PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA PT. YALE SETYA SENTOSA
SUKOHARJO)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
VENNA SHAFIRA TYASHAYULIA B100160080
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2020
MOTTO
“Barangsiapa bertawakkal pada Allah, maka Allah akan memberikan kecukupan padanya, sesungguhnya Allah lah yang akan
melaksanakan urusan (yang dikehendaki)-Nya.” (QS. Ath-Thalaq: 3).
“Amalan yang lebih dicintai Allah adalah amalan yag terus- menerus dilakukan walaupun sedikit.”
(Nabi Muhammad S.A.W.)
“ilmu pengetahuan itu bukanlah yang dihafal, melainkan yang memberi manfaat”
(Imam Syafi’i)
Hidup sekali banyaklah berbagi. (Penulis)
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SAW atas rahmat dan karunia-Nya hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk :
Allah SWT yang telah memberi anugerah dan karunia serta senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Orang tua tercinta Bapak dan Ibu, yang selalu mendukung baik secara spirtual dan material. Terima kasih atas segala doa, motivasi, nasehat, cinta dan kasih sayang yang tulus serta pengorbanan yang tiada henti selama ini.
Kakak tercinta, juga Eyang tersayang. Terima kasih atas segala doa, motivasi, nasehat, cinta dan kasih sayang yang tulus.
Bapak Drs. Kusdiyanto, M.Si selaku dosen pembimbing, terima kasih atas ilmu, kesabaran, dan semangat dalam membimbing saya.
Semua dosen-dosen yang telah memberikan dukungan kepada penulis dalam pembuatan skripsi.
Semua pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
ABSTRAKSI
Penelitian ini telah dilakukan di PT Yale Setya Sentosa Sukoharjo. Disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer yang telah disebarkan pada responden dengan menggunakan kuesioner yang ditentukan dengan menggunakan metode
purposive sampling dengan melakukan penarikan sampel yang didasarkan pada tujuan penelitian dan kriteria yang telah ditetapkan sebesar 100 orang dengan pengembalian kuesioner sebanyak 67 kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja sebesar nilai beta 0,543 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,005. Motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja sebesar nilai beta 0,368 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,005
ABSTRACT
This research have done at PT Yale Setya Sentosa Sukoharjo Work discipline and work motivation are factors that can affect employee performance. This study aims to analyze how the effect of work discipline and work motivation on work performance. The type of data in this study is primary data that has been distributed to respondents using a questionnaire determined using a purposive sampling method by sampling based on the research objectives and criteria set by 100 people with the return of 67 questionnaires. The analytical tool used in this study is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression. The results of the analysis show that work discipline influences work performance by a beta value of 0.543 with a significance of 0,000 <0.005. Work motivation has an effect on work performance by beta value of 0.368 with a significance of 0,000 <0.005
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmaanirrohiim
Assalamu’alakum Wr. Wb.
Alhamdulillah, segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan, dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. YALE SETYA SENTOSA SUKOHARJO)” dengan lancar. Tidak lupa sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada junjungan kita Rosulullah Muhammad SAW yang dengan perjuangannya telah menghantarkan kita menjadi umat pilihan, terlahir untuk seluruh manusia demi menuju Ridho-Nya.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, arahan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Sofyan Anif, M.Si. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Kusdiyanto, M.Si selaku pembimbing skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Pimpinan, staf dan karyawan PT Yale Setya Sentosa Sukoharjo yang telah berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta khususnya jurusan Manajemen yang telah memberikan ilmu dan bantuan kepada penulis.
7. Orang tua tercinta yang selalu mendukung baik secara spirtual dan material. Terima kasih atas segala doa, motivasi, nasehat, cinta dan kasih sayang yang tulus serta pengorbanan yang tiada henti untuk penulis sehingga dapat menyelesaikan pendidikan dan skripsi ini.
8. Teman-teman Manajemen angkatan 2016 khususnya kelas B terimakasih untuk segala kebersamaan, kenangan dan ceritanya.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah memberikan dorongan serta bantuan selama penyeusunan tugas akhir skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan dan menjadi awal kesuksesan bagi penulis di masa depan. Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, April 2020 Penulis
VENNA SHAFIRA TYASHAYULIA B100160080
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAKSI... vi
ABSTRACT ...vii
KATA PENGANTAR... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 6
D.Manfaat Penelitian ... 7
BAB II LANDASAN TEORI ... 8
A.Prestasi Kerja ... 8
B. Disiplin Kerja ... 11
D.Penelitian Terdahulu ... 19
E. Kerangka Pemikiran ... 21
F. Hipotesis ... 22
BAB III METODE PENELITIAN ... 25
A.Jenis Penelitian ... 25
B. Lokasi Penelitian ... 26
C. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ... 26
D.Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ... 28
E. Teknik Pengumpulan Data ... 29
F. Uji Instrumen ... 30
G.Analisis Data ... 31
H.Uji Hipotesis ... 34
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 36
A.Sejarah Singkat ... 36
B. Karakterstik Responden ... 45
C. Hasil Uji Instrumen ... 49
D.Uji Asumsi Klasik... 52
E. Uji Hipotesis ... 55 F. Pembahasan ... 57 BAB V PENUTUP ... 59 A.Kesimpulan ... 59 B. Keterbatasan Penelitian ... 59 C. Saran ... 60
DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN...
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Tabel Skor Jawaban Responden ... 29
Tabel IV.1 Jenis Kelamin ... 46
Tabel IV.2 Usia Responden ... 47
Tabel IV. 3 Tingkat Pendidikan ... 47
Tabel IV.4 Bidang Kelompok Kerja ... 48
Tabel IV.5 Hasil Pengujian Validitas Item Pertanyaan Variabel Prestasi Kerja Karyawan ... 49
Tabel IV.6 Hasil Pengujian Validitas Item-Item Pertanyaan Variabel Disiplin Kerja ... 50
Tabel IV.7 Hasil Pengujian Validitas Item-Item Pertanyaan Variabel Motivasi Kerja ... 51
Tabel IV.8 Uji Reliabilitas ... 52
Tabel IV.9 Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov ... 53
Tabel IV.10 Uji Multikolinieritas ... 54
Tabel IV.11 Uji Autokorelasi Run Test ... 55
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ... 22
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT Yale Setya Sentosa ... 38
Gambar IV.2 Uji Heterokedastisitas ... 54
