PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA OUTSOURCING DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN OLEH PT POLYMATECH INDONESIA DAN PT ARTHA JASPRA MUTIARA DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.

iv

PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA

OUTSOURCING

DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN OLEH

PT POLYMATECH INDONESIA DAN PT ARTHA JASPRA

MUTIARA DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG

NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Wuri Lestari 110111090123

ABSTRAK

Penerapan outsourcing dalam kegiatan ekonomi (khususnya dunia bisnis) yang terbukti dapat meningkatkan pendapatan dan pemerataan pendapatan di negara-negara maju dan berkembang lainnya mengalami hal yang sebaliknya di Indonesia. Selama ini penerapan sistem outsourcing lebih banyak merugikan pekerja atau buruh. Hal ini dilihat dari hubungan kerja yang selalu dalam bentuk tidak tetap atau kontrak, upah lebih rendah, minimnya jaminan sosial, serta tidak adanya perlindungan kerja dan jaminan pengembangan karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum pekerja outsourcing di PT Polymatech Indonesia dihubungkan dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan untuk mengetahui perjanjian pemborongan antara PT Polymatech Indonesia dengan PT Artha Jaspra Mutiara dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif dengan spesifikasi deskriptif analitis, yakni menggambarkan peristiwa yang sedang diteliti dan kemudian diuraikan berdasarkan fakta-fakta dari bahan hukum primer, sekunder, dan tersier.