• Tidak ada hasil yang ditemukan

Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict Pada Istri Yang Bekerja di Perusahaan "X" Kota Bandung.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict Pada Istri Yang Bekerja di Perusahaan "X" Kota Bandung."

Copied!
34
0
0

Teks penuh

(1)

! " #$%&'() * ) # ( # ( ! + # ,---( . / "

# 0 / 0 . (

# 0 / 0 . (

1 )

,- 2

* . 3 ) "

! " ) 4 5 #,---( 2 $6

) 7

0 ) 3 0 ) 1 0 ) 7 0 ) 3

0 ) 1 0 1

4 ) 1

-)8

-)9

: ;-<

;-< ) 0 . # 0 ( ;-<

;-< 0 . # 0 ( %-<

$-< "

7

(2)

7 . 1 1 .

. . . 7 7 1

. 1 = . 8- .

. . " #$%&'()

. . /

. .

7 ) . # (

1 #. ( +

# ),---( . >

. / # ( . . # 0 ( # (

. . # 0 (

! =

1 * . 3 ) " !

" ) 4 5 #,---( 7 $6

. ? ) 7

7 0 ) 3 0 ) 1 0 ) 7 0 )

3 0 ) 1 0 1

. 4 ) . . 1

-)8 .

. -)9 .

7 . # ( ;-< ;-< .)

0 . # 0 ( ;-< ;-< .

0 . # 0 ( %-< $-< .

7 . . . .

.

. . . .

3 3 1

.

7 @ .

(3)

! "# $ %

& ' " ( ! $ $ % )

* !$+' " +,+ " " " )

* !$+' " " )

* & +,+ " " " )

- #+" " " " )

- #+" " . $ )

(4)

0 "#! 1 ! " /

2 $+1$ )

&/

& &/

& ( " $ &/

& & % &/

& * " +! &

& - 1 "$ &*

& 0 +13 4 "5 3 3

&-& 2 ! . "# 16 "# +% **

& 2 +!+"# " .$ **

& 2 & $ " ! ! 7 4 +"#$+ *8

*)

* "7 "# " " " " .$ '+ " " *)

* & # " "7 "# " " " *)

* * 9 3 " ": ( " $ ."$ 6 + " ( " $ 6 $ ." -/

* * 9 3 " " -/

* * & ( " $ ."$ 6 + -/

* * * ( " $ 6 $ ."

-* - !+ -&

(5)

* - & $ ; $ !+ -*

* - * .$ '+ "# $ " 1

--* - - $ 1 " " -0

* - 0 3 ' ' " "+", "# -2

* - 0 3 ' -2

* - 0 & "+", "# -2

* 0 9 ' $ " 3 $ !+ -2

* 0 9 ' $ !+ -2

* 0 & 3 $ !+ -<

* 2 .6+ $ " !" ! " ! " 16 -8

* 2 .6+ $ $ " -8

* 2 & ! $ ! .6+ $ -8

* 2 * !" ! " ! " 16 -)

* < !" ! " $ $ -)

- 13 " $6."' "==================== 0

- 13 " $6."' " ' $ ! " $ == ==== == = 0

- & 13 " $6."' " ' $ ! " +1 % " !== === = 0&

- * 13 " $6."' " ' $ ! " $ " ! +"#$+===== 0&

- - 13 " $6."' " ' $ ! " "##. + # " "#

(6)

- 0 13 " $6."' " ' $ ! " "# 1 ! 13 " + +1 %

"## 4 "# $+%======= ============ 0*

- & $ " "==== ==================

0-- & 13 " >?

@=========0-- & & 13 " 0 . == ======

0-- & & 13 " 0 . == = ==== 00

- & - 13 " 1 "$ ' ? ============ 00

- * 13 % $ " ======================== 02

0 $ 16+ " =================== == ===

2-0 & " ======================= == = 20

0 & " . $ == ============ ====== 20

0 & & " ! $ ====== =============== 20

2<

(7)

3 $ ;! $ !+ === ============== = -*

3 " " !+ + $ ." ==== ===== === = -0

3 13 " +35 ! ' $ ! " $ == ======== = 0

3 13 " +35 ! ' $ ! " +1 % " ! == == === == 0&

3 13 " +35 ! ' $ ! " $ " ! ! 7 = ===== = 0&

3 13 " $6."' " ' $ ! " "##. + # " +

+ # " "# "## +1 %============ ====0*

3 13 " $6."' " ' $ ! " "# 1 ! 13 " + +1 %

"## + "# $+%====================== 0*

3 13 " ? ============ == == =

0-3 13 " ? = === ================

0-3 13 " ?== == ================ 00

(8)

# " "#! ! =================== == 8

(9)

, %: .( : 9 $ A $ BCD . "'+"#

& $ ;! $ !+

* + $ ." " "

- $ E 3 " 1

0 $ "+", "# ' "# "

(10)

!!"#

$ %

&

' ' (

& )"

( *++, )"

*! *-* .+/ 0 *+ .

" , 1 *++!

)" *! "*. ))

0 *+ - ! )

$ 2 0 *+ + +- +" - +*/!

*"-#

$

(11)

*

5 6 !".#

7 8 $

0 9

9

(

0 9

9

$ 0 *-)./,"! )"! &+! 9 93 :

0 4*#

; *++"#

0 < 9

9

0 0

(12)

-1

0

<=>#

? @' # ;

? !,,#

,.A " ( 7B8

' ++A

( 7B8 '

++A

( 7B8 '

,.A

( 7B8 '

/* .A " ( 7B8

(13)

)

,.A

( 7B8 '

?

> *+++# 0

<&=#

?

> *+++# 0

9

,.A ( 7B8 '

9

#

-, .A

(14)

.

0 9 9 9 -, .A

( 7B8 '

' 0 "

( 7B8 '

", .A

( 7B8 ' +

6

0

,.A

( 7B8 '

* .A

(15)

/

+" -+ , ++

! ++ ( 7B8

+" -+ ) -+

0 9

++A ( 7B8 '

0

0

,.A ( 7B8 '

0

++A ( 7B8 '

'

(16)

,

++A ( 7B8

'

", .A

7B8 '

7B8 '

++A ( 7B8 '

6

6

++A ( 7B8

(17)

"

C

( 7B8 '

9

9 1 9

' 0

0

# > *++!

$ # ; D *+ $ / #

9

(18)

!

7B8 '

6

( 7B8 '

&

( 7B8 '

&

( 7B8 '

! "

! " #

9

( & E

(19)

+

* 9

! "

6 9

( 7B8 ' 9 9

* 6 9 ;F

( 7B8

'

7B8 ' G

7B8 '

$ " %

( ( 7B8 '

1 ( 7B8

(20)

#

& ( 7B8 '

( 7B8 '

#

9 #

( 0

( 7B8

'

#

( ( 7B8 '

9

1 9

(21)

*

( 7B8 '

0

$

0 #

? > *+++#

0

G

? @ ' !".# !

" # $ " # " " # !

9

C

$ ! ! " $

" $ " " " " "

! 0

( 9

#

(22)

-# D

0 9 ' @

H !,!# 1

( 7B8 '

(

! <&=# 9

( 7B8 '

(

(23)

)

=&<#

9

( 7B8 '

6 (

7B8 '

$ " # 9 0

( 7B8

(24)

.

# 1 0

( 7B8 '

( 7B8 '

$ <&=# 9

$

( 7B8 '

0

( 7B8 '

#

0

$ $ "

9 ( 7B8

(25)

/

( 7B8 '

" " # 9 0

# 6

( 7B8 '

( 7B8 '

" " <&=# 9

( 7B8 '

6

(26)

,

" "

9 (

7B8 ' 6

( 7B8 '

( 7B8 '

9

( 7B8 '

$ $ # 1

( 0 !!+# 9

$

0 #

# 9 # 6

7B8

(27)

"

' 1 (

& ' # ( 7B8 ' 1 $ ' *+ ). 6 % # 6 G #

/ # &

! " #

$ " #

" " #

! " #

$ " #

" " #

G

F

= 9 $

(28)

!

$ %

'

$

( 7B8

' 0

* ( 7B8

' 0

- <&=#

(G 7B8 '

) =&<#

(G 7B8 '

. & ( 7B8 '

=&<#

<&=#

* 9 9

(29)

64

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian, maka dapat

ditarik suatu gambaran umum mengenai pada istri yang bekerja

di perusahaan “X” kota Bandung, dengan kesimpulan sebagai berikut:

1. Istri yang bekerja di Perusahaan “X” kota Bandung yang merasakan

yang tinggi jumlahnya sama dengan istri yang bekerja di

Perusahaan “X” kota Bandung yang merasakan yang

rendah.

2. Arah yang paling tinggi yang dialami oleh istri yang

bekerja di Perusahaan “X” adalah .

3. Faktor yang memiliki keterkaitan dengan pada istri yang

bekerja di Perusahaan “X” adalah dukungan sosial dari atasan, rekan kerja,

anggota keluarga lain yang serumah dan pengasuh/ pembantu rumah tangga.

4. Dukungan sosial dari atasan lebih memiliki keterkaitan dengan

pada istri yang bekerja di Perusahaan “X” dibandingkan dengan

dukungan sosial dari rekan kerja.

5. Dukungan sosial dari anggota keluarga lain yang serumah lebih memiliki

(30)

65

“X” dibandingkan dengan dukungan sosial dari pengasuh/pembantu rumah

tangga

6. Faktor lain yang memiliki keterkaitan dengan pada istri

yang bekerja di Perusahaan “X” adalah usia anak bungsu (≤ 5 tahun)

1. Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian secara khusus mengenai

hubungan antara dengan

2. Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian secara khusus mengenai

hubungan antara dengan usia anak bungsu.

3. Peneliti menambah jumlah responden agar lebih mewakili populasi

penelitian.

!

1. Bagi individu di perusahaan “X” yang mengalami

tinggi, disarankan untuk mengikuti pelatihan program menejemen waktu.

2. Pihak Perusahaan “X” membuat untuk

karyawan yang memiliki yang tinggi.

3. Pihak Perusahaan “X” menyelenggarakan program penitipan anak di

(31)

66

4. Pihak Perusahaan “X” memberikan pelayanan konseling kepada karyawati

yang memiliki masalah keluarga terutama yang memiliki anak dibawah 5

tahun.

5. Pihak Perusahaan “X” memberikan pelayanan konseling atau pelatihan

mengenai bagaimana cara mengolah skala prioritas.

6. Pihak Perusahaan “X” membuat pada karyawan yang

(32)

!"# $ % & # '( ) * ' ((

# + , - " & . # . - / ,

- 0 # &

- 1 ! 2 ! "# 3

4 0

& " " / $ % & % ' (

) * / - 5 - 6 2

& / ' 0 7 2 8 4 . ' # ' ((

' ,' 4 ( ! 9 - . + , - " & . #

+ & ' ,

-& / 0 ' # #- + : - " & . # ; 8

) * / 7 . 4 6 ! / .. # < + .&

'

& / ' #- 1 + - 7 = & # ;

6 . - . + , - " & . #

+ .& / 0 " 1 2

& # 7 '> # * ! ? * 1 = -? * = 6 @

+ , - " & . # ! ' ( & " 8 ; . # .

= A,4 B ,4 # + & ' 3 " '3

C = 3 1 B = 2 D% ' # ). & . # 0 + !

- " 4 $ 3 & ' +

3 5 D 4 * ' $ % & 5 ( %

6 ' % , ' & ' ( '

-- " '

3 - = C" - 2 ( ' $ ( 7 ) $

) & "# " . + - E " 6 2

A 7 / ' !"- 4 F ! 7 !(( # &

& + , - " 4 # ! # # ( #

) + & ! ! ' / ,

A G / ' 7 G / 7 + D 4 * &

(33)

D

- 4 5 % " " '3 9 $ *3 5 8

0 ' B 0 / '!C A #

! ' " % & 5 8 & "

% ( 0 5 / - 5

-! 2 " ! 8 4 C 8 + ,

- " # # + & ' :" 8 3

B - " 3 H # A ' B = 4 2 8 ; . # . 0 ((

. - " (( + , - " & . # I+, &J

!-- B ' *,; + & $

' ; C 7 3 - 4 1 ' 4 2 DF !

' # ' (( 8 ' # ' (( E + & 3

3 " '3

' 0 = $ 6 ''

H " !

H 4 8 22 8 ; . # . & / (- + , - "

& . # + ' ## + - ; ; ( # . - #

(34)

2 + . ' ) : " ' I J

I ( KK * # -K K 2 K FK DK DFKF2 K DFK5 -, 5 ,

, , , ,( 5 A 2 J

' & - 2 D% ; 5

) = ; I ;, J I) J

I ( KK ( " (A # KA -K K2 F@% D K22@D K; . ( .<

L # M A 2FJ

' 6 ! 2 D 0 % * ' ' " 0 * '

" '!!8 I ( KK0 A K - A 5

. A 2 J

+ 1 # " 2 D% ( 0 I) J

I ( KK ( # -K ( K (< M22%

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan latar belakang yang sudah dijelaskan, dapat dirumuskan permasalahan yang akan diteliti adalah bagaimana hubungan budaya perusahaan terhadap kinerja dalam

Data yang diperoleh berupa laporan keuangan perusahaan perbankan go public di Bursa Efek Jakarta untuk tahun buku 2001, 2002, dan 2003 dari Indonesian Capital Market

Kita harus yakin dengan sepenuh hati bahwa segala sesuatu yang terjadi pada diri kita, baik yang menyenangkan maupun yang tidak adalah atas kehendak atau takdir

Salah satu mencegah penularan berbagai penyakit infeksi menular seksual (IMS) dan menjaga kesehatan reproduksi bagi calon akseptor atau akseptor KB, maka sudah selayaknya akseptor

Kinerja perawat merupakan penampilan kerja perawat berdasarkan standar- standar atau uraian tugas perawat yang telah ditetapkan (Swansburg, 2000).Kinerja perawat dalam

Oleh sebab itu kondisi optimum untuk fraksi MAG ini (suhu reaksi 45º C, waktu reaksi 17 jam dan pelarut tertier-butanol 10 ml) tidak dipilih sebagai kondisi optimum proses

Basis model yang digunakan dalam sistem penunjang keputusan Rp_JUS ini adalah model prakiraan pasokan bahan baku buah segar, model prakiraan penjualan jus, model model laju

Di samping pelaksanaan berbagai kergiatan tersebut, segenap mahasiswa juga memperoleh pemahaman tentang proses pendidikan dan pembelajaran di SMK N 1 Seyegan,