• Tidak ada hasil yang ditemukan

Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict Pada Istri Yang Bekerja di Perusahaan "X" Kota Bandung.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict Pada Istri Yang Bekerja di Perusahaan "X" Kota Bandung."

Copied!
34
0
0

Teks penuh

(1)

! " #$%&'() * ) # ( # ( ! + # ,---( . / "

# 0 / 0 . (

# 0 / 0 . (

1 )

,- 2

* . 3 ) "

! " ) 4 5 #,---( 2 $6

) 7

0 ) 3 0 ) 1 0 ) 7 0 ) 3

0 ) 1 0 1

4 ) 1

-)8

-)9

: ;-<

;-< ) 0 . # 0 ( ;-<

;-< 0 . # 0 ( %-<

$-< "

7

(2)

7 . 1 1 .

. . . 7 7 1

. 1 = . 8- .

. . " #$%&'()

. . /

. .

7 ) . # (

1 #. ( +

# ),---( . >

. / # ( . . # 0 ( # (

. . # 0 (

! =

1 * . 3 ) " !

" ) 4 5 #,---( 7 $6

. ? ) 7

7 0 ) 3 0 ) 1 0 ) 7 0 )

3 0 ) 1 0 1

. 4 ) . . 1

-)8 .

. -)9 .

7 . # ( ;-< ;-< .)

0 . # 0 ( ;-< ;-< .

0 . # 0 ( %-< $-< .

7 . . . .

.

. . . .

3 3 1

.

7 @ .

(3)

! "# $ %

& ' " ( ! $ $ % )

* !$+' " +,+ " " " )

* !$+' " " )

* & +,+ " " " )

- #+" " " " )

- #+" " . $ )

(4)

0 "#! 1 ! " /

2 $+1$ )

&/

& &/

& ( " $ &/

& & % &/

& * " +! &

& - 1 "$ &*

& 0 +13 4 "5 3 3

&-& 2 ! . "# 16 "# +% **

& 2 +!+"# " .$ **

& 2 & $ " ! ! 7 4 +"#$+ *8

*)

* "7 "# " " " " .$ '+ " " *)

* & # " "7 "# " " " *)

* * 9 3 " ": ( " $ ."$ 6 + " ( " $ 6 $ ." -/

* * 9 3 " " -/

* * & ( " $ ."$ 6 + -/

* * * ( " $ 6 $ ."

-* - !+ -&

(5)

* - & $ ; $ !+ -*

* - * .$ '+ "# $ " 1

--* - - $ 1 " " -0

* - 0 3 ' ' " "+", "# -2

* - 0 3 ' -2

* - 0 & "+", "# -2

* 0 9 ' $ " 3 $ !+ -2

* 0 9 ' $ !+ -2

* 0 & 3 $ !+ -<

* 2 .6+ $ " !" ! " ! " 16 -8

* 2 .6+ $ $ " -8

* 2 & ! $ ! .6+ $ -8

* 2 * !" ! " ! " 16 -)

* < !" ! " $ $ -)

- 13 " $6."' "==================== 0

- 13 " $6."' " ' $ ! " $ == ==== == = 0

- & 13 " $6."' " ' $ ! " +1 % " !== === = 0&

- * 13 " $6."' " ' $ ! " $ " ! +"#$+===== 0&

- - 13 " $6."' " ' $ ! " "##. + # " "#

(6)

- 0 13 " $6."' " ' $ ! " "# 1 ! 13 " + +1 %

"## 4 "# $+%======= ============ 0*

- & $ " "==== ==================

0-- & 13 " >?

@=========0-- & & 13 " 0 . == ======

0-- & & 13 " 0 . == = ==== 00

- & - 13 " 1 "$ ' ? ============ 00

- * 13 % $ " ======================== 02

0 $ 16+ " =================== == ===

2-0 & " ======================= == = 20

0 & " . $ == ============ ====== 20

0 & & " ! $ ====== =============== 20

2<

(7)

3 $ ;! $ !+ === ============== = -*

3 " " !+ + $ ." ==== ===== === = -0

3 13 " +35 ! ' $ ! " $ == ======== = 0

3 13 " +35 ! ' $ ! " +1 % " ! == == === == 0&

3 13 " +35 ! ' $ ! " $ " ! ! 7 = ===== = 0&

3 13 " $6."' " ' $ ! " "##. + # " +

+ # " "# "## +1 %============ ====0*

3 13 " $6."' " ' $ ! " "# 1 ! 13 " + +1 %

"## + "# $+%====================== 0*

3 13 " ? ============ == == =

0-3 13 " ? = === ================

0-3 13 " ?== == ================ 00

(8)

# " "#! ! =================== == 8

(9)

, %: .( : 9 $ A $ BCD . "'+"#

& $ ;! $ !+

* + $ ." " "

- $ E 3 " 1

0 $ "+", "# ' "# "

(10)

!!"#

$ %

&

' ' (

& )"

( *++, )"

*! *-* .+/ 0 *+ .

" , 1 *++!

)" *! "*. ))

0 *+ - ! )

$ 2 0 *+ + +- +" - +*/!

*"-#

$

(11)

*

5 6 !".#

7 8 $

0 9

9

(

0 9

9

$ 0 *-)./,"! )"! &+! 9 93 :

0 4*#

; *++"#

0 < 9

9

0 0

(12)

-1

0

<=>#

? @' # ;

? !,,#

,.A " ( 7B8

' ++A

( 7B8 '

++A

( 7B8 '

,.A

( 7B8 '

/* .A " ( 7B8

(13)

)

,.A

( 7B8 '

?

> *+++# 0

<&=#

?

> *+++# 0

9

,.A ( 7B8 '

9

#

-, .A

(14)

.

0 9 9 9 -, .A

( 7B8 '

' 0 "

( 7B8 '

", .A

( 7B8 ' +

6

0

,.A

( 7B8 '

* .A

(15)

/

+" -+ , ++

! ++ ( 7B8

+" -+ ) -+

0 9

++A ( 7B8 '

0

0

,.A ( 7B8 '

0

++A ( 7B8 '

'

(16)

,

++A ( 7B8

'

", .A

7B8 '

7B8 '

++A ( 7B8 '

6

6

++A ( 7B8

(17)

"

C

( 7B8 '

9

9 1 9

' 0

0

# > *++!

$ # ; D *+ $ / #

9

(18)

!

7B8 '

6

( 7B8 '

&

( 7B8 '

&

( 7B8 '

! "

! " #

9

( & E

(19)

+

* 9

! "

6 9

( 7B8 ' 9 9

* 6 9 ;F

( 7B8

'

7B8 ' G

7B8 '

$ " %

( ( 7B8 '

1 ( 7B8

(20)

#

& ( 7B8 '

( 7B8 '

#

9 #

( 0

( 7B8

'

#

( ( 7B8 '

9

1 9

(21)

*

( 7B8 '

0

$

0 #

? > *+++#

0

G

? @ ' !".# !

" # $ " # " " # !

9

C

$ ! ! " $

" $ " " " " "

! 0

( 9

#

(22)

-# D

0 9 ' @

H !,!# 1

( 7B8 '

(

! <&=# 9

( 7B8 '

(

(23)

)

=&<#

9

( 7B8 '

6 (

7B8 '

$ " # 9 0

( 7B8

(24)

.

# 1 0

( 7B8 '

( 7B8 '

$ <&=# 9

$

( 7B8 '

0

( 7B8 '

#

0

$ $ "

9 ( 7B8

(25)

/

( 7B8 '

" " # 9 0

# 6

( 7B8 '

( 7B8 '

" " <&=# 9

( 7B8 '

6

(26)

,

" "

9 (

7B8 ' 6

( 7B8 '

( 7B8 '

9

( 7B8 '

$ $ # 1

( 0 !!+# 9

$

0 #

# 9 # 6

7B8

(27)

"

' 1 (

& ' # ( 7B8 ' 1 $ ' *+ ). 6 % # 6 G #

/ # &

! " #

$ " #

" " #

! " #

$ " #

" " #

G

F

= 9 $

(28)

!

$ %

'

$

( 7B8

' 0

* ( 7B8

' 0

- <&=#

(G 7B8 '

) =&<#

(G 7B8 '

. & ( 7B8 '

=&<#

<&=#

* 9 9

(29)

64

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian, maka dapat

ditarik suatu gambaran umum mengenai pada istri yang bekerja

di perusahaan “X” kota Bandung, dengan kesimpulan sebagai berikut:

1. Istri yang bekerja di Perusahaan “X” kota Bandung yang merasakan

yang tinggi jumlahnya sama dengan istri yang bekerja di

Perusahaan “X” kota Bandung yang merasakan yang

rendah.

2. Arah yang paling tinggi yang dialami oleh istri yang

bekerja di Perusahaan “X” adalah .

3. Faktor yang memiliki keterkaitan dengan pada istri yang

bekerja di Perusahaan “X” adalah dukungan sosial dari atasan, rekan kerja,

anggota keluarga lain yang serumah dan pengasuh/ pembantu rumah tangga.

4. Dukungan sosial dari atasan lebih memiliki keterkaitan dengan

pada istri yang bekerja di Perusahaan “X” dibandingkan dengan

dukungan sosial dari rekan kerja.

5. Dukungan sosial dari anggota keluarga lain yang serumah lebih memiliki

(30)

65

“X” dibandingkan dengan dukungan sosial dari pengasuh/pembantu rumah

tangga

6. Faktor lain yang memiliki keterkaitan dengan pada istri

yang bekerja di Perusahaan “X” adalah usia anak bungsu (≤ 5 tahun)

1. Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian secara khusus mengenai

hubungan antara dengan

2. Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian secara khusus mengenai

hubungan antara dengan usia anak bungsu.

3. Peneliti menambah jumlah responden agar lebih mewakili populasi

penelitian.

!

1. Bagi individu di perusahaan “X” yang mengalami

tinggi, disarankan untuk mengikuti pelatihan program menejemen waktu.

2. Pihak Perusahaan “X” membuat untuk

karyawan yang memiliki yang tinggi.

3. Pihak Perusahaan “X” menyelenggarakan program penitipan anak di

(31)

66

4. Pihak Perusahaan “X” memberikan pelayanan konseling kepada karyawati

yang memiliki masalah keluarga terutama yang memiliki anak dibawah 5

tahun.

5. Pihak Perusahaan “X” memberikan pelayanan konseling atau pelatihan

mengenai bagaimana cara mengolah skala prioritas.

6. Pihak Perusahaan “X” membuat pada karyawan yang

(32)

!"# $ % & # '( ) * ' ((

# + , - " & . # . - / ,

- 0 # &

- 1 ! 2 ! "# 3

4 0

& " " / $ % & % ' (

) * / - 5 - 6 2

& / ' 0 7 2 8 4 . ' # ' ((

' ,' 4 ( ! 9 - . + , - " & . #

+ & ' ,

-& / 0 ' # #- + : - " & . # ; 8

) * / 7 . 4 6 ! / .. # < + .&

'

& / ' #- 1 + - 7 = & # ;

6 . - . + , - " & . #

+ .& / 0 " 1 2

& # 7 '> # * ! ? * 1 = -? * = 6 @

+ , - " & . # ! ' ( & " 8 ; . # .

= A,4 B ,4 # + & ' 3 " '3

C = 3 1 B = 2 D% ' # ). & . # 0 + !

- " 4 $ 3 & ' +

3 5 D 4 * ' $ % & 5 ( %

6 ' % , ' & ' ( '

-- " '

3 - = C" - 2 ( ' $ ( 7 ) $

) & "# " . + - E " 6 2

A 7 / ' !"- 4 F ! 7 !(( # &

& + , - " 4 # ! # # ( #

) + & ! ! ' / ,

A G / ' 7 G / 7 + D 4 * &

(33)

D

- 4 5 % " " '3 9 $ *3 5 8

0 ' B 0 / '!C A #

! ' " % & 5 8 & "

% ( 0 5 / - 5

-! 2 " ! 8 4 C 8 + ,

- " # # + & ' :" 8 3

B - " 3 H # A ' B = 4 2 8 ; . # . 0 ((

. - " (( + , - " & . # I+, &J

!-- B ' *,; + & $

' ; C 7 3 - 4 1 ' 4 2 DF !

' # ' (( 8 ' # ' (( E + & 3

3 " '3

' 0 = $ 6 ''

H " !

H 4 8 22 8 ; . # . & / (- + , - "

& . # + ' ## + - ; ; ( # . - #

(34)

2 + . ' ) : " ' I J

I ( KK * # -K K 2 K FK DK DFKF2 K DFK5 -, 5 ,

, , , ,( 5 A 2 J

' & - 2 D% ; 5

) = ; I ;, J I) J

I ( KK ( " (A # KA -K K2 F@% D K22@D K; . ( .<

L # M A 2FJ

' 6 ! 2 D 0 % * ' ' " 0 * '

" '!!8 I ( KK0 A K - A 5

. A 2 J

+ 1 # " 2 D% ( 0 I) J

I ( KK ( # -K ( K (< M22%

Referensi

Dokumen terkait

Pada status merger (committed), istri di Asrama Polisi Sukamiskin Bandung memiliki komitmen yang tinggi dimana ditunjukkan oleh rasa saling tergantung satu sama lain,

Tiga (75%) dari empat istri korban KDRT di Yayasan JaRI Kota Bandung, merasa puas dalam menjalin hubungan yang hangat dengan relasi di sekitarnya, termasuk anggota keluarga

[r]

[r]

Dalam korelasi antara work family conflict dengan role salience diperoleh hasil bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara work family conflict dengan

Istri yang pesimis, yakin bahwa dan kondisi tubuhnya yang kurang sehat, kurangnya dukungan dari orang terdekat, pemikiran bahwa anak yang menjadi beban, tidak adanya

Keluarga yang memberikan kehangatan dan memiliki rasa saling percaya akan memberikan penghayatan bagi istri yang mengalami KDRT untuk memberikan respon yang positif

Semakin kuat penghayatan suami yang bekerja sebagai TNI di Batalyon X Bandung mengenai perasaan tidak nyaman dengan perilaku pada peran pekerjaan yang berbeda dengan peran rumah tangga,