PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI
HUMAN CAPITAL DI PT. SINAR SOSRO TANJUNG
MORAWA MEDAN
TUGAS SARJANA
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari
Syarat-syarat Memperoleh Gelar Sarjana Teknik Industri
Oleh
FADYLLA RAMADHANI P NIM : 120403049
D E P A R T E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
M E D A N
PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI
HUMAN CAPITAL DI PT. SINAR SOSRO TANJUNG
MORAWA MEDAN
TUGAS SARJANA
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari
Syarat-Syarat Memperoleh Gelar Sarjana
Oleh
Fadylla Ramadhani P
120403049
Disetujui Oleh:
Dosen Pembimbing
(Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE)
D E P A R T E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
M E D A N
“SERTIFIKAT EVALUASI TUGAS SARJANA” No. : ..……/ H5.2.1.4.1.4/KRK/2017
Kami yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan bahwa setelah melakukan :
- Evaluasi hasil Seminar DRAFT Tugas Sarjana
- Pemeriksaan terhadap perbaikan DRAFT Tugas Sarjana
terhadap mahasiswa
Nama : FADYLLA RAMADHANI P
N I M : 120403049
Tempat dan tanggal lahir : MEDAN, 25 FEBRUARI 1995
Judul Tugas Sarjana : PENGUKURAN SUMBER DAYA
MANUSIA SEBAGAI HUMAN CAPITAL
DI PT. SINAR SOSRO TANJUNG
MORAWA MEDAN
menetapkan ketentuan-ketentuan berikut sebagai hasil evaluasi :
Dapat menerima perbaikan Tugas Sarjana Departemen Teknik Industri dan kepada
penulisnya diizinkan untuk mengikuti Sidang Sarjana/Ujian Kolokium yang akan
diadakan Departemen Teknik Industri FT USU.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada hadirat Tuhan Yang Maha Esa
karena atas Berkat dan KasihNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas
Akhir ini dengan baik.
Penulisan Tugas Akhir ini merupakan syarat bagi penulis untuk
memperoleh gelar Sarjana. Penulisan Tugas Akhir terdiri dari struktur pengerjaan
dan dasar-dasar dari penelitian yang akan dilakukan di PT. Sinar Sosro. Penulisan
ini memaparkan penelitian dengan judul ‘’Pengukuran Sumber Daya Manusia
Sebagai Human Capital di PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan’’
Penulis menyadari bahwa Penulisan Tugas Akhir ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran
yang membangun dari para pembaca sekalian demi kesempurnaan penulisan
Tugas Akhir. Akhir kata, penulis berharap agar laporan Tugas Akhir ini berguna
bagi kita semua.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PENULIS
UCAPAN TERIMA KASIH
Syukur dan terimakasih penulis ucapkan yang sebesar-besarnya kepada
Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk
merasakan dan mengikuti pendidikan di Departemen Teknik Industri USU serta
telah membimbing penulis selama masa kuliah dan penulisan laporan tugas
sarjana ini.
Tugas Sarjana yang ditulis ini telah mendapatkan bimbingan dan
dukungan dari berbagai pihak. Maka pada kesempatan ini dengan hati yang tulus
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Kedua orang tua Penulis, Drs. Anas Fauzie Nasution, MM dan Ir. Lisa
Mawarni, MP yang senantiasa membantu dari segi materil, doa, dan nasehat;
2. Ibu Dr. Meilita Tryana Sembiring, S.T., M.T., selaku Ketua Departemen
Teknik Industri Universitas Sumatera Utara sekarang yang telah memberi izin
pelaksanaan Tugas Sarjana ini.
3. Ibu Ir. Khawarita Siregar, MT , selaku Ketua Departemen Teknik Industri
Universitas Sumatera Utara di periode yang lalu yang telah memberi izin
pelaksanaan Tugas Sarjana ini.
4. Bapak Prof., Dr., Ir., Harmein Nasution, MSIE. selaku Dosen Pembimbing
Tugas Sarjana yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing penulis
5. Seluruh dosen Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas
Sumatera Utara yang telah memberikan pengajaran selama perkuliahan
sebagai bekal untuk penulisan Tugas Sarjana ini.
6. Seluruh staf dan karyawan Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik,
Universitas Sumatera Utara yang banyak memberikan bantuannya dalam hal
penyelesaian administrasi untuk melaksanakan tugas sarjana ini.
7. Bapak Indra Siregar selaku PGA Manager, dan seluruh staff PT. Sinar Sosro
yang telah memberikan bantuan selama penulis melakukan penelitian.
8. Semua teman angkatan 2012 (DUA BELATI) serta abang kakak senior dan
junior di Departemen Teknik Industri Universitas Sumatera Utara yang telah
memberikan banyak masukan kepada penulis.
Kepada semua pihak yang telah banyak membantu dalam menyelesaian
laporan ini dan tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, penulis mengucapkan
terima kasih. Semoga laporan ini bermanfaat bagi kita semua.
Medan, Juni 2017
ABSTRAK
PT. Sinar Sosro merupakan salah satu perusahaan produsen minuman. Jumlah tenaga kerja di PT. Sinar Sosro mencapai 232 orang. Perlu dilakukan pengukuran nilai investasi pada SDM atas biaya yang telah dikeluarkan terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Sehingga Perusahaan mengetahui berapa besarnya tingkat pengembalian (return) sebagai akibat dari modal- modal manusia yang telah diinvestasikan. Peranan human capital dibandingkan modal fisik semakin dominan dalam menumbuhkan organisasi (85%, 15%). Human Capital memiliki peran utama. Penelitian ini bertujuan Mengetahui tingkat pengembalian investasi manusia dari karyawan di PT.RST. penelitian ini menggunakan metode Human Capital Return On Investment, yaitu membutuhkan data jumlah karyawan dan data investasi pada Human Capital yaitu biaya-biaya untuk SDM yang dikeluarkan perusahaan selama 5 tahun dari tahun 2012 sampai 2016. Pada metode ini dilakukan pengukuran Revenue per Employee, Human Capital Cost Factor, Human Capital Value Added dan Human Capital Return On Investment dapat ditunjukkan hasil terhadap perkembangan perusahaan. Hasil tersebut dapat memberikan informasi apakah karyawan dapat memberikan kontribusi finansial kepada perusahaan.
DAFTAR ISI
BAB
HALAMAN
LEMBAR JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
SERTIFIKAT EVALUASI TUGAS SARJANA ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
UCAPAN TERIMA KASIH ... v
ABSTAK ... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xv
I PENDAHULUAN ... I-1 1.1. Latar Belakang ... I-1
1.2. Perumusan Masalah ... I-4
1.3. Tujuan dan Manfaat ... I-5
1.3.1. Tujuan Penelitian ... I-5
1.3.2. Manfaat Penelitian ... I-5
1.4. Batasan dan Asumsi Penelitian ... I-5
1.4.1. Batasan Masalah ... I-5
DAFTAR ISI (LANJUTAN)
2.6. Struktur Organisasi dan Manajemen Perusahaan ... II-13
2.6.1.Struktur Organisasi Perusahaan ... II-13
2.6.2.Uraian Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab ... II-14
2.6.3.Tenaga Kerja ... II-17
2.6.4.Waktu Kerja ... II-21
2.6.5.Sistem Pengupahan Tenaga Kerja / Karyawan ... II-22
DAFTAR ISI (LANJUTAN)
BAB
HALAMAN
VII ANALISA PEMECAH MASALAH ... VII-1 6.1 Kesimpulan ... VII-1
6.2. Saran ... VII-3
DAFTAR TABEL
TABEL HALAMAN
2.1. Rincian Jumlah Karyawan ... II-17
2.2. Jumlah SDM dari Jenjang Pendidikan ... II-18
2.3. Jumlah SDM dari Jenjang Usia... II-19
2.4. Jumlah SDM dari Jenjang Masa Kerja ... II-20
2.5. Jumlah SDM dari Jenis Kelamin ... II-20
2.6. Gaji Karyawan ... II-23
2.7. Estimasi Pengeluaran untuk Karyawan ... II-24
5.1. Total Penjualan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya
Remunerasi ... V-1
5.7. Data Perhitungan Human Capital Value Added pada PT.
Sinar Sosro ... V-7
5.8. Data Perhitungan Human Capital Value Added pada PT.
Sinar Sosro (2) ... V-8
5.9. Data Perhitungan Human Capital Value Added pada PT.
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR HALAMAN 2.1 Struktur Organisasi ... II-13
4.1 Kerangka Konseptual Penelitian... IV-3
4.2 Langkah- langkah Penelitian ... IV-5
6.1. Revenue per Employee ... VI-2
6.2. Human Capital Cost Factor ... VI-3
6.3. HCCF ... VI-4
6.4. HCVA ... VI-5
6.5. HCVA 2 ... VI-6
