Tim Penguji 1. Dr. Emmy Mariatin, M.A, Ph.D, psikolog. Penguji I/Pembimbing ____________. 2. Fahmi Ananda, M.Psi NIP. 19860712212014041001. Penguji II. 3. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc., M.A, psikolog NIP. 1978081632003122002. Penguji III. ____________. ____________.

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP SERIOUS CYBERLOAFING DI PT.POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR REGIONAL I MEDAN. SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh. GUSTRISPA NAOMI SIRAIT 111301035. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2014/2015.

Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Serious Cyberloafing di PT.Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan Gustrispa Naomi Sirait dan Siti Zahreni. ABSTRAK. Internet, bagaikan pedang bermata dua, dapat membawa dampak positif dan juga negatif. Kehadiran internet di tempat kerja turut berkontribusi terhadap kemunculan bentuk baru dari perilaku menyimpang di tempat kerja, yakni serious cyberloafing. Yang dimaksud dengan serious cyberloafing adalah penggunaan internet untuk kepentingan pribadi pada saat jam kerja yang dapat membawa ancaman bagi perusahaan, seperti menurunnya produktivitas dan permasalahan legal. Serious cyberloafing dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk didalamnya faktor kepribadian. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi berprestasi terhadap fenomena yang sedang marak terjadi di tempat kerja, yaitu serious cyberloafing. Sebanyak 76 karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan (45 pria dan 31 wanita) dilibatkan dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala motivasi berprestasi yang dirancang berdasarkan teori David McClelland (1987) dan modifikasi skala serious cyberloafing Blanchard dan Henle (2008). Data yang terkumpul dianalisa menggunakan analisa regresi sederhana. Hasil menunjukkan adanya pengaruh negatif yang signifikan motivasi berprestasi terhadap serious cyberloafing, dengan r = -0,57, R square = 0,32, dan p = 0,00 (p < 0,01). Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan pemahaman bagaiman peran motivasi berprestasi terhadap serious cyberloafing dan juga informasi bagi perusahaan untuk mempertahankan tingkat serious cyberloafing yang rendah. Kata kunci: motivasi berprestasi, serious cyberloafing, perilaku menyimpang di tempat kerja..

The Impact of Achievement Motivation on Serious Cyberloafing in PT. Pos Indonesia (Persero) First Regional Office Medan Gustrispa Naomi Sirait & Siti Zahreni. ABSTRACT. The Internet is a double-edged sword which can bring positive effect as well as the negative one. The advent of Internet in the workplace is also contributing on the emergence of a new form of deviant workplace behavior, namely serious cyberloafing. Serious cyberloafing refers to employees’ intentional use of Internet during work hours for personal purposes which can put companies at risk for reduced productivity as well as legal liability. Serious cyberloafing has been found to be affected by several factors, including personality. This study aims to examine the impact of achievement motivation on serious cyberloafing. This study involved 76 employees of PT. Pos Indonesia (Persero) First Regional Office Medan (45 males and 31 females). Data were collected by using the scale of achievement motivation based on theories of David McClelland (1987) and a modification of Blanchard & Henle (2008) serious cyberloafing scale. Data were analyzed by using simple regression and the result showed a significant negative correlation between achievement motivation and serious cyberloafing with r = -0.57, R square = 0.32, and p = 0.00 (p < 0.01). The results of this study are expected to provide an understanding of how achievement motivation affects serious cyberloafing, as well as information to organization to mantain a workplace with low level of serious cyberloafing. Keywords: serious cyberloafing, achievement motivation, deviant workplace behavior..

KATA PENGANTAR. Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya memperoleh kesempatan dan kesehatan yang baik dalam menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Serious Cyberloafing di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi yang dimiliki karyawan terhadap serious cyberloafing yang terjadi di tempat kerja. Penulis tidak lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, bantuan, bimbingan, serta saran selama penulis menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1.. Prof. Dr. Irmawati, psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi USU atas dukungan yang telah diberikan demi kesuksesan seluruh mahasiswa Fakultas Psikologi USU.. 2.. Ibu Siti Zahreni, M.Psi, psikolog selaku dosen pembimbing skripsi penulis. Terima kasih atas bimbingan, pengarahan, dan dukungannya selama ini sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.. 3.. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc., M.A, psikolog dan juga Bapak Ferry Novliadi, M.Si selaku dewan penguji skripsi.. 4.. Keluarga penulis, khususnya papa dan mama, kakak, dan kedua adik penulis yang selalu memberikan dukungan kepada penulis selama penulisan skripsi.. i.

5.. PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan yang telah mengizinkan peneliti untuk melakukan penelitian ini beserta seluruh karyawan yang telah meluangkan waktu untuk menjadi responden penelitian.. 6.. Para sahabat Fakultas Psikologi USU, yaitu Fonds, Fera, Chindy, Puspa, Vilya, dan Merry yang selalu memberikan masukkan-masukkan dan dorongan untuk menyelesaikan skripsi dengan baik.. 7.. Seluruh dosen Fakultas Psikologi USU. Terima kasih untuk ilmu yang sudah bapak dan ibu ajarkan kepada penulis.. 8.. Para staf dan pegawai di Fakultas Psikologi USU. Terima kasih atas pelayanan yang baik buat penulis dan para mahasiswa lainnya. Sebagai manusia yang masih belajar, penulis menyadari bahwa skripsi ini. masih jauh dari kesempurnaan yang dikarenakan oleh keterbatasan kemampuan, fasilitas, waktu, pengalaman, dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu, penulis membuka diri terhadap segala kritik dan saran yang merupakan masukan bagi penulis untuk kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan berharap Tuhan Yang Maha Esa berkenan membalas segala kebaikan saudara-saudara semua. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi rekan-rekan semua.. Medan, April 2015. Gustrispa Naomi Sirait 111301035. ii.

DAFTAR ISI. Halaman. KATA PENGANTAR .......................................................................................... i DAFTAR ISI ........................................................................................................ iii DAFTAR TABEL................................................................................................. vi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii BAB I. PENDAHULUAN ..................................................................................1 A. Latar Belakang ................................................................................1 B. Rumusan Masalah ............................................................................9 C. Tujuan Penelitian .............................................................................9 D. Manfaat Penelitian ...........................................................................9 E. Sistematika Penulisan.....................................................................10. BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................12 A. Serious Cyberloafing......................................................................12 1.. Pengertian Serious Cyberloafing.............................................12. 2.. Aktivitas Serious Cyberloafing ...............................................13. 3.. Faktor yang Mempengaruhi Serious Cyberloafing .................14. B. Motivasi Berprestasi ....................................................................18 1. Definisi Motivasi Berprestasi ..................................................18 2. Karakteristik Motivasi Berprestasi ..........................................19 iii.

C. Dinamika Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Serious Cyberloafing ................................................................................21 D. Hipotesis Penelitian. ....................................................................27. BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................28 A. Identifikasi Variabel Penelitian .....................................................28 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................28 1. Motivasi Berprestasi.................................................................28 2. Serious Cyberloafing................................................................29 C. Sampel Penelitian ...........................................................................30 D. Metode Pengambilan Data .............................................................31 1. Skala Motivasi Berprestasi .......................................................31 2. Skala Serious Cyberloafing .....................................................32 E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur .............................................33 1. Validitas Alat Ukur .................................................................33 2. Reliabilitas Alat Ukur ..............................................................34 3. Uji Daya Beda Aitem ..............................................................35 F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ...............................................................35 1. Hasil Uji Coba Skala Motivasi Berprestasi ..............................36 2. Hasil Uji Coba Skala Serious Cyberloafing .............................37 G. Prosedur Penelitian. ....................................................................38. H. Metode Analisa Data ....................................................................41 BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 43 A. ANALISA DATA ....................................................................... 43 1. Gambaran Umum Subjek Penelitian ........................................43. iv.

a. Gambaran Umum Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................................... 43 b. Gambaran Umum Subjek Penelitian Berdasarkan Usia .............................................................................44 2. Hasil Uji Asumsi Penelitian ....................................................45 a. Uji normalitas ....................................................................45 b. Uji linearitas ....................................................................46 3. Hasil Penelitian ..................................................................... 46 4. Deskripsi Data Penelitian ........................................................48 B. Pembahasan BAB V. ................................................................................52. KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................56 A. Kesimpulan .................................................................................57 B. Saran ............................................................................................57 1. Saran Metodologis ..................................................................57 2. Saran Praktis ..........................................................................58. DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................59 LAMPIRAN. v.

DAFTAR TABEL. Halaman Tabel 1. Blueprint Skala Motivasi Berprestasi ................................................... 32 Tabel 2. Blueprint Skala Serious Cyberloafing ................................................... 33 Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Motivasi Berprestasi Setelah Uji Coba ............ 37 Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Serious cyberloafing Setelah Uji Coba ............ 38 Tabel 5. Sebaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................... 43 Tabel 6. Sebaran Subjek Berdasarkan Usia ......................................................... 44 Tabel 7. Hasil Uji Asumsi Normalitas ................................................................ 45 Tabel 8. Hasil Uji Asumsi Linearitas .................................................................. 46 Tabel 9. Hasil Perhitungan Analisa Regresi ........................................................ 47 Tabel 10. Sumbangan Efektif Variabel Motivasi Berprestasi ............................. 47 Tabel 11. Koefisien Regresi ............................................................................... 48 Tabel 12. Perbandingan Mean Empirik Dan Mean Hipotetik ............................. 49 Tabel 13. Norma Kategorisasi Data Penelitian Serious Cyberloafing ................. 50 Tabel 14. Norma Kategorisasi Data Penelitian Motivasi Berprestasi .................. 50 Tabel 15. Kategori Data Penelitian Serious Cyberloafing .................................. 50 Tabel 16. Kategori Data Penelitian Motivasi Berprestasi ................................... 51. vi.

DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran A Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Lampiran B Data Mentah Subjek Penelitian Lampiran C Hasil Penelitian Lampiran D Skala Penelitian Lampiran E Surat Izin Pengambilan Data. vii.

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN BUMN. SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh:. NINDYA FADILLAH ZARAH 151301034. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2020. Universitas Sumatera Utara.

Universitas Sumatera Utara.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS DENGAN POST PURCHASE DISSONANCE PADA PEMBELIAN ONLINE. SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh. DEBBY ELFRIDA PANJAITAN 081301062. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL 2012/2013. i.

SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS DENGAN POST PURCHASE DISSONANCE PADA PEMBELIAN ONLINE Dipersiapkan dan disusun oleh :. Debby Elfrida Panjaitan 081301062. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 15 Desember 2012. Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP. 195301311980032001. Tim Penguji 1.. Vivi G. R. Pohan, M.A., M.Sc., psikolog NIP. 197808162003122002. 2.. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi., psikolog NIP. 198206172008012008. Penguji II. 3.. Ferry Novliadi, M.Si. NIP. 197411112006041001. Penguji III. i. Penguji I Merangkap pembimbing.

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh. VINA YULIANA 091301089. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014. Universitas Sumatera Utara.

Universitas Sumatera Utara.

PENGARUH BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh: CHINDY 111301097. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014/2015.



PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT. SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh :. RANI DIAN SARI 091301096. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL, 2013/2014. Universitas Sumatera Utara.

SKRIPSI. PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT Dipersiapkan dan disusun oleh:. RANI DIAN SARI 091301096. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 21 Desember 2013. Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, Psikolog NIP. 195301311980032001. Tim Penguji. 1. Vivi Gusrini R Pohan, MA, Psikolog. Penguji I/Pembimbing. NIP. 197808162003122002. 2. Zulkarnain, Ph.D, Psikolog. Penguji II. NIP. 197312142000121001. 3. Siti Zahreni, M.Psi, Psikolog. Penguji III. NIP. 198201282005022001. Universitas Sumatera Utara.

PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh: RAHMI HANDAYANI 091301074. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL, 2013/2014. Universitas Sumatera Utara.

SKRIPSI PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Dipersiapkan dan disusun oleh:. RAHMI HANDAYANI 091301074 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 10 Januari 2014 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi. Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP: 195301311980032001 Tim Penguji Departemen Psikologi Industri dan Organisasi 1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi NIP : 197808162003122002. Penguji I / Pembimbing. 2. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog. Penguji II. 3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog. Penguji III. NIP : 198206172008012018. Universitas Sumatera Utara.