View of PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PT. UNIVERSAL LUGGAGE INDONESIA

(1)

YAYASAN AKRAB PEKANBARU Jurnal AKRAB JUARA Volume 7 Nomor 4 Edisi November 2022 (525-532)

525 PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP PRESTASI KERJA

PT. UNIVERSAL LUGGAGE INDONESIA

--- Nurhadi

Universitas Bina Sarana Informatika

(Naskah diterima: 1 September 2022, disetujui: 31 Oktober 2022) Abstract

Efforts made to carry out the performance evaluation and performance appraisal carried out at PT. Universal Luggage Indonesia can be considered satisfactory, because in terms of related indicators to provide better career development for employees. And also become a reference for management at PT. Universal Luggage Indonesia to provide opportunities for employee career development as a good value for the career path of employees in the future. The research design uses a quantitative descriptive method, and data collection techniques for library research (Library Research) and field research (Field Research). The data analysis technique used in this study uses data instrument test analysis, multiple linear regression tests, correlation tests, determination tests, t tests and f tests by testing performance evaluation variables (X1) and career development (X2) on employee performance ( Y) PT. Universal Luggage Indonesia) The results of the research on the distribution of 30 absorbed populations show that by multiple linear regression analysis the significance value (sig) is 0.000 <0.05, so F count is 25.301 >

4.52 it can be concluded that then Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that it is accepted , in the multiple regression equation test formed between the effect of performance evaluation and career development on work performance at PT. Universal Luggage Indonesia, the multiple regression equation formed is significant between the variables that influence performance evaluation and career development on work performance at PT. Universal Luggage Indonesia is Y = 6.617 + 584 + 155, a significant value is 0.000 <0.05, so the H1 decision is accepted, so it can be concluded that there is a significant relationship between the effect of performance evaluation and career development on work performance at PT. Universal Luggage Indonesia tangerang is obtained from a correlation coefficient value of 0.652 which means it is very strong Keywords: performance evaluation, career development, job achievement

Abstrak

Upaya yang dilakukan Pelaksanaan Evaluasi kinerja dan penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan di PT.Universal Luggage Indonesia dapat dinilai berjalan memuaskan, dikarenakan di tinjau dari indikator-indikator terkait untuk memberikan Pengembangan karir yang lebih baik bagi karyawan. Dan pula menjadi acuan manajemen di PT.Universal Luggage Indonesia untuk memberikan peluang pengembangan karir karyawan sebagai nilai baik untuk jenjang karir para karyawan di masa yang akan datang. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif

(2)

525 kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel evaluasi kinerja(X1) dan pengembangan karir(X2) terhadap prestasi kerja pada karyawan(Y) PT. Universal Luggage Indonesia) Hasil penelitian sebaran 30 populasi yang terserap menunjukkan dengan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai signifikansi (sig) adalah sebesar 0,000<0,05 maka F hitung 25,301 > 4,52 dapat disimpulkan bahwa maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya diterima, pada uji persamaan regresi berganda yang terbentuk antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia, persamaan regresi berganda yang terbentuk signifikan antara variable pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia sebesar Y= 6,617 +584+155, nilai signifikan senilai 0,000<0,05 maka keputusan H1 dierima jadi dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia tangerang didapat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0, 652 artinya sangat kuat.

Kata kunci: Evaluasi kinerja, Pengembangan karir.prestasi kerja

I. LATAR BELAKANG

spek lingkungan industry lebih mengarah pada aspek persaingan maka dari itu perusahaan lebih ekstrak dalam monitor terutama pada Evaluasi kinerja merupakan suatu metode dan proses penilaian serta pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu. Evaluasi kinerja merupakan cara yang paling tepat dalam memberikan imbalan atau penghargaan kepada pekerja.

Pengembangan karier memiliki beberapa bentuk yang biasanya dilakukan oleh perusahaan dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan jalur karier di setiap perusahaan yang telah ditetapkan. Gambaran yang berisi berbagai nama jabatan beserta alur-alur ini berarti kemungkinan beralihnya pegawai dari satu jabatan dengan jabatan lainnya. Alur-alur ini berarti kemungkinan beralihnya pegawai dari satu jabatan ke jabatan lainnya. Dengan adanya jalur karier ini, pegawai mengetahui seperti apa kariernya kedepan. dari mana kemana sampai pada puncak struktur organisasi sehingga dia dapat mempersiapkan diri.

A

(3)

527 Prestasi kerja dapat ditingkatkan

diantaranya dengan memberikan motivasi yang sudah tentu dengan jalan menyampaikan informasi melalui komunikasi dari atasan kepada bawahannya. Seorang karyawan dikatakan memiliki kerja yang tinggi, jika beban kerja yang ditetapkan tercapai dan jika realisasi hasil kerja lebih tinggi dari pada yang ditetapkan perusahaan. Tuntutan-tuntutan yang tidak mampu dikendalikan oleh setiap karyawan ini akan menimbulkan ketegangan dalam diri karyawan dan jika tidak dapat diatasi maka karyawan tersebut akan mengalami penurunan semangat kerja dan disiplin kerja dalam berproduksi di perusahaan.

II. METODE PENELITIAN

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan September 2022 data penelitian menggunakan data primer dengan menggunakan uji persamaan matematika yaitu:

Dengan mengunakan Rumus koefisien korelasi tersebut dinyatakan sebagai berikut:

Keterangan:

r = nilai koefisien korelasi n = jumlah data (responden)

x = variabel bebas (dependen) y = variabel terikat (independen)

Koefisien determinasi pada korelasi linear sederhana dapat dihitung berdasarkan rumus berikut:

x 100%

Keterangan :

KD = Koefisien Determinasi r = Koefisien Korelasi

Nilai r dapat ditentukan dengan rumus sebagai berikut:

Uji persamaan regresi dengan Rumus regresi linier sederhana :

= a + bX

Rumus yang digunakan untuk mencari a dan b yaitu:

Dimana:

Y = Nilai variabel terikat Y

a = Intersep, yaitu potong garis dengan sumbu Y.

(4)

528 b = Slope atau kemiringan garis yaitu

perubahan data-data pada Y untuk setiap unit

perubahan pada variabel X.

X = Nilai variabel bebas X n = Jumlah sample

III. HASIL PEMBAHASAN

pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia

Analisa yang akan digunakan untuk melihat hubungan (korelasi) pengaruh (determinasi) dan persamaan regresi yang terbentuk signifikan (regresi) antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT.

Universal Luggage Indonesia

tangerang dalam memudahkan dan mempercepat proses pengolahan data penulis akan menggunakan secara matematika program software ststistikal product &service solution (SPSS)

Uji koefisien korelasi Hasil output IBM spss dan keputusan serta kesimpulan mengenai hubungan secara parsial dan simultan antara variable bebas dan terikat. dapat dilihat pada table-tabel berikut:

table 1 uji koefisien korelasi

Berdasarkan hasil olahan SPSS pada table diatas dapat diketahui bahwa nilai signifikan senilai 0,000<0,05 maka keputusan H1 dierima jadi dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT.

Universal Luggage Indonesia tangerang didapat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0, 652 artinya sangat kuat.

Table 2 Koefisien determinasi pada korelasi linear sederhana

Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa koefisien determinan antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT.

Universal Luggage Indonesia tangerang

(5)

529 memberikan kontribusi sebesar 81.3 %

sedangkan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Uji persamaan regresi linear berganda Hasil output IBM spss dan pengambil keputusan serta kesimpulan mengenai uji persamaan regresi linear sederhana antara variable evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia dapat dilihat table-tabel berikut ini:

Table 3 Uji persamaan regresi linear Berdasarkan table anova diatas nilai signifikansi (sig) adalah sebesar 0,000<0,05 maka F hitung 25,301 > 4,52 dapat disimpulkan bahwa maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya diterima, pada uji persamaan regresi berganda yang terbentuk antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia artinya prestasi kerja pada karyawan adalah out put setelah terjadinya pengembangan sumberdaya manusia ditegakan akan mengjasilkan pondasi-

pondasi kekuatan perusahaan terutama cuan dalam target yang dicepai terutama mengevaluasi pencapaian yang telah diraih pada tahun sesudahnya dan kini dan sebelumnya dalam target pencapaian kesuksesan mendapatkan dividen, evaluasi kinerja sangat penting bentuk actuacting adalah bentuk organisasi pencapaian merujuk misi PT. Universal Luggage Indonesia dan pengembangan karir dorongan semangat belajar dengan diadakan training pada karyawan dan carrer building human resources akan menjadi tangguh dan bersaing secara fair pada industry dikawasan Tangerang dan tantangan global pademi covid 19.sampai saat ini mengguncang dunia perindustrian terutama terjadinya resesi global.

Hasil analisa persamaan regresi linear berganda pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia

Table 4 Uji persamaan regresi linier sederhana

(6)

530 Berdasarkan table diatas dianalisis

persamaan regresi berganda yang terbentuk signifikan antara variable pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia

sebagai berikut:

Y= 6,617 +584+155

Sehingga berdasarkan persamaan regresi berganda yang terbentuk diatas dapat dinilai sebagai berikut:

(pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia)

Intersep nilai intersep yang diperoleh sebesar (6,617) bernilai (positif) secara matematis menyatakan bahwa apabila nilai X1 sama dengan 0 maka nilai Y akan sebesar 6,617 artinya jika variable independen lainnya bernilai tetap dan pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir bertambah 1% maka akan menambah bernilai 0 maka nilai Dengan pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir adalah sebesar 6,617

1. nilai X1 evaluasi kerja

nilai koefisien regresi antara evaluasi kinerja sebesar 584 artinya jika variable independen lainnya bernilai tetap dan evaluasi kinerja terhadap prestasi kerja bertambah 1% maka

akan menambah variable evaluasi kinerja Dengan prestasi kerja pada karyawan PT.

Universal Luggage Indonesia sebesar 584 2. Nilai X2 pengembangan karir

nilai koefisien regresi antara pengembangan karir sebesar 155 artinya jika variable independen lainnya bernilai tetap dan prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia berkurang 1% dengan maka akan bertambah sebesar 155

V. KESIMPULAN

1. nilai signifikan senilai 0,000<0,05 maka keputusan H1 dierima jadi dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia tangerang didapat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0, 652 artinya sangat kuat.

2. koefisien determinan antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT.

Universal Luggage Indonesia tangerang memberikan kontribusi sebesar 81.3 % sedangkan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

(7)

531 3. nilai signifikansi (sig) adalah sebesar

0,000<0,05 maka F hitung 25,301 > 4,52 dapat disimpulkan bahwa maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya diterima, pada uji persamaan regresi berganda yang terbentuk antara pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Universal Luggage Indonesia artinya prestasi kerja pada karyawan adalah out put setelah terjadinya pengembangan sumberdaya manusia ditegakan akan mengjasilkan pondasi- pondasi kekuatan perusahaan terutama cuan dalam target yang dicepai terutama mengevaluasi pencapaian yang telah diraih pada tahun sesudahnya dan kini dan sebelumnya dalam target pencapaian kesuksesan mendapatkan dividen, evaluasi kinerja sangat penting bentuk actuacting adalah bentuk organisasi pencapaian merujuk misi PT. Universal Luggage Indonesia dan pengembangan karir dorongan semangat belajar dengan diadakan training pada karyawan dan carrer building human resources akan menjadi tangguh dan bersaing secara fair pada industry dikawasan Tangerang dan tantangan global pademi covid 19.sampai

saat ini mengguncang dunia perindustrian terutama terjadinya resesi global.

4. persamaan regresi berganda yang terbentuk signifikan antara variable pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada karyawan PT.

Universal Luggage Indonesia sebesar Y=

6,617 +584+155 DAFTAR PUSTAKA

Anas, Anwar, 2017. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Bank Mandiri Kcp Pantai Indah Kapuk. Jakarta

Hidayat, Rian, 2018. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Prestasi kerja Terhadap Jenjang Karir Karyawan Pada PT.

Dewa Citra Sejati Cikupa Tangerang.

Skripsi. Jakarta: Program pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ahmad Dahlan.

Husain umar 2000 studi kelayakan bisnis gramedia jakarta

Kasmir, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-6. Jakarta : Rajawali Pers

Marwansyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:

Penerbit Alfabeta.

Pane, Raja Alamsyah Hasbullah, 2018.

Evaluasi Kinerja Pegawai Bagian Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) pada PT.

Perkebunan Nusatara III (Person) . Skripsi. Medan: Program Studi Ilmu Administrasi Publik Universitas Medan Area.

(8)

532 Sari, Veni Wulan, 2020. Jurnal Ilmu

Manajemen. Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan, Vol 3:141-145.

Sinambela, Lijan Poltak, 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1.

Jakarta: Bumi Angkasa

Simajuntak, Daniel Syivester, 2017. Jurnal Manajemen. Pengaruh Presepsi Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Vol 3:2301-6256.

Suanyana, I Kadek, 2018. E-Jurnal Manajemen Unud. Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan, Vol. 7:1950-1978.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta Sulistiyani, Ambar Teguh, 2018. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1.

Yogyakarta:Gava Media

Sutrisno, Edy, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta:

Kencana

Tommy, 2019. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di Hotel Neo Dipatiukur.

Skripsi. Bandung: Program Studi Akomodasi dan Katering Sekolah Tinggi Pariwisata.

Turyandi, Itto, 2019. Metodologi Penelitian.

Jilid 2. Bandung: Alfabeta

Wibowo, 2017., Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok:Raja GrafLAMPIRA